Главный бухгалтер на предприятии: что он должен делать и знать

Главный бухгалтер на предприятии: что он должен делать и знать

 

Наверняка вы согласитесь, что в современных условиях главный бухгалтер является тем незаменимым специалистом, от квалификации и профессиональных знаний которого в большой степени зависят финансовая стабильность, успех и даже деловая репутация предприятия. Ведь именно ему приходится сталкиваться подчас с невероятно сложными задачами в сфере бухгалтерского и налогового учета, трудового и гражданского права и предлагать руководителю наиболее приемлемые варианты их решения. Вместе с тем даже опытному главбуху следует помнить о некоторых нюансах, связанных с его деятельностью. О них и пойдет речь в данной статье.

Наталья БЕЛОВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Документы статьи

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

 

Закон о бухучете —

Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.07.99 г. № 996-XIV.

Классификатор профессий ДК 003:2005

— Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003:2005», принятый приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.2005 г. № 375.

Справочник № 336

— Справочник квалификационных характеристик профессий работников, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. № 336.

Положение № 1591

— Положение о раскрытии информации эмитентами ценных бумаг, утвержденное решением Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку от 19.12.2006 г. № 1591.

Инструкция № 492 —

Инструкция о порядке открытия, использования и закрытия счетов в национальной и иностранных валютах, утвержденная постановлением Правления НБУ от 12.11.2003 г. № 492.

Порядок № 80

— Порядок учета плательщиков налогов, сборов (обязательных платежей), утвержденный приказом ГНАУ от 19.02.98 г. № 80.

Положение № 88

— Положение о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете, утвержденное приказом Министерства финансов Украины от 24.05.95 г. № 88.

Положение о главных бухгалтерах

— Положение о главных бухгалтерах, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 24.01.80 г. № 59.

Перечень № 447/24

— Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, которые были переданы им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24.

 

Какие требования предъявляются к лицу, претендующему на должность главного бухгалтера

Начнем с того, что согласно

Классификатору профессий ДК 003:2005 профессия главного бухгалтера относится к подразделу «Руководители предприятий, учреждений и организаций» (код КП 12), подкласс «Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений» (код КП 1231).

В соответствии со

Справочником № 336 к работникам, претендующим на должность главного бухгалтера, начальника (заведующего) отдела (управления) бухгалтерского учета, предъявляются такие квалификационные требования:

—

полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист);

—

стаж бухгалтерской работы по профессии руководителя низшего уровня: для магистра — не менее 2 лет, для специалиста — не менее 3 лет.

Заведующий сектора (бюро) в отделе (управлении) бухгалтерского учета должен иметь:

—

полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист);

—

стаж бухгалтерской работы для магистра — не менее 2 лет, специалиста — не менее 3 лет.

Квалификационная характеристика профессии руководителя Главный бухгалтер распространяется на другую профессию руководителей подразделений бухгалтерского учета предприятий: Начальник управления, Начальник отдела (самостоятельного), Начальник отдела (в составе управления), Начальник бюро, Начальник сектора, Заведующий отдела (бюро), Заведующий сектора.

Главный бухгалтер

должен знать :

— законы Украины, указы Президента Украины, постановления, распоряжения, решения Кабинета Министров Украины, Национального банка Украины, Государственной налоговой администрации Украины по вопросам правовых основ регулирования хозяйственной деятельности предприятия;

— положения (стандарты) бухгалтерского учета и другие нормативно-правовые акты Министерства финансов Украины по порядку ведения бухгалтерского учета и составлению финансовой отчетности, а также методические документы министерства и других центральных органов исполнительной власти относительно отраслевых особенностей применения положений (стандартов) бухгалтерского учета;

— основы технологии производства продукции, порядок оформления операций и организацию документооборота по разделам учета, формы и порядок расчетов, порядок приемки, зачисления на баланс, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, правила проведения инвентаризаций активов и обязательств;

— экономику, организацию производства, труда и управления;

— основы гражданского права, налоговое, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство.

На то, что присвоение и повышение квалификационных категорий работникам бухгалтерии осуществляются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными

Справочником № 336, указывает Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 08.12.2009 г. № 366/13/116-09. Вместе с тем, по мнению данного ведомства, на основании п. 11 Общих положений Справочника № 336 работники, не имеющие соответствующего образования как исключение могут занимать определенную должность при наличии стажа работы по профессии бухгалтера не менее 1 года (для бухгалтера II категории); по профессии бухгалтера II категории не менее 1 года (для бухгалтера I категории) и решения аттестационной комиссии с рекомендацией о присвоении очередной квалификационной категории, если соответствующая вакантная должность предусмотрена штатным расписанием предприятия.

Хотя эта норма работает не во всех случаях. Так, в некоторых сферах деятельности к специалистам бухгалтерской службы установлены совершенно четкие профессиональные требования. Это, в частности, главные бухгалтеры

финансовых учреждений (см. раздел 3 Профессиональных требований к руководителям и главным бухгалтерам финансовых учреждений, утвержденных распоряжением Государственной комиссии по регулированию рынков финансовых услуг Украины от 13.07.2004 г. № 1590) и предприятий — участников рынка ценных бумаг (см. Профессиональные требования к главным бухгалтерам профессиональных участников рынка ценных бумаг, утвержденные решением Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку от 24.04.2007 г. № 815).

 

Обязательно ли уровень профессиональных знаний главного бухгалтера должен подтверждаться сертификатом по МСФО

Некоторое время назад довольно активно обсуждался вопрос об обязательной сертификации главных бухгалтеров предприятий, которые согласно

ст. 14 Закона о бухучете должны обнародовать финансовую отчетность, а именно: открытых акционерных обществ, предприятий — эмитентов облигаций, банков, доверительных обществ, валютных и фондовых бирж, инвестиционных фондов, инвестиционных компаний, кредитных обществ, негосударственных пенсионных фондов, страховых компаний и других финансовых учреждений.

Однако на сегодняшний день отечественное законодательство

не предъявляет к бухгалтерам требований об обязательной сертификации. Ведь в Украине, в отличие от некоторых других стран, предприятия не предоставляют финансовую отчетность в полном соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО).

Вместе с тем в ряде случаев сертификат, подтверждающий факт успешного прохождения сертификации по МСФО (это могут быть сертификаты САР/СIРА, АССА, DipIFR, СРА, СМА, СIМА, СIА и т. п.), может повысить заинтересованность в кандидатуре украинского бухгалтера у зарубежных компаний — работодателей. Но в обязательном получении такого сертификата, повторяем, необходимости нет, сделать это можно при желании добровольно.

 

Каковы основные обязанности и права главного бухгалтера

При определении обязанностей и прав главного бухгалтера предприятия следует руководствоваться нормами

Закона о бухучете и Справочника № 336.

Согласно

ч. 7 ст. 8 Закона о бухучете главный бухгалтер или лицо, выполняющее его обязанности:

— обеспечивает

соблюдение на предприятии установленных единых методологических основ (принципов) бухгалтерского учета, составление и предоставление в установленные сроки финансовой отчетности;

— организует

контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций;

— участвует в

оформлении материалов, связанных с недостачей и возмещением потерь от недостачи, кражи и порчи активов предприятия;

— обеспечивает

проверку состояния бухгалтерского учета в филиалах, представительствах и других обособленных подразделениях.

Руководитель предприятия обязан создать необходимые условия для правильного ведения учета, обеспечить неуклонное выполнение всеми подразделениями, службами и работниками, причастными к такому учету, правомерных требований

бухгалтера относительно порядка оформления и передачи первичных документов в бухгалтерию или другое подразделение предприятия (ч. 6 ст. 8 Закона о бухучете).

Как видим,

главный бухгалтер отвечает за правильность ведения учета и составления отчетности предприятия, а создать для этого соответствующие условия обязан руководитель.

Перечисленные в

Законе о бухучете обязанности и права бухгалтера носят общий характер. Поэтому полный перечень должностных обязанностей с учетом конкретных заданий, функций, прав, ответственности работника и особенностей штатного расписания предприятия определяется должностной инструкцией, разработанной на основании Справочника № 336. При этом положения должностной инструкции должны соответствовать действующему законодательству.

Так, в круг

должностных обязанностей главного бухгалтера входят, в частности:

— обеспечение ведения бухгалтерского учета согласно единым методологическим принципам, установленным

Законом о бухучете, с учетом особенностей деятельности предприятия и технологии обработки учетных данных;

— организация работы бухгалтерской службы и контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций;

— предъявление требований ко всем подразделениям, службам и работникам по неуклонному соблюдению порядка оформления и предоставления к учету первичных документов;

— принятие всех необходимых мер для предупреждения несанкционированного и незаметного исправления записей в первичных документах и регистрах бухгалтерского учета и сохранности обработанных документов, регистров и отчетности на протяжении установленного срока;

— обеспечение составления на основе данных бухгалтерского учета финансовой отчетности предприятия, ее подписание и предоставление в установленные сроки пользователям;

— осуществление мероприятий по предоставлению полной, правдивой и непредвзятой информации о финансовом состоянии, результатах деятельности и движении денежных средств предприятия;

— участие в подготовке и предоставлении других видов периодической отчетности, которые предусматривают подпись главного бухгалтера, органам высшего уровня в соответствии с нормативными актами, утвержденными формами и инструкциями;

— перечисление по согласованию с собственником (руководителем) предприятия налогов и сборов, предусмотренных законодательством, осуществление расчетов с другими кредиторами согласно договорным обязательствам;

— осуществление контроля за ведением кассовых операций, рациональным и эффективным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

— участие в проведении инвентаризационной работы на предприятии, оформление материалов, связанных с недостачей и возмещением потерь от недостачи, хищений и порчи активов предприятия;

— обеспечение проверки состояния бухгалтерского учета в филиалах, представительствах, отделениях и других обособленных подразделениях;

— организация работы по подготовке определенных предложений для собственника (руководителя) предприятия и т. д.;

В числе

прав главного бухгалтера можно назвать, например, такие:

— возможность подписывать и визировать документы в рамках своей компетенции;

— представление интересов предприятия во взаимоотношениях с его структурными подразделениями и другими организациями по финансово-хозяйственным и иным вопросам, входящим в компетенцию главного бухгалтера;

— осуществление контроля структурных подразделений и должностных лиц в вопросах соблюдения порядка учета, хранения и расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, рационального и эффективного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

— ведение переписки с другими предприятиями и организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;

— получение от структурных подразделений и специалистов предприятия информации и документов, необходимых для выполнения его должностных обязанностей;

— вынесение на рассмотрение руководства предприятия предложений по улучшению деятельности предприятия, проектов приказов в рамках своей компетенции и т. д.

Образец должностной инструкции главного бухгалтера вы можете найти в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 61, с. 10.

 

Если в штате предприятия числится единственный бухгалтер, может ли он быть главным

В

ч. 4 ст. 8 Закона о бухучете указано, что для обеспечения ведения бухгалтерского учета предприятие самостоятельно избирает формы его организации, а именно:

— введение в штат предприятия должности

бухгалтера или создание бухгалтерской службы во главе с главным бухгалтером;

— пользование услугами специалиста по бухгалтерскому учету — частного предпринимателя;

— ведение на договорных началах бухгалтерского учета централизованной бухгалтерией или аудиторской фирмой;

— самостоятельное ведение бухгалтерского учета и составление отчетности непосредственно собственником или руководителем предприятия.

Из этой нормы следует, что вести учет на предприятии может либо

один бухгалтер, либо бухгалтерская служба, т. е. должность «главный бухгалтер» может быть введена на предприятии только при наличии бухгалтерской службы (подчиненных работников).

Если на предприятии числится только

один бухгалтер (в штатном расписании предусмотрена только одна должность), то он должен быть не главным, а обычным бухгалтером.

Это подтверждают Министерство труда и социальной политики Украины в

письмах от 26.10.2009 г. № 642/13/84-09; от 30.03.2010 г. № 3200/0/14-10/13, от 13.01.2010 г. № 4/13/116-10, а также Министерство финансов Украины в письме от 07.04.2010 г. № 31-34000-10-10/7408.

 

Если на предприятии поменялся главный бухгалтер, нужно ли уведомлять об этом государственные органы и банк

О смене главного бухгалтера в первую очередь нужно проинформировать

банк, в котором открыты текущие счета предприятия, направив в банковское учреждение письмо в произвольной форме (во избежание злоупотреблений со стороны бывшего главного бухгалтера).

Если вновь принятый главный бухгалтер наделяется правом подписи, то необходимо внести изменения в карточку с образцами подписей и оттиском печати и подать ее в банк. Причем подача в банк такой карточки осуществляется

лично новым главным бухгалтером (см. абзац третий п. 2.4 Инструкции № 492), который одновременно должен предъявить:

— паспорт или заменяющий его документ;

— документ, подтверждающий полномочия главного бухгалтера (как правило, это приказ (распоряжение) о приеме на работу);

— карточку физического лица — плательщика налогов (с идентификационным номером).

Кроме того, о смене главного бухгалтера предприятия обязательно должны быть уведомлены

органы государственной налоговой службы (см. письмо ГНАУ от 18.09.2009 г. № 11305/5/23-4018/462).

Согласно

п. 7.9 Порядка № 80 сведения об ответственных за налоговый учет лицах юридического лица либо обособленного подразделения — руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера, если для обеспечения ведения бухгалтерского учета по штату налогоплательщика предусмотрена только одна должность бухгалтера без создания бухгалтерской службы во главе с главным бухгалтером) вносятся либо изменяются органом государственной налоговой службы в Едином банке данных юридических лиц на основании:

— регистрационного заявления налогоплательщика по ф. № 1-ОПП (приложение 1 к

Порядку № 80) с пометкой «Зміни»;

— данных о таких лицах, указываемых налогоплательщиком в налоговых декларациях, расчетах, отчетах, если этих данных достаточно для однозначной идентификации ответственных лиц налогоплательщика.

Регистрационное заявление по ф. № 1-ОПП подается в налоговый орган по местонахождению предприятия в течение 20 дней после возникновения изменений (

п. 7.10 Порядка № 80).

По разъяснениям сотрудников ГНАУ (см. консультацию в журнале «Вестник налоговой службы Украины», 2008, № 25, с. 37), если предприятие не предоставит в налоговый орган указанную информацию, но в декларации по налогу на прибыль или в Налоговом расчете по форме № 1ДФ

правильно заполнит поля относительно данных о новом главном бухгалтере (фамилия, имя, отчество, идентификационный номер), то такие данные могут быть использованы налоговым органом для обновления сведений в базах данных о лицах, ответственных за налоговый учет. Но перед внесением таких изменений налоговый орган должен убедиться, что эти изменения действительно произошли, для чего может обратиться к налогоплательщику с запросом. В этом случае подтверждением смены главного бухгалтера можно считать соответствующее письмо предприятия.

Если предприятие осуществляет

внешнеэкономическую деятельность, ему нужно сообщить о смене главного бухгалтера органам государственной таможенной службы. Это следует из Порядка ведения учета субъектов внешнеэкономической деятельности в таможенных органах, утвержденного приказом Гостаможслужбы Украины от 31.05.96 г. № 237.

Внимательными при смене главного бухгалтера нужно быть

акционерным обществам, поскольку на них согласно п. 6 главы 2 раздела II Положения № 1591 распространяется требование о раскрытии особой информации об изменении состава должностных лиц эмитента, в частности об увольнении или назначении председателя и членов наблюдательного совета исполнительного органа, ревизионной комиссии, ревизора акционерного общества, главного бухгалтера.

Раскрытие такой особой информации на фондовом рынке должно осуществляться путем:

— бесплатного размещения в общедоступной информационной базе данных Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку (далее — Комиссия) о рынке ценных бумаг или в ее информационном ресурсе, обновляемом в режиме реального времени;

— опубликования в одном из официальных печатных изданий Верховной Рады Украины, КМУ или Комиссии;

— подачи в Комиссию.

Что касается Пенсионного фонда, фондов социального страхования и органов статистики, то их уведомление о смене главного бухгалтера законодательно не предусмотрено.

 

Как поступать главному бухгалтеру, если от него требуют выполнения незаконных операций

В такой ситуации главному бухгалтеру

лучше всего отказаться от выполнения операций, связанных с нарушением закона и влекущих за собой массу негативных последствий, и постараться убедить руководителя действовать законным путем.

Однако бывает так, что бухгалтеру все же

приходится выполнить незаконное требование руководителя. При таких обстоятельствах нужно быть готовым к тому, что эти действия, пусть совершенные по требованию или даже под давлением руководителя, не будут рассматриваться в качестве факта, освобождающего от ответственности.

Если в действиях бухгалтера будет установлен состав административного либо уголовного правонарушения,

он будет привлечен к ответственности как исполнитель. Речь здесь идет о бухгалтерах, которые по характеру своих полномочий могут быть причислены к должностным лицам предприятия (о том, кто к ним относится, вы можете узнать из статьи «Кто такие должностные лица?» в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 14).

Более того, доказательства того, что такие действия совершались по указанию руководителя, позволят квалифицировать деяние как более тяжкое, поскольку оно совершено по предварительному сговору.

Может произойти и так, что бухгалтер

первоначально отказался от совершения требуемых от него действий, написав соответствующую докладную записку руководителю, ориентируясь на Положение о главных бухгалтерах, но при оказании на него последующего давления совершил требуемые незаконные действия. В этих условиях для квалификации действий бухгалтера не будет иметь значения его первоначальный отказ от совершения таких незаконных действий. Суд лишь по своему усмотрению (однако не обязан делать этого) может принять во внимание этот факт как смягчающее обстоятельство, однако существенно это на квалификацию правонарушения не повлияет.

В

Положении о главных бухгалтерах действительно в качестве условия освобождения бухгалтера от ответственности за незаконные действия названа подача бухгалтером докладной записки руководителю с указанием на незаконность проводимых операций. Тогда всю полноту ответственности за незаконность совершенных операций несет руководитель предприятия (абзац второй п. 15 Положения).

Однако на сегодняшний день данное

Положение является недействующим (см. письма Министерства финансов Украины от 30.11.2009 г. № 31-28020-02-10/32483, от 12.02.2010 г. № 31-34000-10-5/3091 и Министерства юстиции Украины от 19.02.2010 г. № 607-0-26-10-34 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 33), поэтому приведенные в нем нормы не могут служить основанием для освобождения от ответственности за нарушение требований законодательства.

Случается, что руководитель, принуждая бухгалтера к выполнению незаконной операции, угрожает

уволить его в случае отказа. Пугаться таких угроз не нужно, ведь если увольнение бухгалтера действительно произойдет, руководителю придется обосновывать свой поступок определенными, предусмотренными в законодательстве основаниями. А поскольку реальным основанием увольнения в данном случае является требование совершить незаконные действия, руководителю не удастся соблюсти все требования к порядку увольнения (см. статьи «Требования к порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя» и «Инструкция по расторжению трудового договора» в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, №№ 9, 59), что дает бухгалтеру возможность оспорить увольнение как незаконное с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула и возмещением морального ущерба, нанесенного незаконным увольнением.

Более детально этот вопрос рассмотрен в статье

«Что делать бухгалтеру, если от него требуют нарушить закон?» в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 61, с. 32.

 

Можно ли главного бухгалтера привлечь к полной материальной ответственности

Главный бухгалтер (бухгалтер) предприятия

не является материально ответственным лицом. Его должность не предполагает выполнения работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. К тому же этой должности нет в Перечне № 447/24 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 59), содержащем список должностей работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности в соответствии со ст. 135¹ КЗоТ. Подтверждение тому находим в письмах Министерства труда и социальной политики Украины от 15.02.2010 г. № 30/06/186-10 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 27 и от 02.04.2010 г. № 65/06/186-10 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 45.

Поэтому такой договор с главным бухгалтером (бухгалтером)

заключаться не должен.

Исключение составляет лишь случай, когда на бухгалтера возложено выполнение обязанностей кассира (как правило, это происходит при наличии соответствующего приказа руководителя). При таких обстоятельствах с ним должен быть заключен указанный договор, но

лишь в части обязанностей кассира.

Вместе с тем в некоторых случаях, перечисленных в

ст. 134 КЗоТ, бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности, заключающейся в возмещении всего размера ущерба, причиненного предприятию. Это происходит, если:

— имущество или другие ценности были получены им под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

— ущерб нанесен его действиями, которые имеют признак деяний, преследуемых в уголовном порядке;

— ущерб нанесен им, будучи в нетрезвом состоянии;

— ущерб нанесен недостачей, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием ему в пользование;

— ущерб нанесен не при исполнении трудовых обязанностей.

 

Несет ли вновь принятый главный бухгалтер административную ответственность за ошибки предыдущего главного бухгалтера

Новый бухгалтер

не может быть привлечен к административной ответственности за налоговый период, в течение которого еще не работал.

Он несет ответственность только за тот налоговый период, в котором

приступил к своим должностным обязанностям, и лишь за те данные, которые формировались им непосредственно. Такой вывод следует из консультации специалистов Информационно-справочного Департамента ГНАУ, опубликованной в еженедельнике «Налоговый, банковский, таможенный КОНСУЛЬТАНТ», 2009, № 8, с. 8.

В то же время ГНАУ в

письме от 18.09.2009 г № 11305/5/23-4018/462 рекомендует во избежание случаев возложения вины на вновь принятого главного бухгалтера при увольнении предыдущего проверить бухгалтерскую документацию, которая осталась после уволенного предшественника и на основании которой таким новым главным бухгалтером будет составляться налоговая отчетность в период исполнения им должностных обязанностей.

В принципе в служебные обязанности нового бухгалтера

не входит проверка бухгалтерского и налогового учета предыдущих периодов, ведь в ч. 7 ст. 8 Закона о бухучете, где как раз перечисляются обязанности бухгалтера, говорится только об обеспечении учета всех текущих операций, а о проверке бухгалтерской документации за предыдущий период ничего не сказано.

Хотя определенная логика в рекомендациях ГНАУ есть. Ведь прежний бухгалтер мог, например, допустить ошибку при определении балансовой стоимости какой-либо группы основных фондов (завысить ее), в результате чего уже новый бухгалтер при составлении текущей декларации по налогу на прибыль может отразить в ней завышенную сумму амортизации, что приведет к занижению объекта налогообложения и соответственно к недоплате в бюджет налога на прибыль. За такое нарушение ответственность будет нести уже новый главный бухгалтер, поскольку именно он неверно исчислил сумму налога на прибыль в период исполнения своих должностных обязанностей и подписал декларацию.

Подробнее вопросы ответственности бухгалтера рассмотрены в статье

«За что несет ответственность бухгалтер предприятия» в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 61, с. 34.

На сегодня это, пожалуй, все основные нюансы деятельности бухгалтера, с которыми мы хотели вас ознакомить. Желаем вам, уважаемые коллеги, мудрых руководителей, ответственных подчиненных, успешной и спокойной работы, высоких финансовых результатов и только хороших новостей!