Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Трудовое законодательство. Увольнение в отпуске для ухода за ребенком

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Декабрь, 2010/№ 100
Печать
Ответы на вопросы

Увольнение в отпуске для ухода за ребенком

 

Работница была принята на работу 01.01.2006 г. В декабре она подала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию 31.12.2010 г. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если она находилась:

— с 18.12.2007 по 21.04.2008 г. — в отпуске в связи с беременностью и родами;

— с 22.04.2008 по дату увольнения — в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Оклад работницы в декабре 2010 года составляет 1200 грн.

г. Донецк

 

Согласно

ч. 4 ст. 10 Закона об отпусках ежегодный отпуск предоставляется работникам с таким расчетом, чтобы он был использован, как правило, до окончания рабочего года.

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, то в случае его увольнения, независимо от оснований, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все не использованные им дни ежегодных отпусков (

ст. 24 Закона об отпусках). Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивал бы право на ежегодные отпуска и соответственно право на выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Начисление компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с

Порядком № 100.

Расчет компенсации можно представить в виде формулы:

Кно = ЗП х Дно,

где

Кно — компенсация за неиспользованные отпуска;

ЗП

— среднедневная заработная плата;

Дно

— количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации.

Рассмотрим более подробно, как определяется каждая составляющая формулы.

Среднедневная заработная плата для расчета компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с

п. 7 Порядка № 100 путем деления суммарного заработка за последние перед месяцем начисления компенсации 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за вычетом праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ).

Таким образом, в общем случае

расчетным периодом, за который производится исчисление среднедневной заработной платы, будут последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации.

Согласно условиям вопроса работница в расчетном периоде не имела ни одного отработанного месяца, так как находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В соответствии с

абзацем третьим п. 4 Порядка № 100, если работник не по своей вине не имел заработка в расчетном периоде, исчисление среднедневной заработной платы производится исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.

Причем согласно

письму Минтруда от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05 исчисление средней заработной платы должно производиться исходя из должностного оклада, установленного на момент проведения исчисления средней заработной платы.

Произведем расчет среднедневной заработной платы:

1200 х 12 : (365 - 10) = 40,56 (грн.),

где 12 — расчетный период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начисления компенсации. В нашем случае декабрь 2009 года — ноябрь 2010 года;

365 — количество календарных дней в расчетом периоде;

10 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период.

Далее определим количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации (

Дно). Данный показатель рассчитывается по следующей формуле:

Дно = Дотп х

Котр - Потр


,

Кгод - Пгод

где

Дотп — общая продолжительность отпуска, установленная на предприятии;

Котр

— количество календарных дней до дня увольнения, за которые не предоставлялся отпуск;

Потр

— количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на период, за который не предоставлялся отпуск;

Кгод

— количество календарных дней в текущем году;

Пгод

— количество праздничных и нерабочих дней в текущем году, установленных ст. 73 КЗоТ.

При определении количества календарных дней отпуска, подлежащих компенсации, необходимо учитывать требования

ст. 6 Закона об отпусках, согласно которым ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Согласно условиям вопроса все время, на протяжении которого с работницей был заключен трудовой договор, можно условно разбить на следующие три периода:

1) с 01.01.2006 г. по 17.12.2007 г. — время, в течение которого работница непосредственно исполняла обязанности, определенные трудовым договором;

2) с 18.12.2007 г. по 21.04.2008 г. — время нахождения в декретном отпуске;

3) с 22.04.2007 г. по дату увольнения — время нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам за работницей сохраняется место работы (должность) и ей выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств Фонда. Следовательно, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск на основании

п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках.

Период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста,

не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Это следует из положений того же п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках.

Таким образом, компенсации подлежат дни ежегодных отпусков, не использованные работницей, за период со дня заключения трудового договора с ней и до дня ее ухода в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (с 01.01.2006 г. по 21.04.2008 г.).

С 01.01.2006 г. по 31.12.2007 г. работница не использовала 48 к. дн.

Рассчитаем количество дней неиспользованного отпуска в 2008 г.:

24 х 

109


= 8 (к. дн.).

356

Общее количество неиспользованных дней отпуска:

48 + 8 = 56 (к. дн.).

Рассчитаем компенсацию за неиспользованные дни ежегодных отпусков:

40,56 х 56 = 2271,36 (грн.).

 

Лилия Ушакова, экономист-аналитик

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше