Об отзыве письма от 05.02.2009 г. № 01-16-211

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Сентябрь, 2009/№ 76
В избранном В избранное
Печать
Письмо от 13.07.2009 г. № 01-16-1447

Об отзыве письма от 05.02.2009 г. № 01-16-211

Письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 13.07.2009 г. № 01-16-1447

 

В связи с увеличением случаев перехода работы предприятий в режим неполного рабочего времени, а также тем, что нормами Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок), не установлен механизм исчисления среднечасовой заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в случаях, когда норма рабочего времени в расчетном периоде и в периоде, за который выплачивается пособие, разная, письмом исполнительной дирекции Фонда от 05.02.2009 г. № 01-16-211 предоставлялись

рекомендации по применению среднечасовой зарплаты для исчисления средней заработной платы при предоставлении помощи в случаях установления режима неполного рабочего дня.

В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной политики Украины от 11.06.2009 года № 150/18/99-09 до внесения соответствующих изменений в Порядок в период работы предприятия в режиме неполного рабочего дня для расчета страховых выплат применяется

среднедневная заработная плата (пункт 14 Порядка).

Учитывая, что согласно пункту 4 постановления Кабинета Министров Украины «Об исчислении средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» от 26.09.2001 г. № 1266 право давать разъяснения по применению Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию предоставлено Министерству труда и социальной политики, на основании разъяснения Министерства труда и социальной политики Украины от 11.06.2009 г. № 150/18/99-09,

исполнительная дирекция Фонда отзывает свое письмо от 05.02.2009 г. № 01-16-211.

 

Заместитель директора С. Буринский



комментарий редакции

Работник переведен на работу в режиме неполного рабочего дня: как оплачивается больничный лист

Рассмотрим, какие последствия для страхователей повлечет изменение позиции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности в этом вопросе.

Итак, вопрос оплаты больничного листа в случае работы в режиме неполного рабочего дня, когда нормы рабочего времени в расчетном периоде и в периоде, за который выплачивается пособие, соответственно разные, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности уже рассматривал в своем письме от 05.02.2009 г. № 01-16-211 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 16).

В данном письме Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности настаивал, что в случае, если работник был переведен (либо по ст. 32 КЗоТ, либо по ст. 56 КЗоТ) в режим неполного рабочего времени, то для определения сумм пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам следует основываться на определении среднечасовой заработной платы.

В комментируемом письме Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности отказывается от своей прежней позиции и в соответствии с позицией Минтруда указывает, что

в случае работы в режиме неполного рабочего дня и в случае, когда нормы рабочего времени в расчетном периоде и в периоде, за который выплачивается пособие, разные, для расчета пособия необходимо применять среднедневную зарплату.

Это касается, например, случая, когда работник, оплата труда которого установлена в соответствующей сумме оклада за месяц, сначала работал полный день, а затем он был переведен на 0,25 (0,5; 0,75) нормы рабочего времени. Соответственно зарплата за месяц для него определяется как 0,25 (0,5; 0,75) оклада за месяц.

Пример. Работник болел с 14 по 23 сентября. С сентября он был переведен на режим неполного рабочего дня (0,5 от нормы рабочего времени за месяц). В таблице приведем данные об отработанных днях и сумме зарплаты. Страховой стаж — 6 лет.

 

Месяц расчетного периода

Количество отработанных дней

Сумма зарплаты

Март

21

800

Апрель

21

800

Май

18

800

Июнь

20

900

Июль

23

900

Август

20

900

Итого

123

5100

 

Среднедневная зарплата составит: 5100 грн. : 123 = 41,46 грн.

Сумма оплаты первых пяти дней составит: 41,46 грн. x 5 x 0,8 = 165,84 грн.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит: 41,46 грн. x 3 x 0,8 = 99,50 грн.

Обращаем внимание, что в случае, если учет рабочего времени работников ведется в часах, и соответственно расчет оплаты труда согласно условиям трудового (коллективного) договора осуществляется исходя из часовой тарифной ставки и отработанного времени (в часах), то согласно п. 15 Порядка № 1266 пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам определяются исходя из среднечасовой заработной платы.

В заключение хотелось бы отметить, что, к сожалению, в комментируемом письме специалисты Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности не высказали свое мнение относительно того, нужно ли пересчитывать суммы больничных, если они были рассчитаны согласно письму 05.02.2009 г. № 01-16-211, т. е. исходя из среднечасовой зарплаты. В данной ситуации страхователям ничего не остается, как выяснить этот вопрос непосредственно в Фонде по месту своей регистрации.

 

Татьяна Онищенко

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд