Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Ежегодные отпуска и их продолжительность

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Май, 2010/№ 40
Печать
Статья

Ежегодные отпуска и их продолжительность

 

Совсем немного дней осталось до начала лета — самого долгожданного времени года. Именно летом предпочитает отдыхать большинство наших сограждан, а значит, «отпускная» тема актуальна как никогда. Однако не у всех это время года ассоциируется с отдыхом — у бухгалтеров объем работы увеличивается, ведь нужно отправить в отпуск и выплатить отпускные сотрудникам предприятия. Чтобы облегчить нелегкий бухгалтерский труд, в сегодняшнем номере нашей газеты мы рассмотрим все вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков. В рамках данной статьи речь пойдет о том, какие виды ежегодных отпусков предусмотрены действующим законодательством, кто имеет право на ежегодные отпуска, а также какова их продолжительность.

Екатерина СКРИПКИНА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Все вопросы, касающиеся предоставления работникам ежегодного отпуска, регулируются нормами

КЗоТ, Закона об отпусках, а также отдельными подзаконными нормативно-правовыми актами. Опираясь на положения этих документов, начнем рассмотрение «отпускной» темы с вопроса о том, какие существуют виды ежегодных отпусков.

 

Виды ежегодных отпусков

Согласно

ст. 4 Закона об отпусках установлены такие виды ежегодных отпусков:

— основной отпуск (

ст. 6 Закона об отпусках);

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (

ст. 7 Закона об отпусках);

— дополнительный отпуск за особый характер труда (

ст. 8 Закона об отпусках);

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

В соответствии с

последним абзацем ст. 4 Закона об отпусках законодательством, коллективным договором, трудовым договором или контрактом могут устанавливаться другие виды отпусков. Таким образом, работодателю предоставляется право устанавливать дополнительные отпуска, кроме предусмотренных законодательством. При этом соответствующие положения должны быть предусмотрены в трудовом договоре (контракте), заключенном с работником (см. письмо Минтруда от 06.07.2001 г. № 010-720).

 

Лица, имеющие право на ежегодный отпуск

Согласно

ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, а также работают по трудовым договорам у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности.

Таким образом,

все лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, имеют право на ежегодный основной отпуск.

Ежегодный

дополнительный отпуск предоставляется работникам только за особые характер и условия труда. Информацию о том, кто вправе претендовать на ежегодный дополнительный отпуск, представим в таблице.

 

Вид ежегодного дополнительного отпуска

Лица, имеющие право на дополнительный ежегодный отпуск

Примечание

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках)

Работники по Списку № 1290-1, работники, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке № 1290-1, но которые отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и должностям, указанным в нем*

Отнесение работ к категории с вредными условиями труда осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, порядок проведения которой утвержден постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442. Правила предоставления дополнительного отпуска регулирует Порядок № 16

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках, ч. 2 ст. 8 Закона об отпусках)

Работники, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, предоставляется работникам, указанным в Списке № 1290-2

Правила предоставления дополнительного отпуска регулирует Порядок № 16

Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором**

Предоставляется в соответствии с Рекомендациями № 7

* Работникам, которые в результате установления неполного рабочего дня работают меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств, профессий, должностей, не имеют права на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (см. письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10 на с. 44).

** Согласно п. 2 Разъяснений № 7 ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, следовательно, такие работники не могут претендовать на ежегодный дополнительный отпуск по данному основанию. Работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения длительности рабочей недели с одновременным уменьшением длительности рабочего дня, также не пользуются правом на дополнительный отпуск за особый характер труда. В то же время для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели, применение ненормированного рабочего дня возможно, т. е. они вправе претендовать на дополнительный отпуск за особый характер труда. Это подтверждает Минтруда в письме от 07.05.2002 г. № 010-430

(см. на с. 47).

 

Следует отметить, что при наличии нескольких оснований для предоставления работнику ежегодного дополнительного отпуска (основания, предусмотренные

ст. 7 и ч. 1 и 2 ст. 8 Закона об отпусках) такой работник может воспользоваться только одним из них по своему выбору. Исключение составляют отдельные категории работников в соответствии со Списком № 1290-1 и Списком № 1290-2, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям . В то же время указанное ограничение не распространяется на другие виды дополнительных отпусков, возможность предоставления которых предусмотрена абзацем пятым п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках.

Обращаем внимание: лица, работающие по

гражданско-правовым договорам, не вправе претендовать на отпуск, поскольку в данном случае отношения между такими лицами и предприятием регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

 

Стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска

Стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, определяют в соответствии со

ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона об отпусках.

В

стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается:

время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, причиненного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по общеобязательному государственному социальному страхованию, за исключением отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае, если ребенок болел сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

— другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Из вышеизложенного следует, что

не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск:

— период нахождения в частично оплачиваемом отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

— период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок больной сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — до достижения им шестнадцатилетнего возраста.

Отметим, что в период нахождения в отпуске для ухода за ребенком по желанию женщины или отца ребенка, бабушки, дедушки или других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком, лица, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, одного из приемных родителей, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома (

ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках).

Таким образом, если женщина (отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, один из приемных родителей,) выходит на работу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, период работы женщины или других указанных лиц на условиях неполного рабочего времени засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Это подтверждается в

письме Минтруда от 06.06.2007 г. № 179/13/116-07.

В

стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, засчитывается:

время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня , установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности.;

— время

ежегодных основного и дополнительного отпуска за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

В связи с тем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включается только время фактической занятости в таких условиях, в него не засчитывается, например, время пребывания работника на больничном, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и т. д.

В случае если работник, переведенный на предприятие с другого предприятия, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, в соответствии с

ч. 3 ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, засчитывается также время, за которое он не использовал эти отпуска на предыдущем месте работы. Таким образом, работник, принятый на работу на предприятие по переводу, не использовавший полностью или частично ежегодный и дополнительный отпуска на предыдущем месте работы, компенсация за которые была перечислена на счет этого предприятия, имеет право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, т. е. в любое время после принятия на работу.

 

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков

Продолжительность ежегодных отпусков определена

Законом об отпусках, другими законами и подзаконными нормативно-правовыми актами. Она устанавливается в календарных днях и не зависит от режимов и графиков работы предприятия (ст. 5 Закона об отпусках). Работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влияет на продолжительность ежегодных отпусков.

В соответствии с

ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках при определении продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются.

Следовательно, если на период

ежегодного основного или дополнительного отпуска приходятся праздничные или нерабочие дни, продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней. При этом оплата праздничных и нерабочих дней не производится.

Праздничные и нерабочие дни установлены

ст. 73 КЗоТ. На сегодняшний день их 10:

1 января

— Новый год;

7 января

— Рождество Христово;

8 марта

— Международный женский день;

1 и 2 мая

— День международной солидарности трудящихся;

9 мая

— День победы;

28 июня

— День Конституции Украины;

24 августа

— День независимости Украины;

один день (воскресенье) —

Пасха (в 2009 году — 19 апреля, в 2010 году — 4 апреля);

один день (воскресенье) —

Троица (в 2009 году — 7 июня, в 2010 году — 23 мая).

Пример 1.

Работнику предприятия предоставлен ежегодный основной отпуск с 26 апреля 2010 года на 24 календарных дня.

На период ежегодного основного отпуска работника приходятся праздничные (нерабочие) дни — 1, 2 мая (День международной солидарности трудящихся), 9 мая (День Победы). Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается на три дня, т. е. работник будет находиться в отпуске с 26.04.2010 г. по 22.05.2010 г. включительно (27 календарных дней). При этом оплате подлежат только 24 дня отпуска, 3 дня, на которые продлевается отпуск, не оплачиваются.

1. Продолжительность ежегодного основного отпуска

, предоставляемого работникам за отработанный рабочий год, должна быть не меньше чем 24 календарных дня. При этом продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора. Отметим, что 24 календарных дня — это минимальная продолжительность основного отпуска за отработанный год, установленная ст. 75 КЗоТ и ст. 6 Закона об отпусках.

Вместе с тем отдельные категории работников имеют право на ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Более длительные сроки основного отпуска установлены как самим

Законом об отпусках, так и другими нормативно-правовыми актами. Продолжительность ежегодного основного отпуска для отдельных категорий работников представим в таблице.

 

Продолжительность ежегодного основного отпуска для отдельных категорий работников

№ п/п

Категории работников

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Основание

1

2

3

4

1

Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров, рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых

24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней

Ч. 2 ст. 6 Закона об отпусках

Согласно разъяснениям Минтруда, которые предоставлены в письме от 15.07.2009 г. № 178/13/116-09 см. (на с. 46), формулировка «за каждых два отработанных года» означает, что время выполнения работ, указанных в ч. 2 ст. 6 Закона об отпусках, должно суммироваться независимо от наличия перерывов в работе и от того, на одном или нескольких предприятиях выполнялись эти работы. При этом следует иметь в виду, что стаж работы, дающий право на увеличение длительности ежегодного основного отпуска, должен исчисляться с даты вступления в силу Закона об отпусках (с 01.01.97 г.).

2

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров

24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более

Ч. 3 ст. 6 Законаоб отпусках

3

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже

28 календарных дней независимо от стажа работы

4

Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств (по Списку № 570)

28 календарных дней

Ч. 4 ст. 6 Закона об отпусках

5

Военизированный личный состав горноспасательных частей

30 календарных дней

Ч. 5 ст. 6 Закона об отпусках

6

Невоенизированные работники горноспасательных частей

24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней

7

Инвалиды I и II группы

30 календарных дней

Ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках

8

Инвалиды III группы

26 календарных дней

9

Лица в возрасте до 18 лет

31 календарный день

Ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках

По нашему мнению, отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется за тот период работы сотрудника, пока ему не исполнилось 18 лет. Например, несовершеннолетний работник принят на предприятие 23.03.2009 г. Работнику исполнилось 18 лет 30.11.2009 г. Ежегодный основной отпуск за первый год работы (с 23.03.2009 г. по 22.03.2010 г.) предоставляется ему с 06.04.2010 г. В данном случае за период с 23.03.2009 г. по 29.11.2009 г. продолжительность ежегодного отпуска ему будет определяться из расчета 31 календарного дня, а за период с 30.11.2009 г. по 22.03.2010 г. — из расчета 24 календарных дней.

10

Временные, а также сезонные работники по Списку № 278

Пропорционально отработанному времени

Ч. 9 ст. 6 Закона об отпусках

11

Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники

До 56 календарных дней

Ч. 6 ст. 6 Закона об отпусках, Порядок № 346

12

Помощники воспитателей дошкольных учебных заведений

28 календарных дней

П. 4 ст. 30 Закона Украины «О дошкольном образовании» от 11.07.2001 г. № 2628-III

13

Государственные служащие

30 календарных дней(если законодательством не предусмотрен отпуск большей продолжительности)

Ст. 35 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII

14

Должностные лица органов местного самоуправления

Ч. 5 ст. 21 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III

15

Прокуроры и следователи прокуратуры

30 календарных дней

Ч. 2 ст. 49 Закона Украины «О прокуратуре» от 05.11.91 г. № 1789-XII

16

Судьи

30 рабочих дней

Ч. 5 ст. 44 Закона Украины «О статусе судей» от 15.12.92 г. № 2862-XII

Согласно разъяснениям Минтруда, приведенным в письме от 12.02.97 г. № 10/2-493, пересчет продолжительности отпуска, установленной в рабочих днях, в календарные дни осуществляется путем умножения продолжительности отпуска в рабочих днях (30) на 7/6. Таким образом, продолжительность отпуска в данном случае составляет 35 календарных дней.

17

Должностные лица таможенных органов (в зависимости от выслуги лет):

— менее 10 лет

30 суток (календарных дней)

П. 37 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах Украины, утвержденного постановлением КМУ от 09.02.93 г. № 97

— от 10 до 15 лет

35 суток (календарных дней)

— от 15 до 20 лет

40 суток (календарных дней)

— от 20 лет и больше

45 суток (календарных дней)

Должностным лицам таможенных органов дополнительно к их отпускам предоставляется время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и в обратном направлении, которое не превышает 15 суток.

18

Медицинские работники, зараженные вирусом иммунодефицита человека или заболевшие СПИДом вследствие выполнения профессиональных обязанностей

56 календарных дней с использованием в летнее или другое удобное время

Ст. 27 Закона Украины «О предотвращении заболевания синдромом приобретенного иммунодефицита (СПИД) и социальной защите населения» от 12.12.91 г. № 1972-XII

19

Работники противотуберкулезных учреждений, которые предоставляют медицинскую помощь больным активными формами туберкулеза, работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, их содержащими

Не менее 36 календарных дней

Ч. 2 и 3 ст. 23 Закона Украины «О борьбе с заболеванием туберкулезом» от 05.07.2001 г. № 2586-III

20

Работники противотуберкулезных учреждений, которые заболели туберкулезом вследствие выполнения служебных обязанностей

45 календарных дней с использованием в летнее или другое удобное время

21

Военнослужащие срочной службы, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы

Не менее 30 календарных дней (без учета времени проезда)

Ст. 25 Закона № 796

22

Работники, которые работают (находятся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения (пропорционально отработанному на этих территориях времени):

— в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения

44* календарных дня (общая продолжительность не должна превышать 56** календарных дней)

Ст. 47 Закона № 796

 

— в зоне гарантированного добровольного отселения

37* календарных дней (общая продолжительность не должна превышать 49** календарных дней)

Ст. 47 Закона № 796

— в зоне усиленного радиологического контроля

30* календарных дней (общая продолжительность не должна превышать 42** календарных дня)

Ст. 47 Закона № 796

Продолжительность отпуска в данном случае рассчитывается пропорционально отработанному на этих территориях времени. Например, если работник отработал на территории с усиленным радиологическим контролем 6 месяцев в году, то продолжительность отпуска, который должен быть ему предоставлен в соответствии с Законом № 796, составляет 30 дней : 12 х 6 = 15 дней. Остальные 6 месяцев работы дадут работнику право на получение отпуска обычной продолжительности в соответствии с Законом об отпусках. Предположим, продолжительность этого отпуска 24 дня : 12 х 6 = 12 дней. Таким образом, общая продолжительность отпуска работника за отработанный год составит 27 дней (15 + 12).

Разница между продолжительностью отпуска, предоставляемого работнику согласно Закону № 796, и продолжительностью ежегодного отпуска в соответствии с Законом об отпусках и другими законами Украины возмещается предприятиям за счет средств бюджета управлениями труда и социальной защиты населения. Такая компенсация осуществляется в порядке, предусмотренном Порядком использования средств государственного бюджета для исполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденным постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 936.

23

Журналисты

36 календарных дней

Ст. 13 Закона Украины «О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов» от 23.09.97 г. № 540/97-ВР

24

Военнослужащие, кроме военнослужащих срочной военной службы (в зависимости от выслуги лет):

— до 10 лет

30 календарных дней

Ст. 101 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.91 г. № 2011-XII

— от 10 до 15 лет

35 календарных дней

— от 15 до 20 лет

40 календарных дней

— свыше 20 лет

45 календарных дней

* Без учета дополнительного отпуска. За работниками, которые имеют право на отпуск более длительный, его продолжительность сохраняется.

** Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков (если работник имеет право на дополнительный отпуск).

 

2. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска.

К дополнительным ежегодным отпускам относятся отпуска, определенные ст. 7 и ст. 8 Закона об отпусках, а также другими законодательными актами.

Как отмечалось выше,

ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется работникам по Списку № 1290-1. Этим документом устанавливается максимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в зависимости от производств, цехов, профессий и должностей работников.

Конкретная продолжительность

отпуска работникам по Списку № 1290-1 устанавливается в коллективном или трудовом договоре в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда* и времени занятости работников в этих условиях. При этом в расчет времени, дающего право на дополнительный отпуск, засчитываются только те дни, когда работник фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня. Расчет должен вестись от нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня, определенной законодательством для определенного вида производств, профессий, должностей. При невыполнении этого условия ежегодный дополнительный отпуск не предоставляется (см. письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10 на с. 44).

* Показатели и критерии условий труда, по которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, утверждены совместным приказом МЗО и Минтруда от 31.12.97 г. № 383/55.

Максимальная

продолжительность ежегодного дополнительного отпуска отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, установлена Списком № 1290-2. Конкретная его продолжительность, как и продолжительность отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливается в коллективном или трудовом договоре в зависимости от времени занятости работников в этих условиях. Причем, как и в предыдущем случае, в расчет времени, дающего право на дополнительный отпуск, засчитываются только те дни, когда работник фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня. На это обращают внимание специалисты Минтруда в письме от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07.

Если на предприятии имеют место случаи, когда работники выполняют работу на разных производствах, в цехах, по профессиям и должностям, за работу в которых согласно

Списку № 1290-1 и Списку № 1290-2 предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени работы производится отдельно по каждому виду работ, профессий и должностей. При этом продолжительность отпуска определяется пропорционально фактически отработанному времени в этих условиях.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе или должности, которая дает право на этот отпуск и его продолжительность также оговаривается в коллективном договоре.

Приведем ниже в виде таблицы информацию о видах дополнительных ежегодных отпусков для отдельных категорий работников и их продолжительности.

 

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для отдельных категорий работников

№ п/п

Категории работников

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

Норма законодательного акта

1

2

3

4

1

Работники, занятые на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов по Списку № 1290-1

До 35 календарных дней

Ч. 1 ст. 7 Закона об отпусках

2

Отдельные категории работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья по Списку № 1290-2, в том числе:

До 35 календарных дней

П. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках

— работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах

До 4 календарных дней

П. 58 раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка № 1290-2

3

Работники с ненормированным рабочим днем

До 7 календарных дней

П. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках, Рекомендации № 7

4

Государственные служащие, имеющие стаж работы в государственных органах:

— 10 лет

5 календарных дней

Ст. 35 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII, постановление КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250

— 11 лет

7 календарных дней

— 12 лет

9 календарных дней

— 13 лет

11 календарных дней

— 14 лет

13 календарных дней

— 15 лет и более

15 календарных дней

5

Должностные лица органов местного самоуправления, которые имеют стаж работы в этих органах:

— 10 лет

5 календарных дней

Ч. 6 ст. 21 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III,постановление КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250

— 11 лет

7 календарных дней

— 12 лет

9 календарных дней

— 13 лет

11 календарных дней

— 14 лет

13 календарных дней

— 15 лет и более

15 календарных дней

6

Однин из родителей ребенка-инвалида или лицо, которое его заменяет

До 5 календарных дней

Ч. 2 ст. 26 Закона Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III

7

Судьи, имеющие стаж работы свыше 10 лет

15 календарных дней

Ч. 5 ст. 44 Закона Украины «О статусе судей» от 15.12.92 г. № 2862-XII

8

Аттестованные работники прокуратуры, которые имеют стаж работы в органах прокуратуры более:

— 10 лет

5 календарных дней

Ч. 2 ст. 49 Закона Украины «О прокуратуре» от 05.11.91 г. № 1789-XII

— 15 лет

10 календарных дней

— 20 лет

15 календарных дней

 

Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков не может превышать

59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней (ст. 10 Закона об отпусках).

Далее рассмотрим порядок предоставления ежегодного отпуска и его особенности, а также порядок оформления ежегодных отпусков.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше