Щодо відкликання листа від 05.02.2009 р. № 01-16-211

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Вересень, 2009/№ 76
В обраному У обране
Друк
Лист від 13.07.2009 р. № 01-16-1447

Щодо відкликання листа від 05.02.2009 р. № 01-16-211

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 13.07.2009 р. № 01-16-1447

 

У зв’язку із збільшенням випадків переходу роботи підприємств у режим неповного робочого часу, а також тим, що нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. №  1266 (далі — Порядок), не встановлено механізму обчислення середньогодинної заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, у випадках, коли норма робочого часу в розрахунковому періоді і в періоді, за який виплачується допомога, різна, листом виконавчої дирекції Фонду від 05.02.2009 р. № 01-16-211 надавалися

рекомендації щодо застосування середньогодинної зарплати для обчислення середньої заробітної плати при наданні допомоги у випадках встановлення режиму неповного робочого дня.

Відповідно до роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 11.06.2009 р. № 150/18/99-09, до внесення відповідних змін до Порядку, в період роботи підприємства в режимі неповного робочого дня, для розрахунку страхових виплат застосовується

середньоденна заробітна плата (пункт 14 Порядку).

Враховуючи, що згідно із пунктом 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2001 р. № 1266 право давати роз’яснення щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням надано Міністерству праці та соціальної політики, на підставі роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 11.06.2009 р. № 150/18/99-09,

виконавча дирекція Фонду відкликає свій лист від 05.02.2009 р. № 01-16-211.

 

Заступник директора С. Буринський



коментар редакції

Працівника переведено на роботу в режимі неповного робочого дня:

як оплачується лікарняний листок

Розглянемо, до яких наслідків для страхувальників призведе зміна позиції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо цього питання.

Отже, питання оплати лікарняного листка в разі роботи в режимі неповного робочого дня, коли норма робочого часу в розрахунковому періоді та в періоді, за який виплачується допомога, відповідно різні, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності вже розглядав у своєму листі від 05.02.2009 р. № 01-16-211 (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2009, № 16).

У цьому листі Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності наполягав: якщо працівника було переведено (або за ст. 32 КЗпП, або за ст. 56 КЗпП) у режим неповного робочого часу, то для визначення суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах слід ґрунтуватися на визначенні середньогодинної заробітної плати.

У листі, що коментується, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відмовляється від своєї минулої позиції та відповідно до позиції Мінпраці зазначає, що

в разі роботи в режимі неповного робочого дня та у разі, коли норма робочого часу в розрахунковому періоді та в періоді, за який виплачується допомога, різні, для розрахунку допомоги необхідно застосовувати середньоденну зарплату.

Це стосується, наприклад, випадку, коли працівник, оплату праці якого встановлено у відповідній сумі окладу за місяць, спочатку працював повний день, а потім його було переведено на 0,25 (0,5; 0,75) норми робочого часу. Відповідно, зарплата за місяць для нього визначається як 0,25 (0,5; 0,75) окладу за місяць.

Приклад. Працівник хворів з 14 по 23 вересня. З вересня працівника було переведено на режим неповного робочого дня (0,5 від норми робочого часу за місяць). У таблиці наведемо дані про відпрацьовані дні та суму зарплати. Страховий стаж — 6 років.

 

Місяць розрахункового періоду

Кількість відпрацьованих днів

Сума зарплати

Березень

21

800

Квітень

21

800

Травень

18

800

Червень

20

900

Липень

23

900

Серпень

20

900

Разом

123

5100

 

Середньоденна зарплата становитиме: 5100 : 123 = 41,46 грн.

Сума оплати перших п’яти днів становитиме: 41,46 x 5 x 0,8 = 165,84 грн.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності становитиме: 41,46 x 3 x 0,8 = 99,50 грн.

Звертаємо увагу, що в разі, якщо облік робочого часу працівників ведеться в годинах і відповідно розрахунок оплати праці згідно з умовами трудового (колективного) договору здійснюється виходячи з погодинної тарифної ставки та відповідно відпрацьованого часу (у годинах), то згідно з п. 15 Порядку № 1266 допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах визначається виходячи із середньогодинної заробітної плати.

Насамкінець хотілося б зазначити, що, на жаль, у листі, що коментується, фахівці Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності не висловили свою думку щодо того, чи необхідно перераховувати суми лікарняних, якщо їх було розраховано згідно з листом від 05.02.2009 р. № 01-16-211, тобто виходячи із середньогодинної зарплати. У цій ситуації страхувальникам нічого не залишається, крім того, як з’ясувати це питання безпосередньо в органі Фонду за місцем своєї реєстрації.

 

Тетяна Онищенко

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд