Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Выплаты по временной нетрудоспособности: порядок расчета

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Март, 2010/№ 24
Печать
Статья

Выплаты по временной нетрудоспособности: порядок расчета

 

Пособие по временной нетрудоспособности и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из средней заработной платы. Об особенностях порядка расчета больничных, а также о налоговом и бухгалтерском учете данной выплаты пойдет речь в этой статье.

Екатерина Скрипкина, Лилия Ушакова, экономисты-аналитики Издательского дома «Фактор»

 

Порядок определения сумм выплат по временной нетрудоспособности

Сумма выплат по временной потере трудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд) и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств работодателя, рассчитываются в соответствии с

п. 20 Порядка № 1266 путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством, на количество дней (часов), которые подлежат оплате по графику работы предприятия.

Сразу же возникает вопрос: в каких случаях используется среднедневная заработная плата, а в каких среднечасовая заработная плата.

Согласно

п. 13 Порядка № 1266 в случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени или учета рабочего времени в часах, и установления неполного рабочего дня в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, или в периоде, за который выплачивается пособие, для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя применяется среднедневная заработная плата (доход) за отработанное время или за один календарный день.

В соответствии с

п. 15 Порядка № 1266, когда рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, а также когда в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, или в периоде, за который выплачивается пособие, устанавливается неполный рабочий день, для расчета застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя применяется среднечасовая заработная плата.

При расчете среднедневной (среднечасовой) заработной платы прежде всего необходимо определить

расчетный период , за который она пяти исчисляется.

 

Расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата

Согласно

п. 3 Порядка № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета выплат по временной нетрудоспособности, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы.

В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и добровольно застрахованных лиц) являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (

п. 4 Порядка № 1266).

Для лиц, работающих на предприятиях, в организациях, работа которых связана с сезонным характером производства согласно

Списку сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденному постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278, расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором наступил страховой случай.

Пример 1.

Работник принят на работу 16 февраля 2009 года. С 15 по 24 марта 2010 года он находился на больничном, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности.

В данном случае расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будут 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно сентябрь 2009 года — февраль 2010 года.

Если застрахованное лицо работало менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактическое количество отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Пример 2.

Работник принят на работу 12 октября 2009 года. С 22 по 29 марта 2010 года он находился на больничном, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности.

Расчетным периодом в этом случае для исчисления суммы оплаты за период временной нетрудоспособности будут 4 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно ноябрь 2009 года — февраль 2010 года.

На практике также возможна ситуация, когда работник отработал полный месяц, но принят на работу он был не в первый календарный день месяца (например, первый календарный день месяца является выходным или праздничным днем). В таком случае при определении расчетного периода месяц, который отработан не с 1-го числа, не учитывается. Такое разъяснение дано Минтруда в

письме от 19.10.07 г. № 595/020/99-07.

Пример 3.

Работник принят на работу 2 ноября 2009 года. С 15 по 19 марта 2010 года он находился на больничном, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности.

В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за период временной нетрудоспособности будут 3 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно декабрь 2009 года — февраль 2010 года. Месяц принятия на работу (ноябрь 2009 года) не включается в расчетный период, поскольку работник начал работать не с 1-го числа календарного месяца.

Если работник

не отработал полный календарный месяц, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая.

Пример 4.

Работник принят на работу 17 февраля 2010 года. С 19 по 26 марта 2010 года он находился на больничном, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности.

В связи с тем что работник не отработал полный месяц, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, является период с 17 февраля по 18 марта 2010 года включительно.

Согласно

абзацу пятому п. 4 Порядка № 1266 месяцы расчетного периода, в течение которых застрахованное лицо не работало (с 1-го до 1-го числа) по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода. Обращаем внимание на то, что в п. 4 Порядка № 1266 приведен исчерпывающий перечень уважительных причин.

Пример 5.

Работник принят на работу 2 февраля 2009 года. С 15 по 24 марта 2010 года он находился на больничном, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. С 1 октября по 6 ноября 2009 года работник находился на больничном.

Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы в данном случае является сентябрь 2009 года — февраль 2010 года. Однако в связи с тем, что в октябре 2009 года работник не отработал ни одного дня по уважительной причине (временная нетрудоспособность), этот месяц полностью исключается из расчетного периода.

В результате месяцами расчетного периода являются: сентябрь, ноябрь, декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года.

Согласно

п. 10 Порядка № 1266, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработной платы по уважительным причинам, которые указаны в п. 4 Порядка № 1266, то средняя зарплата для расчета страховых выплат определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая. При этом к уважительным причинам относятся: временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Далее рассмотрим, какие

выплаты участвуют в расчете среднедневной (среднечасовой) заработной платы.

 

Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы

Средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), определяемые согласно

Инструкции № 5 и подлежащие обложению налогом с доходов физических лиц, с которых уплачивались страховые взносы в Фонд.

Таким образом, в расчет средней заработной платы для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности включаются выплаты работникам при условии, что такие выплаты:

1) включаются в фонд оплаты труда согласно

Инструкции № 5;

2) облагаются налогом с доходов физических лиц;

3) были включены в базу для взимания взносов в Фонд.

Выплаты за время, в течение которого работник не работал и за ним сохранялся средний заработок, исчисленный в соответствии с

Порядком № 100 (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.), не участвуют в расчете среднедневной (среднечасовой) заработной платы. Это обусловлено тем, что оплата периода временной нетрудоспособности осуществляется за отработанное время в расчетном периоде. Поскольку в указанных случаях работник фактически не работал, при расчете средней заработной платы не учитываются ни сумма, ни дни, в течение которых за работником сохранялась средняя заработная плата. Такие разъяснения даны Минтруда в письме от 25.06.2004 г. № 20-338 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2004, № 98).

Однако не так давно для

одной из выплат за неотработанное время Минтруда сделало исключение. В письмах от 19.03.2009 г. № 51/18/99-09 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 33), от 05.06.2009 г. № 138/18/99-09 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 50) указано, что период простоя не по вине работника (рабочие дни по графику работы предприятия, в течение которых работник не работал в связи с простоем), а также сумма его оплаты должны участвовать в расчете средней заработной платы для оплаты больничного листа. Аргументы следующие: оплата простоя включается в фонд оплаты труда согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5 и с нее уплачиваются взносы в Фонд.

Время нахождения работника в командировке и сумма заработной платы, начисленной работнику за период его командировки, включаются в расчет средней заработной платы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в этот период работник выполнял свою работу.

Следует помнить, что начисленная заработная плата включается в расчет средней заработной платы для определения суммы пособия по временной потере трудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности только

в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования.

Максимальный размер зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, определяется на уровне пятнадцати размеров прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

В 2009 году действовали следующие размеры максимальной заработной платы, с которой взимаются взносы в фонды социального страхования: январь — октябрь — 10035 грн., ноябрь — декабрь — 11160 грн.

Фонд в

письме от 29.12.2009 г. № 01-16-2801 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 10) указал, что в январе — марте 2010 года размер максимальной заработной платы, с которой уплачиваются взносы в социальные фонды, составляет 13035 грн.

Обращаем внимание: если

работник часть месяца работал, а часть месяца находился в отпуске (или не работал по другим причинам и за этот период ему сохранялся средний заработок) и при этом общая сумма начисленного дохода превышала максимальную величину, на которую начисляются страховые взносы, то в расчете средней заработной платы учитывается сумма заработной платы, с которой уплачены страховые взносы, в пропорциональных размерах между видами начислений.

 

Порядок включения в расчет средней зарплаты одноразовых выплат

Порядок включения в расчет среднедневной (среднечасовой) заработной платы поощрительных и компенсационных выплат, имеющих

разовый характер, регулируется абзацем вторым п. 9 Порядка № 1266 и имеет свои особенности.

Так, в соответствии с

абзацем вторым п. 9 Порядка № 1266, если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с беременностью и родами, отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), то для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

Таким образом, к поощрительным и компенсационным выплатам применяется особый порядок включения в расчет средней зарплаты

для определения больничных. Перечень таких выплат приведен в п. 2.3 Инструкции № 5. К ним, в частности, относятся:

— материальная помощь к отпуску;

— вознаграждение по итогам работы за год;

— ежегодное вознаграждение за выслугу лет;

— премии за выполнение важных и особо важных заданий;

— единовременные поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным датам).

Особые правила включения в расчет средней зарплаты вышеуказанных выплат действуют только в том случае, когда в расчетном периоде имеется месяц, который не отработан полностью по одной из

уважительных причин и в этом же месяце начислены поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер. К уважительным причинам относятся исключительно такие, как:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Итак, если в месяце расчетного периода, который отработан не полностью по одной из вышеперечисленных

уважительных причин, была начислена одноразовая поощрительная или компенсационная выплата, при расчете средней заработной платы для определения суммы пособия временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, такая выплата участвует в расчете только в сумме, пропорциональной отработанному времени.

Если месяц расчетного периода, в котором была начислена поощрительная или компенсационная выплата, отработан полностью, в расчете средней заработной платы будет участвовать вся сумма такой выплаты.

Пример 6.

Работник предприятия болел с 3 по 10 марта 2010 года включительно, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. Страховой стаж 7 лет.

В расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) работнику были начислены следующие выплаты:

— сентябрь 2009 года — заработная плата в размере 3000,00 грн.;

— октябрь 2009 года — заработная плата в размере 3000,00 грн.;

— ноябрь 2009 года — отпускные (со 2 по 15 ноября включительно) в размере 1301,44 грн., зарплата за отработанные дни ноября (с 16 по 30 ноября включительно) в размере 1571,43 грн.; материальная помощь к отпуску в размере 1000,00 грн.;

— декабрь 2009 года — заработная плата в размере 3100,00 грн.;

— январь 2010 года — заработная плата в размере 3100,00 грн.;

— февраль 2010 года — заработная плата в размере 3100,00 грн.

Прежде чем рассчитать сумму больничных, хотелось бы обратить внимание на то, что в расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) имеется месяц, который не отработан полностью (ноябрь 2009 года). Однако так как причина, по которой данный месяц не отработан полностью, не входит в перечень уважительных причин, перечисленных в

п. 9 Порядка № 1266, при наступлении которых одноразовая выплата (в данном случае материальная помощь) должна включаться пропорционально отработанному времени, то такая материальная помощь полностью включается в расчет среднедневной заработной платы для определения суммы больничных.

Информацию о количестве отработанных дней и начисленных в расчетном периоде выплатах представим в таблице.

 

Месяцы расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Сумма заработной платы, принимаемая в расчет больничных, грн.

Сентябрь 2009

22

3000,00

3000,00

Октябрь 2009

22

3000,00

3000,00

Ноябрь 2009

11

3872,87

2571,43

Декабрь 2009

23

3100,00

3100,00

Январь 2010

19

3100,00

3100,00

Февраль 2010

20

3100,00

3100,00

ИТОГО

117

19172,87

17871,43

 

Рассчитаем среднедневную заработную плату:

17871,43 : 117 = 152,75 (грн.).

В связи с тем что страховой стаж работника больше 5 лет, но меньше 8 лет, размер выплат по временной потере трудоспособности составляет 80 % средней заработной платы.

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составит:

152,75 х 3 х 0,8 = 366,60 (грн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

152,75 х 2 х 0,8 = 244,40 (грн.).

Общая сумма оплаты листка нетрудоспособности составила:

366,60 + 244,40 = 611,00 (грн.).

Пример 7.

Работник предприятия болел с 1 по 10 марта 2010 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности.

Страховой стаж 6 лет.

В расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) работнику были начислены следующие суммы дохода:

— сентябрь 2009 года — заработная плата в размере 2500,00 грн.;

— октябрь 2009 года — отпускные в размере 1825,35 грн. (отпуск с 1 по 24 октября 2009 года включительно), материальная помощь к отпуску 1000,00 грн.;

— ноябрь 2009 года — заработная плата в размере 1904,76 грн., больничные (с 26 октября по 6 ноября 2009 года включительно) 1209,70 грн.;

— декабрь 2009 года — заработная плата в размере 2600,00 грн.;

— январь 2010 года — заработная плата в размере 2600,00 грн.;

— февраль 2010 года — заработная плата в размере 2600,00 грн.

В расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) есть месяц (октябрь 2009 года), в котором работник не отработал ни одного дня. Так как в октябре 2009 года работник болел и в этом же месяце ему была начислена разовая выплата (материальная помощь), то для ситуации, рассматриваемой в примере 7

, материальная помощь должна включаться в расчет среднедневной заработной платы пропорционально отработанным в этом месяце дням. Однако поскольку в данном месяце (октябре) нет ни одного отработанного дня в связи с нахождением работника в отпуске, а также в связи с его временной нетрудоспособностью, сумма материальной помощи к отпуску полностью исключается из расчета среднедневной заработной платы для определения суммы больничных.

Информацию о количестве отработанных дней и начисленных в расчетном периоде выплатах представим в таблице.

 

Месяцы расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Сумма заработной платы, принимаемая в расчет больничных, грн.

Сентябрь 2009

22

2500,00

2500,00

Октябрь 2009

2825,35

Ноябрь 2009

16

3114,46

1904,76

Декабрь 2009

23

2600,00

2600,00

Январь 2010

19

2600,00

2600,00

Февраль 2010

20

2600,00

2600,00

ИТОГО

100

16239,81

12204,76

 

Рассчитаем среднедневную заработную плату:

12204,76 : 100 = 122,05 (грн.).

В связи с тем что страховой стаж работника больше 5 лет, но меньше 8 лет, размер выплат по временной потере трудоспособности составляет 80 % средней заработной платы.

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составит:

122,05 х 5 х 0,8 = 488,20 (грн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

122,05 х 2 х 0,8 = 195,28 (грн.).

Общая сумма оплаты листка нетрудоспособности составит:

488,20 + 195,28 = 683,48 (грн.).

Пример 8.

Работник предприятия болел с 1 по 12 марта 2010 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности.

Страховой стаж 10 лет.

В расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) работнику были начислены следующие суммы дохода:

— сентябрь 2009 года — заработная плата в размере 3000,00 грн.;

— октябрь 2009 года — заработная плата в размере 3000,00 грн.;

— ноябрь 2009 года — заработная плата в размере 3100,00 грн.;

— декабрь 2009 года — заработная плата в размере 3100,00 грн.;

— январь 2010 года — заработная плата в размере 3200,00 грн.;

— февраль 2010 года — заработная плата за фактически отработанные дни февраля 800,00 грн., больничные — 720,45 грн. (болел с 8 по 12 февраля), отпускные — 1828,24 грн. (отпуск с 15 по 28 февраля включительно), материальная помощь к отпуску — 1000,00 грн.

В данной ситуации сумма материальной помощи, начисленная работнику в феврале, должна быть включена в расчет среднедневной заработной платы для определения суммы больничных пропорционально отработанным в феврале рабочим дням. Сумма материальной помощи, подлежащая включению в расчет среднедневной зарплаты, составит:

1000,00 : 20 х 5 = 250,00 (грн.),

где 20 — количество рабочих дней по графику работы предприятия в феврале 2010 года;

5 — количество фактически отработанных работником дней в феврале 2010 года.

Информацию о количестве отработанных дней и начисленных в расчетном периоде выплатах представим в таблице.

 

Месяцы расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Сумма заработной платы, принимаемая в расчет больничных, грн.

Сентябрь 2009

22

3000,00

3000,00

Октябрь 2009

22

3000,00

3000,00

Ноябрь 2009

21

3100,00

3100,00

Декабрь 2009

23

3100,00

3100,00

Январь 2010

19

3200,00

3200,00

Февраль 2010

5

4348,69

1050,00

ИТОГО

112

19748,69

16450,00

 

Рассчитаем среднедневную заработную плату:

16450 : 112 = 146,88 (грн.).

Больничный лист в данном примере оплачивается исходя из 100 % средней зарплаты, так как страховой стаж работника составил более 8 лет

.

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет предприятия составит:

146,88 х 5 = 734,40 (грн.).

Сумма выплаты пособия по временной нетрудоспособности составит:

146,88 х 4 = 587,52 (грн.).

Общая сумма оплаты листка нетрудоспособности составит:

734,40 + 587,52 = 1321,92 (грн.).

Пример 9.

Работник предприятия болел с 1 по 12 марта 2010 года, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности.

Страховой стаж 20 лет.

В расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) работнику начислены следующие суммы дохода:

— сентябрь 2009 года — заработная плата в размере 3000,00 грн.;

— октябрь 2009 года — заработная плата в размере 1636,36 грн., больничные — 1451,61 (болел с 19 по 30 октября 2009 года), премия к юбилею 3000,00 грн.;

— ноябрь 2009 года — заработная плата в размере 3000,00 грн.;

— декабрь 2009 года — заработная плата в размере 3000,00 грн.;

— январь 2010 года — заработная плата в размере 3500,00 грн.;

— февраль 2010 года — заработная плата в размере 1750,00 грн., отпускные — 1277,75 грн. (отпуск с 15 по 28 февраля 2010 года), материальная помощь к отпуску в размере 2000,00 грн.

В данном примере в расчетном периоде имеются два месяца, в которых начислены разовые выплаты и которые полностью не отработаны.

Первый месяц — октябрь 2009 года. Поскольку причиной, по которой данный месяц весь не отработан, является временная нетрудоспособность, разовая выплата (премия к юбилею) включается в расчет среднедневной заработной платы пропорционально отработанному времени. Сумма премии к юбилею, которая включается в расчет среднедневной зарплаты для расчета больничных, составит:

3000,00 : 22 х 12 = 1636,36 (грн.),

где 22 — общее количество рабочих дней в октябре 2009 года по графику работы предприятия;

12 — количество фактически отработанных рабочих дней работником в октябре 2009 года.

Что касается второго не отработанного полностью месяца (февраля 2010 года), то разовая выплата (материальная помощь к отпуску) включается в расчет среднедневной заработной платы для расчета больничных общей суммой, поскольку причина, по которой не отработан полностью указанный месяц, не включена в перечень причин, указанных в

п. 9 Порядка № 1266.

Информацию о количестве отработанных дней и начисленных в расчетном периоде выплатах представим в таблице.

 

Месяцы расчетного периода

Количество отработанных рабочих дней

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Сумма заработной платы, принимаемая в расчет больничных, грн.

Сентябрь 2009

22

3000,00

3000,00

Октябрь 2009

12

6087,97

3272,72

Ноябрь 2009

21

3000,00

3000,00

Декабрь 2009

23

3000,00

3000,00

Январь 2010

19

3500,00

3500,00

Февраль 2010

10

5027,75

3750,00

ИТОГО

107

23615,72

19522,72

 

Рассчитаем среднедневную заработную плату:

19522,72 : 107 = 182,46 (грн.).

Больничный лист в данном примере оплачивается исходя из 100 % средней зарплаты, так как страховой стаж работника превышает 8 лет

.

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составит:

182,46 х 5 = 912,30 (грн.).

Сумма выплаты пособия по временной нетрудоспособности составит:

182,46 х 4 = 729,84 (грн.).

Общая сумма оплаты листка нетрудоспособности составит:

912,30 + 729,84 = 1642,14 (грн.).

 

Исчисление средней заработной платы

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

При расчете средней заработной платы следует учитывать ограничение, установленное

абзацем пятым п. 14 Порядка № 1266, согласно которому среднедневная (среднечасовая) заработная плата не может превышать максимальную сумму заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, в расчете на один день (час), которая рассчитывается путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на норму рабочего времени этого месяца.

Пример 10.

Демченко В. П. был принят на работу 14 ноября 2005 года. С 15 по 24 марта 2010 года он находился на больничном. Страховой стаж 7 лет 4 месяца.

Расчетный период — сентябрь 2009 года — февраль 2010 года. С 14 по 27 сентября 2009 года работник находился в ежегодном отпуске. С 1 по 11 декабря 2009 года работник болел. Выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде, представим в таблице.

 

Месяцы расчетного периода

Заработная плата, грн.

Отпускные, грн.

Больничные, грн.

Материальная помощь на оздоровление, грн.

Сентябрь 2009 года

1309,09

1132,60

1200,00

Октябрь 2009 года

2400,00

Ноябрь 2009 года

2400,00

Декабрь 2009 года

1460,87

885,33

Январь 2010 года

2400,00

Февраль 2010 года

2400,00

Итого

12369,96

1132,60

885,33

1200,00

 

Дни, в течение которых работник находился в ежегодном отпуске (с 14 по 27 сентября 2009 года), а также сумма отпускных (1132,60 грн.) в расчете средней заработной платы не участвуют, так как данная выплата начислена работнику за неотработанное время.

Не учитываются при расчете средней заработной платы дни временной нетрудоспособности (с 1 по 11 декабря 2009 года) и сумма больничных (885,33 грн.), поскольку данная выплата не включается в фонд оплаты труда и не облагается взносами в Фонд.

Материальная помощь на оздоровление включается в расчет средней заработной платы в полном объеме, так как сентябрь 2009 года (месяц ее начисления) отработан не полностью по причине нахождения работника в этом месяце в ежегодном отпуске, что не является уважительной причиной, перечень которых приведен в

п. 9 Порядка № 1266.

Рассчитаем среднедневную заработную плату работника.

 

Месяца расчетного периода

Количество фактически отработанных рабочих дней

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Сумма заработной платы, принимаемая в расчет больничных, грн.

Сентябрь 2009 года

12

3641,69

2509,09

Октябрь 2009 года

22

2400,00

2400,00

Ноябрь 2009 года

21

2400,00

2400,00

Декабрь 2009 года

14

2346,20

1460,87

Январь 2010 года

19

2400,00

2400,00

Февраль 2010 года

20

2400,00

2400,00

Итого

108

15587,89

13569,96

 

Среднедневная заработная плата Демченко В.П. для расчета выплат по временной нетрудоспособности составит:

13596,96 : 108 = 125,65 грн.

В связи с тем что страховой стаж работника больше 5 лет, но меньше 8 лет, размер выплат по временной потере трудоспособности составляет 80 % средней заработной платы.

Рассчитаем сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия:

125,65 x 0,8 x 5 = 502,60 грн.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

125,65 x 0,8 x 3 = 301,56 грн.

Теперь рассмотрим на конкретном примере ситуацию, когда для оплаты периода временной нетрудоспособности работнику необходимо рассчитать среднечасовую заработную плату.

Пример 11.

Томилко А. В. болел с 22 по 30 марта 2010 года. Оклад работника составляет 2000 грн. С ноября 2009 года работник был переведен на работу в режиме неполного рабочего дня (0,5 от нормы рабочего времени за месяц). Страховой стаж — 9 лет три месяца.

Согласно

п. 15 Порядка № 1266 в данном случае для определения суммы больничных необходимо рассчитать среднечасовую заработную плату. Расчетным периодом для расчета средней зарплаты является сентябрь 2009 года — февраль 2010 года.

В таблице приведем данные об отработанных часах и сумме зарплаты.

 

Месяц расчетного периода

Количество фактически отработанных часов

Сумма заработной платы, грн.

Сентябрь 2009 года

176

2000,00

Октябрь 2009 года

176

2000,00

Ноябрь 2009 года

84

1000,00

Декабрь 2009 года

91,5

1000,00

Январь 2010 года

75,5

1000,00

Февраль 2010 года

80

1000,00

Итого

683

8000,00

 

Вся сумма заработной платы участвует в расчете средней заработной платы.

Рассчитаем среднечасовую зарплату: 8000 : 683 = 11,71 (грн.).

Сумма оплаты первых пяти дней составит: 11,71 x 20 = 234,20 (грн.), где

20 — количество рабочих часов, пропущенных по графику работы работника в течение пяти дней временной нетрудоспособности.

Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности: 11,71 x 8 = 93,68 (грн.), где 8 — количество рабочих часов, пропущенных по графику работы работника, оплачиваемых за счет средств Фонда.

Если в расчетном периоде перед наступлением временной нетрудоспособности застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, указанным в

п. 4 Порядка № 1266 (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению) или если временная нетрудоспособность наступила в первый день работы, среднедневная заработная плата за один рабочий день (час) определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии или по индивидуальному графику работы.

При этом из разъяснений Минтруда (см.

письмо от 08.01.2008 г. № 9783/0/14-07/020 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 8) следует, что среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается путем деления количества рабочих дней по балансу рабочего времени предприятия в расчетном периоде (6 календарных месяцев) на 6.

Пример 12.

Авдеенко А.С. вышла из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста 17 марта 2010 года и в этот же день она заболела. Впоследствии был предоставлен листок нетрудоспособности, согласно которому болезнь продолжалась с 17 по 26 марта 2010 года. Страховой стаж работницы — 6 лет 8 месяцев.

В расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в связи с чем в этот период она не имела заработка.

Должностной оклад работницы на момент наступления временной нетрудоспособности составил 1800 грн. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Определим среднемесячное количество рабочих дней.

Общее количество рабочих дней по балансу рабочего времени подразделения в расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) составляет:

22 + 22 + 21 + 23 + 19 + 20 = 127 (раб. дн.).

Рассчитаем среднемесячное количество рабочих дней:

127 : 6 = 21,17 раб. дн.

Среднедневная заработная плата составит:

1800 грн. : 21,17 = 85,03 грн.

Определим сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности:

85,03 грн. x 3 x 0,8 = 204,07 грн.

Сумма пособия по временной потере трудоспособности составит:

85,03 грн. х 5 х 0,8 = 340,12 грн.

 

Особенности расчета больничных внешним совместителям

В соответствии с

п. 21 Порядка № 1266, если застрахованное лицо работает по совместительству, страховые выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, беременностью и родами и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Если застрахованное лицо работает на нескольких местах работы по совместительству, для назначения страховой выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, беременностью и родами, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя дополнительно к документам, указанным выше, прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) по месту работы по совместительству исчисляется путем деления

начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.

Если лицо в расчетном периоде по месту работы по совместительству

не работало несколько дней, которые приходятся на расчетный период по основному месту работы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, то среднедневная (среднечасовая) заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время), на количество рабочих дней (часов) по месту работы по совместительству (абзац четвертый п. 21 Порядка № 1266).

Таким образом, если в расчетном периоде по основному месту работы работником отработано рабочих дней больше, чем за этот же период по совместительству, то средняя зарплата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество рабочих дней по месту работы по совместительству.

Обращаем внимание: суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты по временной потере трудоспособности, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины заработной платы (дохода), с которой уплачиваются взносы в фонды социального страхования. Таким образом, если в месяце (месяцах) расчетного периода общая сумма начисленной заработной платы по основному месту работы и по месту работы по совместительству превышает максимальный размер заработной платы, с которой взимаются взносы в социальные фонды, в расчет средней заработной платы по месту работы по совместительству принимается разница между максимальной величиной зарплаты и зарплатой по основному месту работы.

Пример 13.

Работник предприятия Шевеленко С. И. болел с 22 по 31 марта 2010 года. На предприятии А он работает по основному месту работы, на предприятии Б — по совместительству. Стаж работы — 9 лет 10 месяцев.

Расчетным периодом для данного работника при расчете больничного по основному месту работы является сентябрь 2009 года — февраль 2010 года. На предприятии А установлена пятидневная рабочая неделя. Информация об отработанном количестве рабочих дней и начисленной сумме заработной платы по основному месту работы указана в справке о средней заработной плате, выданной предприятием А и предоставленной работником на предприятие Б.

 

img 1

img 2

 

Средняя заработная плата для определения сумм оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из расчетного периода по основному месту работы. Расчетным периодом является сентябрь 2009 года — февраль 2010 года.

На предприятии Б также установлена пятидневная рабочая неделя. Информацию об отработанном количестве рабочих дней и начисленной сумме заработной платы по месту работы по совместительству представим в таблице.

 

Месяцы расчетного периода

Количество отработанных дней

Сумма начисленной заработной платы

Сентябрь 2009 года

22

700,00

Октябрь 2009 года

22

700,00

Ноябрь 2009 года

21

700,00

Декабрь 2009 года

23

700,00

Январь 2010 года

19

700,00

Февраль 2010 года

20

700,00

Итого

127

4200,00

 

Сумма общей начисленной заработной платы по основному месту работы и по месту работы по совместительству по месяцам расчетного периода не превышает максимальной величины заработной платы, с которой взимаются взносы в социальные фонды. Поэтому в расчете средней заработной платы по совместительству участвует вся сумма заработной платы, начисленная в расчетном периоде.

Рассчитаем среднедневную зарплату по месту работы по совместительству:

4200 : 127 = 33,07 (грн.).

Определим сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности:

33,07 х 5 = 165,35 (грн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит: 33,07 x 3 = 99,21 (грн.).

 

Налоговый и бухгалтерский учет выплат по временной нетрудоспособности

В соответствии с последним абзацем п.п. 4.3.1 Закона № 889, выплаты, связанные с временной потерей трудоспособности, включаются в состав общего месячного налогооблагаемого дохода плательщика налога.

Для целей обложения налогом с доходов физических лиц выплаты, связанные с временной потерей трудоспособности, выплачиваемые плательщикам налога из фондов общеобязательного государственного социального страхования согласно

Закону № 2240, с целью налогообложения рассматриваются как заработная плата (см. письмо ГНАУ от 06.07.2004 г. № 4207/ч/17-3115). Поэтому к сумме больничных также применяется налоговая социальная льгота.

Для определения права на налоговую социальную льготу по «переходящим» больничным, в соответствии с

письмами ГНАУ от 18.02.2005 г. № 3059/7/17-3117 и от 14.03.2005 г. № 75/4/17-3114 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2005, № 17, 25) сумму оплаты периода временной нетрудоспособности необходимо разделить по месяцам пропорционально времени, на которое приходится период болезни (аналогично «переходящим» отпускным).

Так как согласно

пп. 3.2 и 3.3 Инструкции № 5 пособие по временной нетрудоспособности и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности не входят в фонд оплаты труда, то на такие суммы предприятие не осуществляет начисление (удержание) взносов в социальные фонды (кроме взносов в Пенсионный фонд).

Относительно взносов в Пенсионный фонд важно отметить следующее.

Согласно

п. 15 ст. 11 Закона № 1058 к лицам, подлежащим обязательному пенсионному страхованию, относятся также лица, которым производятся выплаты, связанные с временной потерей трудоспособности. На основании п. 19 Закона № 1058 страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются (удерживаются) на суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с

Инструкцией № 21-1, на сумму больничных производится начисление (в общем случае — 33,2 %) и удержание (в общем случае — 2 %) взносов в Пенсионный фонд с учетом применения максимальной величины, с которой взимаются страховые взносы.

Применение максимальной величины

, установленной законодательством, при начислении «переходящих» больничных осуществляется за каждый месяц отдельно (п.п. 5.1.7 Инструкции № 21-1).

В соответствии с

п. 7 Порядка № 439, расходы, связанные с оплатой первых пяти дней временной нетрудоспособности, относятся согласно п.п. 5.6.2 ст. 5 Закона о налоге на прибыль на валовые расходы.

Что касается начисления взносов на обязательное государственное пенсионное страхование на сумму оплаты (в том числе и первых пяти дней) временной нетрудоспособности, то, по мнению ГНАУ

(см. письмо ГНАУ от 11.05.2004 г. № 8365/7/15-1117), такие взносы относятся на валовые расходы предприятия на основании п.п. 5.2.5 Закона о налоге на прибыль.

В бухгалтерском учете сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности отражается

по кредиту субсчета 663 в корреспонденции с дебетом субсчета 949 «Прочие расходы операционной деятельности». Могут использоваться и другие счета расходов — 23 «Производство», 91 «Общепроизводственные расходы», 92 «Административные расходы», 93 «Расходы на сбыт».

Пособие, выплачиваемое за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, отражается проводкой: дебет субсчета 652 «Расчеты по социальному страхованию» — кредит субсчета 663 «Расчеты по прочим выплатам».

Бухгалтерский учет операций по начислению и выплате больничных приведем на условном числовом примере.

Пример 14.

Менеджер отдела сбыта болел с 1 марта 2010 года по 9 марта 2010 года включительно, а с 15 марта 2010 года по 19 марта 2010 года находился на больничном по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с болезнью матери, осуществляющей уход за таким ребенком. Больничные листы были предоставлены в комиссию по социальному страхованию в марте 2010 года.

Работнику назначены следующие выплаты:

— по первому больничному листу — среднедневная зарплата за расчетный период с сентября 2009 года по февраль 2010 года — 141,73 грн.; страховой стаж — 7 лет; общая сумма выплат — 680,28 грн., из которых: 566,90 грн. — за счет средств предприятия, 113,38 грн. — за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности;

— по второму больничному листу — среднедневная заработная плата за расчетный период с сентября 2009 года по февраль 2010 года — 141,73 грн.; страховой стаж — 7 лет; общая сумма выплат — 566,90 грн. за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

За отработанные дни марта 2010 года работнику была начислена заработная плата в размере 1500,00 грн.

Общая сумма начисленного дохода в марте 2010 года составляет 2747,18 грн.

Обращаем внимание, что пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет, предоставляется застрахованному лицу, которое осуществляет уход за ребенком, с первого дня болезни матери за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (

ч. 5 ст. 35 Закона № 2240, п. 3.13 Инструкции № 455).

Бухгалтерский учет операций, связанных с начислением и уплатой суммы больничных, приведем в таблице.

 

№ п/п

Содержание хозяйственной операции

Корреспондирующие счета

Сумма, грн.

дебет

кредит

1

2

3

4

5

1

Начислена заработная плата

93

661

1500,00

2

Начислена оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

949

663

566,90

3

Начислено пособие по временной нетрудоспособности (113,38 + 566,90)

652

663

680,28

4

Начислен взнос в Пенсионный фонд на сумму заработной платы (1500,00 х 33,2 %)

93

651

498,00

5

Начислен взнос в Пенсионный фонд на сумму больничных ((566,90 + 680,28) х 33,2 %)

949

651

414,06

6

Начислен взнос в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности на сумму заработной платы (1500,00 х 1,4 %)

93

652

21,00

7

Начислен взнос в Фонд социального страхования на случай безработицы на сумму заработной платы (1500,00 х 1,6 %)

93

653

24,00

8

Начислен взнос в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве на сумму заработной платы (1500,00 х 0,86* %)

93

656

12,90

9

Удержан взнос в Пенсионный фонд с суммы заработной платы (1500,00 х 2 %)

661

651

30,00

10

Удержан взнос в Пенсионный фонд с суммы больничных ((566,90 + 680,28) х 2 %)

663

651

24,94

11

Удержан взнос в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности с суммы заработной платы (1500,00 х 1 %)

661

652

15,00

12

Удержан взнос в Фонд социального страхования на случай безработицы с суммы заработной платы (1500,00 х 0,6 %)

661

653

9,00

13

Удержан налог с доходов физических лиц с суммы заработной платы (1500,00 - 30,00 - 15,00 - 9,00) х 15 %

661

641/НДФЛ

216,90

14

Удержан налог с доходов физических лиц с суммы больничных

((680,28 + 566,90 - 24,94) х 15 %)

663

641/НДФЛ

183,34

15

Перечислены взносы в Пенсионный фонд (498,00 + 414,06 + 30,00 + 24,94)

651

311

967,00

16

Перечислены взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности

652

311

Расчетная сумма

17

Перечислены взносы в Фонд социального страхования на случай безработицы (24,00 + 9,00)

653

311

33,00

18

Перечислен взнос в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве

656

311

12,90

19

Перечислен налог с доходов физических лиц (216,90 + 183,34)

641/НДФЛ

311

400,24

20

Выплачена заработная плата за март 2010 года (1500,00 - 30,00 - 15,00 - 9,00 - 216,90)

661

301

1229,10

21

Выплачены больничные (680,28 + 566,90 - 24,94 - 183,34)

663

301

1038,90

* Ставка взноса в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве принята условно.

 

Порядок отражения выплат по временной нетрудоспособности в отчетности

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачиваемая застрахованным лицам за счет средств предприятия, учреждения, и пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем, выплачиваемая застрахованным лицам Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности,

подлежит отражению в следующих отчетах и формах:

1. Налоговый расчет сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога (форма № 1ДФ). Составляется и предоставляется органам государственной налоговой службы Украины по месту регистрации предприятия (учреждения) отдельно за каждый квартал (налоговый период) в течение 40 календарных дней, следующих за последним календарным днем отчетного квартала.

Суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности отражаются в общей сумме заработной платы, других выплат, вознаграждений, начисленных (выплаченных) плательщику налога

с признаком дохода «01».

2. Отчет о начисленных взносах, перечислениях и расходах, связанных с общеобязательным государственным социальным страхованием по временной потере трудоспособности (Ф4-ФССзТВП). Составляется ежеквартально нарастающим итогом с начала года и предоставляется органам Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности по месту регистрации не позже 20 числа следующего за отчетным периодом месяца.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем, отражается в:

— Таблице III «Розрахунки по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування» в строке 14 в общей сумме расходов страхователя за отчетный период с расшифровкой по периодам: «На початок кварталу» и «За звітний період» с разбивкой по месяцам отчетного периода. Расшифровка данных строки 14 таблицы III по видам расходов отражается в таблице IV «Витрати за рахунок страхових внесків»;

— Таблице IV «Витрати за рахунок страхових внесків» в первой ее части «Матеріальне забезпечення» в:

— строке 1 «По тимчасовій непрацездатності (за винятком допомоги по догляду за хворою дитиною або хворим членом сім'ї)» заполняются данные о

количестве рабочих дней, потерянных работниками в результате временной нетрудоспособности (колонка 3), за исключением дней временной нетрудоспособности, оплаченных за счет средств предприятия, учреждения, организации или физического лица — страхователя, и сумма начисленного пособия за счет средств Фонда (т. е. начисленная, начиная с шестого календарного дня нетрудоспособности) за отчетный период (колонка 4). Данные проставляются нарастающим итогом с начала года;

— строке 2 «По тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною або хворим членом сім'ї» проставляются данные о

количестве рабочих дней, потерянных работниками в результате необходимости ухода за больным ребенком или больным членом семьи (колонка 3), и сумма начисленного пособия за счет средств Фонда (колонка 4). Следует учесть, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или больным членом семьи выплачивается за счет средств Фонда с первого дня нетрудоспособности. Данные проставляются нарастающим итогом с начала года.

3. Отчет о суммах начисленной заработной платы (денежного обеспечения, дохода) застрахованных лиц и суммах начисленных взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в органы Пенсионного фонда Украины (Приложение 4 к

Порядку формирования и предоставления страхователями отчета относительно сумм начисленных взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование органами Пенсионного фонда Украины от 05.11.2009 г. № 26-1). Предоставляются страхователями органам Пенсионного фонда не позже чем через 20 календарных дней со дня окончания базового отчетного периода. Базовым отчетным периодом является календарный месяц.

Суммы оплаты пособия первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия в связи с временной потерей трудоспособности

«обычным» работодателем отражаются в:

3.1. Таблице 1 Приложения 4 «Нарахування внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» в:

Раздел I «За період з 01.01.2004»

— строке 1.1.1 «а) сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності» отражается начисленная

сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств работодателя;

— строке 1.1.2 «б) сума допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю» отражается начисленная

сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств Фонда государственного социального страхования по временной потере трудоспособности;

— строках 2, 2.1, 2.2, 2.3, 4, 6а, 7а отражается

сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности в общей сумме фактических расходов на оплату труда отчетного месяца, с учетом максимальной величины, на которую начисляются страховые взносы.

Раздел III «Суми, нараховані у звітному базовому періоді за минулі та майбутні місяці, на які нараховуються страхові внески» заполняется плательщиками, которые в расчет за отчетный базовый период включают суммы, начисленные за прошлые и/или будущие месяцы, в том числе суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности за прошлые месяцы.

3.2. Таблице 7 Приложения 4 «Суми, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, щорічні та додаткові відпустки та суми, нараховані у минулих періодах» отражается

сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, уплачиваемая за счет средств работодателя, с кодом типа начислений 1 при заполнении графы 11 таблицы 7, и сумма пособия в связи с временной нетрудоспособностью, уплачиваемая за счет средств Фонда с кодом типа начислений 2 при заполнении графы 11 таблицы 7.

В настоящее время расчет больничных и декретных существенным образом различается, несмотря на то, что и выплаты по временной нетрудоспособности, и пособие по беременности и родам рассчитываются в соответствии с Порядком № 1266. В следующей статье рассмотрим порядок расчета пособия по беременности и родам, которое полностью выплачивается за счет средств Фонда.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц