Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Травень, 2010/№ 39
Друк
Постанова від 05.05.2010 р. № 330

Кабінет Міністрів України

 

Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі

Постанова від 5 травня 2010 р. № 330

 

Відповідно до абзацу другого пункту 2 розділу II «Прикінцеві положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці» Кабінет Міністрів України

постановляє:

1.

Установити, що:

1)

мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі встановлюється одночасно з встановленням розміру мінімальної заробітної плати на місяць відповідно до умов та порядку, передбачених статтями 9 і 10 Закону України «Про оплату праці»;

2)

мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні;

3) після завершення переговорів представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об’єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди щодо мінімальної заробітної плати в місячному розмірі,

Міністерство праці та соціальної політики розраховує мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі та подає щороку до 10 серпня Міністерству фінансів пропозиції для включення до проекту державного бюджету на наступний рік мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі;

4) підвищення мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі

не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці.

2.

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується:

на підприємствах незалежно від форми власності

у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;

фізичними особами

, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;

в установах та організаціях, що фінансуються з бюджету

, в разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці. Пропозиції щодо прийняття таких рішень вносить Міністерство праці та соціальної політики за ініціативою центральних та місцевих органів виконавчої влади і після консультацій з відповідними галузевими профспілками.

3. Установлення погодинної

оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу.

 

Прем’єр-міністр України М. Азаров



коментар редакції

КМУ розробив механізм визначення та застосування мінзарплати в погодинному розмірі

З 1 січня 2010 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо погодинної оплати праці» від 25.06.2009 р. № 1574-VI (далі — Закон № 1574), яким унесено зміни до ч. 1 ст. 95 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. та ч. 1 ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

Зазначені зміни стосуються визначення мінімальної зарплати. У новій редакції воно звучить так: «

мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт)».

У зв’язку з цим виникла необхідність установлення розміру мінзарплати в погодинному розмірі. КМУ було доручено розробити та затвердити в установленому порядку механізм її визначення та застосування (п. 2 Прикінцевих положень Закону № 1574).

Розміри мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі на 2010 рік

установлено ст. 53 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» від 27.04.2010 р. № 2154-VI (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2010, № 36-37): з 1 січня — 5,2 грн., з 1 квітня — 5,29 грн., з 1 липня — 5,32 грн., з 1 жовтня — 5,43 грн., з 1 грудня — 5,52 грн.

КМУ, у свою чергу, із завданням, покладеним на нього, упорався, і в постанові, що коментується, установив механізм визначення та застосування мінімальної зарплати в погодинному розмірі.

Мінімальна зарплата в погодинному розмірі визначається шляхом ділення місячного розміру мінімальної зарплати а середньомісячну норму тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні

.

Розрахунок

цього показника наступного року здійснюватиме Мінпраці після завершення переговорів представників профспілок, власників та уповноважених ними органів, які об’єдналися для ведення переговорів та укладення генеральної угоди щодо мінімальної заробітної плати в місячному розмірі. Щорічно до 10 серпня Мінпраці має подавати Мінфіну пропозиції для включення до проекту державного бюджету наступного року мінімальної зарплати в погодинному розмірі.

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі

застосовується на всіх підприємствах, в установах, організаціях, а також фізичними особами — підприємцями, де встановлено погодинну оплату праці. Отже, годинна ставка працівників, для яких установлено погодинну оплату праці, має бути не нижче мінімальної зарплати в погодинному розмірі.

Роботодавці повинні мати на увазі, що

встановлення погодинної оплати праці не є підставою для зменшення нормальної тривалості робочого часу, а передбачене законодавством підвищення мінзарплати в погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці.

 

Катерина Скрипкіна

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць