Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Май, 2010/№ 39
Печать
Постановление от 05.05.2010 г. № 330

Кабинет Министров Украины

 

Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере

Постановление от 5 мая 2010 г. № 330

 

В соответствии с абзацем вторым пункта 2 раздела II «Заключительные положения» Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по почасовой оплате труда» Кабинет Министров Украины

постановляет:

1.

Установить, что:

1)

минимальная заработная плата в почасовом размере устанавливается одновременно с установлением размера минимальной заработной платы в месяц согласно условиям и порядку, предусмотренным статьями 9 и 10 Закона Украины «Об оплате труда»;

2)

минимальная заработная плата в почасовом размере определяется исходя из размера минимальной заработной платы в месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе;

3) после завершения переговоров представителей профессиональных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения по минимальной заработной плате в месячном размере,

Министерство труда и социальной политики рассчитывает минимальную заработную плату в почасовом размере и подает ежегодно до 10 августа Министерству финансов предложения для включения в проект государственного бюджета на следующий год минимальной заработной платы в почасовом размере;

4) повышение минимальной заработной платы в почасовом размере

не является основанием для увеличения нормированных заданий, установленных на час труда.

2.

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется:

на предприятиях независимо от формы собственности

в случае установления в коллективных договорах или по согласованию с профсоюзными или другими органами, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормированных заданий и учета фактического рабочего времени;

физическими лицами

, использующими наемный труд с почасовой оплатой труда;

в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета

, в случае принятия Кабинетом Министров Украины решения об установлении работникам почасовой оплаты труда. Предложения по принятию таких решений вносит Министерство труда и социальной политики по инициативе центральных и местных органов исполнительной власти и после консультаций с соответствующими отраслевыми профсоюзами.

3. Установление почасовой оплаты труда

не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени.

 

Премьер-министр Украины Н. Азаров



комментарий редакции

КМУ разработал механизм определения и применения минзарплаты в почасовом размере

С 1 января 2010 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда» от 25.06.2009 г. № 1574-VI (далее — Закон № 1574), которым были внесены изменения в ч. 1 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. и ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Указанные изменения коснулись определения минимальной зарплаты. В новой редакции оно звучит так: «

минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ)».

В связи с этим возникла необходимость установления размера минзарплаты в почасовом размере. КМУ было поручено разработать и утвердить в установленном порядке механизм ее определения и применения (п. 2 Заключительных положений Закона № 1574).

Размеры минимальной заработной платы в почасовом размере на 2010 год

установлены ст. 53 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» от 27.04.2010 г. № 2154-VI (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 36-37): с 1 января — 5,2 грн., с 1 апреля — 5,29 грн., с 1 июля — 5,32 грн., с 1 октября — 5,43 грн., с 1 декабря — 5,52 грн.

КМУ в свою очередь с заданием, возложенным на него, справился и в комментируемом постановлении установил механизм определения и применения минимальной зарплаты в почасовом размере.

Минимальная зарплата в почасовом размере определяется путем деления месячного размера минимальной зарплаты на среднемесячную норму продолжительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе

.

Расчет

данного показателя на следующий год будет производить Минтруда после завершения переговоров представителей профсоюзов, собственников и уполномоченных ими органов, которые объединились для ведения переговоров и заключения генерального соглашения относительно минимальной заработной платы в месячном размере. Ежегодно до 10 августа Минтруда должно подавать Минфину предложения для включения в проект государственного бюджета на следующий год минимальной зарплаты в почасовом размере.

Минимальная заработная плата в почасовом размере

применяется на всех предприятиях, в учреждениях, организациях, а также физическими лицами — предпринимателями, где установлена почасовая оплата труда. Таким образом, часовая ставка работников, для которых установлена почасовая оплата труда, должна быть не ниже минимальной зарплаты в почасовом размере.

Работодатели должны иметь в виду, что

установление почасовой оплаты труда не является основанием для уменьшения нормальной продолжительности рабочего времени, а предусмотренное законодательством повышение минзарплаты в почасовом размере не является основанием для увеличения нормированных заданий, установленных на час труда.

 

Екатерина Скрипкина

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше