Порядок расчета пособия по беременности и родам, если в расчетном периоде не отработано ни одного дня
У работницы предприятия, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, возникло право на отпуск по беременности и родам. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
(г. Донецк)
В соответствии с
абз. 3 ч. 3 ст. 38 Закона № 2240 за период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней,
подлежащих оплате согласно выданному в установленном порядке листку нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (п. 20 Порядка № 1266).В соответствии
с п. 10 Порядка № 1266, если в расчетном периоде перед наступлением отпуска по беременности и родам застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, в частности в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется исходя из:—
месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая;—
части месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая, которая соответствует его графику работы, если на предприятии установлен неполный рабочий день (рабочая неделя).Согласно
абз. 8 п. 14 Порядка № 1266 в рассматриваемой ситуации среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44).Обращаем внимание:
среднедневная заработная плата не может превышать максимальную сумму (предельную величину) заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в расчете на один день, рассчитанную путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).Норма об ограничении средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам средней заработной платой по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай, в соответствующем регионе
(п. 6 Порядка № 1266) не распространяется на случаи, когда перед наступлением страхового случая застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста (см. письмо Минтруда от 21.01.2010 г. № 11/18/99-10).Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности
в размере 100 % средней заработной платы и не зависит от страхового стажа работника.Порядок расчета пособия по беременности и родам в случае, когда право на отпуск в связи с беременностью и родами возникло в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, рассмотрим на конкретном примере.
Пример.
Согласно предоставленному листку нетрудоспособности работнице, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, должен быть предоставлен отпуск в связи беременностью и родами с 8 ноября 2010 года. Согласно штатному расписанию должностной оклад работницы в ноябре 2010 года составляет 3000 грн.Рассчитаем среднедневную заработную плату:
3000 : 30,44 = 98,55 (грн.).
Сумма пособия по беременности и родам составит:
98,55 х 126 = 12417,30 (грн.),
где 126 — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.
Лилия Ушакова, экономист-аналитик
