Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Порядок предоставления выплат по временной нетрудоспособности

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Март, 2010/№ 24
Печать
Статья

Порядок предоставления выплат по временной нетрудоспособности

 

Одним из видов материального обеспечения, предоставляемого за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, является пособие по временной нетрудоспособности. На практике это наиболее распространенная выплата, которая осуществляется работодателем за счет средств Фонда. В данной статье мы расскажем, в каких случаях и при выполнении каких условий выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а также остановимся на особенностях предоставления пособия.

Екатерина СКРИПКИНА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Условия предоставления пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность выплаты

Согласно

ст. 35 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд) на основании листка нетрудоспособности в форме материального обеспечения, полностью или частично компенсирующего потерю заработной платы (дохода), при наступлении у него одного из следующих страховых случаев:

1) временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;

2) необходимость ухода за больным ребенком;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;

5) карантин, наложенный органами санитарно-эпидемиологической службы;

6) временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;

7) протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

8) санаторно-курортное лечение.

Условия предоставления пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от вида страхового случая, а также продолжительность его выплаты представим в таблице.

 

№ п/п

Вид страхового случая

Условия предоставления пособия

Продолжительность выплаты пособия

Примечания

1

2

3

4

5

1

Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве

Пособие выплачивается застрахованным лицам за счет средств Фонда, начиная с шестого дня нетрудоспособности. Застрахованным инвалидам, работающим на предприятиях и в организациях обществ УТОГ и УТОС, пособие выплачивается за счет средств Фонда, начиная с первого дня нетрудоспособности. Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предприятия, учреждения, организации

За весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период болезни.

Застрахованным лицам, которые работают на сезонных и временных работах, — не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года

В случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, а также в дополнительном отпуске на детей, пособие предоставляется в общем порядке. При этом ежегодный отпуск или дополнительный отпуск на детей должны быть перенесены на другой период или продлены.

Пособие не предоставляется за период нахождения застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой

2

 

Необходимость ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет

 

Предоставляется за счет средств Фонда застрахованному лицу, которое осуществляет уход за ребенком, при лечении ребенка в амбулаторных условиях с первого дня болезни ребенка.

Если ребенок нуждается в стационарном лечении, пособие предоставляется с первого дня нахождения в стационаре

 

При лечении ребенка в амбулаторных условиях — за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней.

Для ухода за ребенком, пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, — на весь период его болезни, включая санаторно-курортное лечение.
В случае стационарного лечения — одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 6 лет — за все время нахождения в стационаре вместе с больным ребенком.

В случае стационарного лечения тяжелобольных детей старшего возраста (6 — 14 лет) — одному из

работающих членов семьи или другому работающему лицу, осуществляющему уход за ребенком, на период, когда по заключению ВКК ребенок требует индивидуального ухода.
Застрахованным лицам, которые работают на сезонных и временных работах, — не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года

Пособие не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или творческом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, дополнительном отпуске на детей, отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

 

3

Необходимость ухода за больным членом семьи (кроме ухода за ребенком в возрасте до 14 лет)

Предоставляется за счет средств Фонда застрахованному лицу, которое осуществляет уход, с первого дня при условии амбулаторного лечения больного

Не более чем за 3 календарных дня, а в исключительных случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств — не более чем за 7 календарных дней

Пособие не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или творческом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы

4

Необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за ребенком

Предоставляется за счет средств Фонда застрахованному лицу, которое осуществляет уход за ребенком, с первого дня заболевания матери (другого лица, ухаживающего за ребенком), когда по заключению врача она не может осуществлять уход за ребенком до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет

За весь период болезни матери (другого лица, ухаживающего за ребенком), если она по заключению врача не может осуществлять уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет

5

Карантин, наложенный органами

Предоставляется за счет средств Фонда с первого дня карантина

За все время отсутствия на работе по причине карантина

Пособие не предоставляется за период нахождения застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой

6

Временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу

Пособие предоставляется в случае перевода работника по заключению ВКК на более легкую работу в связи с заболеванием туберкулезом за счет средств Фонда с первого дня

За время такой работы, но не более чем за два месяца

Пособие исчисляется по общим правилам, но предоставляется в размере, который вместе с заработком за временно выполняемую работу не может превышать сумму полного заработка до момента перевода

7

Протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия

Предоставляется за счет средств Фонда с первого дня нахождения в стационаре протезно-ортопедического предприятия

За весь период нахождения в протезно-ортопедическом предприятии с учетом времени на проезд до протезно-ортопедического предприятия и обратно

 

8

Санаторно-курортное лечение

Предоставляется застрахованному лицу для санаторно-курортного лечения, необходимость которого установлена ВКК, за счет средств Фонда, если продолжительности ежегодного (основного или дополнительного) отпуска недостаточно для лечения и проезда до санаторно-курортного заведения и обратно

Предоставляется застрахованному лицу на срок лечения и проезда в санаторий и обратно

Срок, за который выплачивается пособие, определяется с учетом продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска

Предоставляется застрахованному лицу, которое направляется на лечение в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм непосредственно из стационара лечебного учреждения, за счет средств Фонда

За все время пребывания в санаторно-курортном заведении (с учетом времени на проезд до санаторно-курортного заведения и обратно)

 

Предоставляется застрахованному лицу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним за счет средств Фонда

За весь период санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд до санаторно-курортного заведения и обратно)

 

 

В соответствии со

ст. 36 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется:

1) в случае получения застрахованным лицом травм или его заболевания при совершении им преступления;

2) в случае умышленного нанесения ущерба своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо симуляции болезни;

3) за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;

4) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

5) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

6) за время пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не являются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультативную комиссию (ВКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), утрачивают право на данное пособие со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, назначающего пособие по временной нетрудоспособности. Отметка о таких нарушениях режима в соответствующей графе листка нетрудоспособности должна быть заверена подписью врача.

Уведомление об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка оспаривания решения выдается или отсылается заявителю не позднее пяти дней после вынесения соответствующего решения комиссией по социальному страхованию (

абзац второй ч. 1 ст. 52 Закона № 2240).

 

Основания для назначения пособия по временной нетрудоспособности

Основанием для оплаты периода временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке

листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительствукопия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней заработной плате с основного места работы, справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству (если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству).

Порядок выдачи листка нетрудоспособности определен

Инструкцией № 455.

В соответствии с

п. 1.4 Инструкции № 455 право выдачи листка нетрудоспособности предоставляется:

— лечащим врачам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения;

— лечащим врачам стационаров протезно-ортопедических учреждений системы Минтруда и социальной политики Украины;

— лечащим врачам туберкулезных санаториев;

— фельдшерам в местностях, где отсутствует врач, а также на плавающих судах. Список фельдшеров утверждается ежегодно органами здравоохранения.

Не имеют права выдачи листков нетрудоспособности

врачи:

— станций (отделений) «скорой медицинской помощи»;

— станций переливания крови;

— заведений судебно-медицинской экспертизы;

— бальнеогрязелечебных, косметологических и физиотерапевтических больниц и курортных поликлиник;

— домов отдыха;

— туристических баз;

— зубопротезных поликлиник (отделений);

— санитарно-профилактических заведений;

— частных учреждений здравоохранения, а также частные врачи (физические лица — субъекты предпринимательской деятельности);

— лечебно-профилактических учреждений всех форм собственности при косметологических вмешательствах без медицинских показаний.

Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность граждан Украины, наступившую в периоде их временного пребывания за границей, подлежат обмену на листок нетрудоспособности в соответствии с решением ВКК лечебно-профилактического учреждения по месту проживания или работы в случаях:

— острых заболеваний и травм;

— обострения хронических заболеваний;

— беременности и родов;

— оперативных вмешательств при неотложных состояниях;

— лечения в соответствии с решением комиссии МЗО Украины по вопросам направления на лечение за границу.

Обмен осуществляется на основании переведенных на государственный язык и нотариально удостоверенных документов, подтверждающих временную потерю трудоспособности во время пребывания за пределами Украины.

В случае утери листка нетрудоспособности по решению ВКК лечебно-профилактического учреждения, в котором он выдан, выдается новый листок нетрудоспособности с пометкой «дубликат» на основании справки с места работы о том, что за период временной нетрудоспособности выплата пособия в связи с временной потерей трудоспособности не осуществлялась.

 

Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с

ч. 3 ст. 50 Закона № 2240 решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, созданной на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок создания и функционирования такой комиссии (уполномоченного) регулирует утвержденное Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности

Положение № 25.

Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности рассматриваются комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию не позднее 10 дней со дня их поступления (

абзац первый ч. 1 ст. 52 Закона № 2240).

Решение комиссии (уполномоченного) оформляется протоколом в день его принятия. Форма протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решение уполномоченного) приведена в приложении к

Положению № 25.

Оформленный протокол вместе с документами, послужившими основанием для назначения пособий, передают в бухгалтерию предприятия. Пример заполнения протокола приведем на с. 13

Что касается сроков передачи комиссией протокола в бухгалтерию, то

Положением № 25 они не установлены. В то же время следует учитывать сроки выплаты пособия, установленные Законом № 2240. Так, согласно ч. 2 ст. 52 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы. В связи с этим протокол должен быть передан в бухгалтерию в такой срок, чтобы не нарушить положения Закона № 2240.

Бухгалтерия производит расчет сумм оплаты листка нетрудоспособности.

 

Размер пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии со

ст. 37 Закона № 2240 размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и от средней заработной платы. В то же время для отдельных категорий застрахованных лиц пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 % средней заработной платы независимо от страхового стажа.

Информацию о размерах пособия по временной нетрудоспособности подробно представим в таблице.

 

Срок страхового стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности (в процентах к средней заработной плате)

Застрахованные лица — получатели пособия по временной нетрудоспособности

1

2

3

До 5 лет

60 %

Лица, застрахованные в Фонде социального страхования по временной потере трудоспособности

От 5 до 8 лет

80 %

Свыше 8 лет

100 %

Независимо от страхового стажа

 

100 %

 

Лица, отнесенные к 1 — 4 категории лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, согласно ст. 14 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XIІ

Один из родителей или лицо, их заменяющее и ухаживающее за больным ребенком в возрасте до 14 лет, который пострадал от Чернобыльской катастрофы

Ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII

Лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно Закону Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III

Доноры, имеющие право на льготу, на основании ст. 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР*

*Право на такую льготу имеют доноры, которые в течение года бесплатно сдавали кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам. Льгота предоставляется в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов в указанном количестве.

 

Под страховым стажем в соответствии со

ст. 7 Закона № 2240 понимается период (сумма периодов), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и уплачивается или за него уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

В страховой стаж также включаются периоды:

1) временной потери трудоспособности;

2) отпуска по беременности и родам;

3) отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

4) получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования (за исключением пенсий всех видов).

Кроме того, в страховой стаж засчитывается общий трудовой стаж лица до вступления в силу

Закона № 2240 в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действующим законодательством.

Обращаем внимание: для определения процента оплаты больничного стаж работы определяется по день, предшествующий началу периода временной нетрудоспособности и такой процент применяется к сумме больничного за весь период временной нетрудоспособности.

Подробно о порядке исчисления страхового стажа читайте в статье «Стаж работы и страховой стаж» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 62.

Средняя заработная плата, исходя из которой определяется сумма пособия по временной нетрудоспособности, рассчитывается в соответствии с

Порядком № 1266. Подробно о порядке расчета средней заработной платы для оплаты периода временной нетрудоспособности см. статью «Выплаты по временной нетрудоспособности: порядок расчета» на с. 15.

 

Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве

В соответствии с

ч. 1 ст. 2 Закона № 2213 пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается застрахованным лицам за счет средств Фонда начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и в размерах, установленных законодательством.

Первые пять дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются собственником или уполномоченным им органом за счет средств предприятия, учреждения, организации по месту работы застрахованного лица согласно

Порядку № 439.

Оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу проводится

за рабочие дни (часы) согласно графику работы, которые приходятся на дни временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается застрахованным инвалидам, которые работают на предприятиях и в организациях обществ УТОГ и УТОС, за счет средств Фонда начиная с первого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

Пример 1.

Работник предприятия болел с 1 по 10 марта 2010 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В данном случае оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности (с 1 по 5 марта включительно) осуществляется за счет средств предприятия, за остальные два дня временной нетрудоспособности (9, 10 марта) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда (8 марта — Международный женский день).

Пример 2.

Работник предприятия болел с 11 по 19 марта 2010 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Рабочие дни, которые приходятся на первые пять дней временной нетрудоспособности (11, 12, 15 марта), оплачиваются за счет средств предприятия. Оставшиеся дни (16, 17, 18, 19 марта) оплачиваются за счет средств Фонда.

Пример 3.

Работница болела с 9 по 19 марта 2010 года, о чем свидетельствует предоставленный ею листок нетрудоспособности. На предприятии она работает на условиях неполной рабочей недели: три дня в неделю (понедельник, среда и пятница).

В данном случае оплате подлежат следующие дни временной нетрудоспособности — 10, 12, 15, 17, 19 марта. При этом 10 и 12 марта оплачиваются за счет средств предприятия, а 15, 17, 19 марта — за счет средств Фонда.

 

Оплачиваем больничный совместителю

В соответствии с

ч. 1 ст. 50 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованным лицам как по основному месту работы, так и по совместительству.

В соответствии с

п. 21 Порядка № 1266 основаниями для оплаты периода временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим на предприятии по совместительству, являются:

1) копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы;

2) справка о средней заработной плате по основному месту работы за расчетный период по форме, приведенной в

Порядке № 1266.

Если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству, для назначения пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, кроме вышеуказанных документов, подаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.

Для правильного определения суммы выплат по листку нетрудоспособности по месту работы по совместительству необходимы документы, подтверждающие страховой стаж работника. Страховой стаж можно подтвердить на основании копии трудовой книжки совместителя, заверенной по основному месту работы.

Решение о назначении пособий совместителю принимается комиссией по социальному страхованию того предприятия, на котором застрахованное лицо работает по совместительству, в течение 10 дней после предоставления указанных документов, что оформляется протоколом комиссии по социальному страхованию.

 

Оплата двух листков нетрудоспособности, которые следуют один за другим

На практике часто бывают случаи, когда следом за одним больничным листом работник предоставляет второй больничный лист. При этом второй больничный лист может быть или продолжением первого, или первичным листком нетрудоспособности.

В случае если второй больничный лист является продолжением первого больничного листа, то оплата и первого и второго производится исходя из одной и той же средней заработной платы. При этом первые пять дней временной нетрудоспособности по первому больничному листу оплачиваются за счет средств работодателя, а остальные дни первого больничного и все дни по второму больничному листу оплачиваются за счет средств Фонда.

Обращаем внимание: доказательством того, что второй больничный лист является продолжением первого, служит указание в первом больничном «продолжает болеть», а в заглавной части второго подчеркнуто «продолжение листка» и указан номер предыдущего больничного листа.

Пример 4.

Работник предприятия болел со 2 марта по 26 марта 2010 года. В подтверждение этого он предоставил больничные листы, из них первый — со 2 по 15 марта 2010 года, а второй — с 16 марта по 26 марта 2010 года. В первом больничном листе указано, что работник продолжает болеть, а во втором больничном листе указано, что этот лист является продолжением первого больничного листа.

Расчетным периодом для расчета средней зарплаты для оплаты периода временной нетрудоспособности как по первому больничному листу, так и по второму является сентябрь 2009 года — февраль 2010 года.

Первые пять дней временной нетрудоспособности (2, 3, 4, 5 марта 2010 года) оплачиваются за счет средств предприятия. Остальные дни временной нетрудоспособности (9 — 12, 15 — 19, 22 — 26 марта 2010 года) оплачиваются за счет средств Фонда (8 марта — Международный женский день).

Если второй больничный лист не является продолжением первого больничного листа (в первом больничном указано, что работник должен приступить к работе, а во втором больничном — что он первичный), то расчет и оплата больничных по первому и по второму больничному производятся отдельно.

То есть необходимо определить первые пять дней временной нетрудоспособности, которые будет оплачивать работодатель, и дни временной нетрудоспособности, которые будут оплачены за счет средств Фонда отдельно по первому больничному и отдельно первые пять дней временной нетрудоспособности, оплачиваемые работодателем, и дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств Фонда, по второму больничному. Отдельно определяется и расчетный период для оплаты первого и второго листков нетрудоспособности. В случае если даты открытия первого и второго листков нетрудоспособности приходятся на один месяц, то расчетный период будет одинаковый. Если же даты открытия первого и второго листков нетрудоспособности приходятся на разные месяцы, расчетные периоды для расчета средней заработной платы будут разные.

Пример 5.

Работник предприятия болел с 22 марта по 9 апреля 2010 года. В подтверждение этому он предоставил больничные листы. Первый — с 22 марта по 1 апреля 2010 года, а второй — со 2 по 9 апреля 2010 года. В первом больничном листе указано, что работник должен приступить к работе, а во втором больничном листе указано, что этот лист является первичным.

В данной ситуации для первого листка нетрудоспособности расчетным периодом является сентябрь 2009 года— февраль 2010 года, а для второго листка нетрудоспособности — октябрь 2009 года — март 2010 года.

Первые пять дней временной нетрудоспособности по первому больничному листу (с 22 по 26 марта 2010 года) оплачиваются за счет средств предприятия. Остальные дни временной нетрудоспособности по первому больничному листу (29, 30, 31 марта и 1 апреля 2010 года) оплачиваются за счет средств Фонда.

Рабочие дни, приходящиеся на первые пять дней временной нетрудоспособности по второму больничному листу (2, 6 апреля 2010 года), оплачиваются за счет средств предприятия (4 апреля 2010 года — Пасха, поэтому выходной день в воскресенье 4 апреля переносится на понедельник 5 апреля). Остальные дни временной нетрудоспособности по второму больничному листу (7, 8, 9 апреля 2010 года) оплачиваются за счет средств Фонда.

В следующей статье рассмотрим порядок расчета суммы пособия по временной потере трудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности.

 

Додаток

до Положення

ПРОТОКОЛ № 25

засідання комісії із соціального страхування /рішення уповноваженого/

             ООО «Факел»             


(назва підприємства, установи, організації)

від «25» марта 2010 року

 

Присутні на засіданні:

 

П. І. Б.

Голова комісії/уповноважений/

Соловец М. А.

Заступник голови

Купченко А. А.

Члени комісії:

Ветренко О. О.

Василенко А. В.

Яремчук И. А.


Розглянувши звернення та документи про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам, комісія /уповноважений/ із соціального страхування вирішила:

 

I. Призначити допомогу:

 

1. По тимчасовій непрацездатності

№ з/п

П. І. Б.

Табельний №

№ листка непрацездатності

Код захворювання (діагноз) (за наявності)

Період непрацездатності

Кількість днів, що підлягають оплаті

Розмір допомоги (%)

разом

в т. ч. за рахунок коштів Фонду

1

Панченко О. О.

АВД 422836

1

01.03.2010 — 09.03.2010

6

1

60

 

2. По вагітності та пологах

№ з/п

П. І. Б.

Табельний №

№ листка непрацездатності

Період відпустки по вагітності та пологах

Кількість днів, що підлягають оплаті

Розмір допомоги (%)

 

3. На поховання

№ з/п

П. І. Б.

Табельний №

Надані документи

Розмір допомоги

 

II. Відмовити в призначенні (припинити виплату) допомоги:

 

Вид допомоги

П. І. Б.

Табельний №

№ листка непрацездатності

Період непрацездатності

Кількість днів, що не підлягають оплаті

Дата, з якої припиняється виплата допомоги

Причини відмови в призначенні допомоги (припинення виплати)

1. По тимчасовій непрацездатності

2. По вагітності та пологах

3. На поховання

х

х

х

х

х

х

х

х

 

III. Виділити путівки до санаторіїв та санаторіїв-профілакторіїв застрахованим особам, членам їх сімей та студентам:

 

№ з/п

П. І. Б.

Табельний №, посада

Подані документи (заява та дата її подання, форма № 070/о та дата її видачі)

Рекомендований профіль санаторію для лікування (для санаторію-профілакторію — профіль лікування)

Інформація про виділену путівку

Розмір часткової оплати за путівку

Примітка

вартість

вид

номер та початок терміну дії

відсоток

сума

 

 

 

П. І. Б.

Підпис

Голова комісії/уповноважений/

Соловец М. А.

Соловец

Заступник голови

Купченко А. А.

Купченко

Члени комісії

Ветренко О. О.

Ветренко

Василенко А. В.

Василенко

Яремчук И. А.

Яремчук

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц