Звільнення у відпустці для догляду за дитиною
Працівницю прийнято на роботу 01.01.2006 р. У грудні працівниця подала заяву з проханням звільнити її за власним бажанням 31.12.2010 р. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо вона перебувала:
— з 18.12.2007 р. по 21.04.2008 р. — у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
— з 22.04.2008 р. по дату звільнення — у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Оклад працівниці у грудні 2010 року становить 1200 грн.
(м. Донецьк)
Згідно з
ч. 4 ст. 10 Закону про відпустки щорічна відпустка надається працівникам із таким розрахунком, щоб її було використано, як правило, до закінчення робочого року.Якщо працівник з будь-яких причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за попередній рік або за декілька попередніх років, то в разі його звільнення, незалежно від підстав, роботодавець зобов’язаний виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічних відпусток (
ст. 24 Закону про відпустки). Законодавством не передбачено строк давності, після якого працівник втрачав би право на щорічні відпустки та, відповідно, право на виплату компенсації за невикористані дні щорічних відпусток.Нарахування компенсації за невикористані відпустки здійснюється відповідно до
Порядку № 100.Розрахунок компенсації можна зобразити у вигляді формули:
Кнв = ЗП х Днв
,де
Кнв — компенсація за невикористані дні відпустки;ЗП
— середньоденна заробітна плата;Днв
— кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації.Розглянемо докладніше, як визначається кожна складова формули.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки обчислюється відповідно до
п. 7 Порядку № 100 шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед місяцем нарахування компенсації 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду (за вирахуванням святкових та неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП).Таким чином, у загальному випадку
розрахунковим періодом, за який здійснюється обчислення середньоденної заробітної плати, будуть останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації.Згідно із запитанням, працівниця в розрахунковому періоді не мала жодного відпрацьованого місяця, оскільки перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідно до
абзацу третього п. 4 Порядку № 100 у разі, якщо працівник не зі своєї вини не мав заробітку в розрахунковому періоді, обчислення середньоденної заробітної плати здійснюється виходячи з установленої йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу.Причому згідно з
листом Мінпраці від 22.12.2005 р. № 717/018/84-05 обчислення середньої заробітної плати має здійснюватися виходячи з посадового окладу, установленого на момент проведення її обчислення.Проведемо розрахунок середньоденної заробітної плати:
1200 х 12 : (365 - 10) = 40,56 (грн.),
де 12 — розрахунковий період, що дорівнює 12 календарним місяцям, які передують місяцю нарахування компенсації. У нашому випадку грудень 2009 року — листопад 2010 року;
365 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді;
10 — кількість святкових та неробочих днів, що припадають на розрахунковий період.
Далі визначимо кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації (
Днв). Цей показник розраховується за такою формулою:| Днв = Двідп х | Квідпр - Пвідпр | , |
| Крік - Прік |
де
Двідп — загальна тривалість відпустки, установлена на підприємстві;Квідпр
— кількість календарних днів до дня звільнення, за які не надавалася відпустка;Пвідпр
— кількість святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, що припадають на період, за який не надавалася відпустка;Крік
— кількість календарних днів у році;Прік
— кількість святкових і неробочих днів у році, установлених ст. 73 КЗпП.При визначенні кількості календарних днів відпустки, що підлягають компенсації, необхідно враховувати вимоги
ст. 6 Закону про відпустки, згідно з якою щорічна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.Згідно із запитанням, весь час, протягом якого з працівницею було укладено трудовий договір, можна умовно розбити на такі три періоди:
1) з 01.01.2006 р. по 17.12.2007 р. — час, протягом якого працівниця безпосередньо виконувала обов’язки, визначені трудовим договором;
2) з 18.12.2007 р. по 21.04.2008 р. — час перебування в декретній відпустці;
3) з 22.04.2007 р. по дату звільнення — час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами за працівницею зберігається місце роботи (посада) та їй виплачується допомога по вагітності та пологах за рахунок коштів Фонду. Отже, час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку на підставі
п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.Період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Це випливає з положень того ж п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.Таким чином, компенсації підлягають дні щорічних відпусток, невикористані працівницею, за період із дня укладення трудового договору з нею і до дня її виходу у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (з 01.01.2006 р. по 21.04.2008 р.).
З 01.01.2006 р. по 31.12.2007 р.працівниця не використала 48 к. дн.
Розрахуємо кількість днів невикористаної відпустки у 2008 р.
24 х | 109 | = 8 (к. дн.). |
356 |
Загальна кількість невикористаних днів відпустки:
48 + 8 = 56 (к. дн.)
Розрахуємо компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток:
40,56 х 56 = 2271,36 (грн.)
Лілія Ушакова, економіст-аналітик
