О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 № 260

Министерства и ведомства Украины

О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 № 260

Приказ Министерства труда и социальной политики Украины

от 14 октября 2010 года № 320

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины

5 ноября в 2010 г. под № 1038/18333

(извлечение)

Согласно статье 24¹ Кодекса законов о труде Украины пункту 10 постановления Кабинета Министров Украины от 29.10.2009 № 1168 «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд»

1.

2.

* Изменения не публикуются, поскольку форму трудового договора приводим ниже в кодифицированном виде с учетом внесенных изменений. Изменения по тексту выделены

<…>

3.

4. Настоящий

<…>

Министр В. Надрага

Утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 № 260

(

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины от 5 ноября 2010 г. под № 1038/18333

Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд

1. Настоящий Порядок распространяется на физических лиц, использующих наемный труд: физических лиц — предпринимателей и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т. п.) (далее — физическое лицо).

2. Заключенный в письменной форме трудовой договор между работником и физическим лицом в трех экземплярах физическое лицо должно подать на регистрацию в государственную службу занятости по своему местожительству в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.

В случае когда интересы физического лица представляет по нотариальному поручению уполномоченное им лицо, такое лицо должно подать на регистрацию заключенный между работником и физическим лицом трудовой договор в государственную службу занятости по месту жительства физического лица.

3.

физическое лицо — предприниматель — свидетельство о государственной регистрации физического лица — предпринимателя, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии);

физическое лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг, — справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии);

работник, который устраивается на работу к физическому лицу, — трудовую книжку, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии);

лицо, впервые ищущее работу и не имеющее трудовой книжки, — справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии).

В случае регистрации трудового договора лицом, уполномоченным нотариальным поручением физическим лицом, такое лицо должно предъявить паспорт и подать: оригинал и надлежащим образом заверенную копию нотариального поручения, а также в соответствующих случаях указанные в абзацах втором и третьем этого пункта документы.

4.

физическое лицо — предприниматель: подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах с нотариально удостоверенной подписью работника, свидетельство о государственной регистрации физического лица — предпринимателя, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии), копию такой справки, выданной работнику, его трудовую книжку (при наличии);

физическое лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг: подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах с нотариально удостоверенной подписью работника, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии), копию такой справки, выданной работнику (при наличии), его трудовую книжку (при наличии).

5. Ответственное лицо центра занятости в день представления физическим лицом (или по нотариальному поручению уполномоченным им лицом) трудового договора, а в случае отсутствия работника при проведении регистрации трудового договора — в день представления физическим лицом (или по нотариальному поручению уполномоченным им лицом) документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, регистрирует его в книге регистрации трудовых договоров по форме, согласно

* Приложение к Порядку регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, не публикуется. —

6. Ответственное лицо центра занятости на основании записи о регистрации трудового договора, сделанного в книге регистрации трудовых договоров, делает на трех экземплярах трудового договора запись:

«Трудовий договір зареєстрований «___» ____________ 20__ р. № ____

_____________________________________________________________________________________________

(найменування центру зайнятості)

М. П.

_______________

(підпис)

__________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові посадової особи

центру зайнятості)»

7. Если работник отсутствовал при проведении государственной регистрации трудового договора, ответственное лицо центра занятости возвращает физическому лицу (или по нотариальному поручению уполномоченному им лицу) два экземпляра такого договора с отметкой о регистрации.

Физическое лицо обязано вручить под расписку работнику один экземпляр зарегистрированного трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его поступления, о чем делается соответствующая запись в книге регистрации, а также вернуть ему трудовую книжку с записью о приеме на работу.

8. В случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи Кодекса законов о труде Украины, о чем стороны извещают центр занятости, зарегистрировавший трудовой договор.

9. Ответственное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров.

Снятие с регистрации трудового договора в случае его расторжения по инициативе физического лица в случаях, определенных Кодексом законов о труде Украины, в случае отсутствия работника, проводится в срок, указанный в абзаце первом этого пункта, при условии представления физическим лицом (или по нотариальному поручению уполномоченным им лицом):

экземпляра трудового договора;

заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора;

копий документов, подтверждающих:

направление работнику сообщения о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (заказным письмом с уведомлением о вручении). Если вручить почтовое отправление невозможно, представляются копии подтверждающих документов;

проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

В этом случае центр занятости сообщает работнику о снятии с регистрации трудового договора.

10. Ответственное лицо центра занятости на основании записи о снятии трудового договора с регистрации, сделанного в книге регистрации трудовых договоров, делает на трех, а в случае отсутствия работника — на двух экземплярах трудового договора запись:

«Трудовий договір від «___» ____________ 20__ р. № ______

знято з реєстрації «___» ____________ 20__ р.

_____________________________________________________________________________________________

(найменування центру зайнятості)

М. П.

______________

(підпис)

_______________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові посадової особи центру зайнятості)»

11. Ответственное лицо центра занятости информирует Пенсионный фонд в установленном порядке о регистрации (снятии с регистрации) трудового договора между физическим лицом — предпринимателем или другим физическим лицом и работником не позднее следующего рабочего дня после ее проведения.

12. По обращению работника, который не присутствовал при снятии трудового договора с регистрации, должностное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней со дня такого обращения делает соответствующую отметку в выданном ему экземпляре трудового договора и удостоверяет в трудовой книжке запись об увольнении с работы, внесенную физическим лицом.

13. Если документы, которые подаются для регистрации или снятия с регистрации трудового договора, не соответствуют установленным требованиям, центр занятости возвращает их без совершения каких­либо действий с указанием причины.

14. Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку работника о приеме и увольнении его с работы.

15. Должностное лицо центра занятости подтверждает личной подписью записи, внесенные физическим лицом в трудовую книжку работника, и удостоверяет их печатью.

16. Должностное лицо центра занятости должно ознакомить присутствующие стороны или сторону под подпись в журнале о порядке регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника и ее хранения.

ЗРАЗОК

Форма трудового договору

між працівником і фізичною особою

Місто ____________________ «___» _______________ 200_ р.

Прізвище _____________________________________________________________________________________

Ім'я ___________________________________________________________________________________________

По батькові ____________________________________________________________________________________,

Рік народження __________________________________________________________________________________

Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг)

Ідентифікаційний номер (за наявності)

Для фізичної особи — підприємця

№ ________ свідоцтва про реєстрацію фізичної особи — підприємця

Ідентифікаційний номер (за наявності)

Місце проживання ______________________________________________________________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий

_______________________________________________________________________________________________,

іменований далі

Прізвище ______________________________________________________________________________________

Ім'я ___________________________________________________________________________________________

По батькові ___________________________________________________________________________________,

Дата народження ______________________________________________________________________________

Вид діяльності (професія) _______________________________________________________________________

Останнє місце роботи __________________________________________________________________________

Місце проживання ______________________________________________________________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий ______________________________________________

Ідентифікаційний номер (за наявності)

іменований далі

1. Цей договір є: (потрібне підкреслити)

безстроковим, що укладається на невизначений строк;

на визначений термін, установлений за погодженням сторін

_______________________________________________________________________________________________;

(указати строк дії договору)

таким, що укладається на час виконання певної роботи

_______________________________________________________________________________________________

(указати строк виконання роботи)

2.

(зазначаються докладні

характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки

тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт),

якістю виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,

дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)

3.

оплачувати працю

Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих

4. Час виконання робіт установлюється з _________________________________________________________

(указується час початку та закінчення робочого дня)

При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

5. Вихідні дні надаються ________________________________________________________________________

(указуються відповідні дні тижня)

За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою

6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання _____________________________________

(указується тривалість, початок та закінчення відпустки)

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.

7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.

8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.

9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований

10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов'язки (фіктивний трудовий договір).

11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян.

12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.

13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг _____________________________________________

(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у 

15. Підписи сторін:

Фізична особа

уповноважена нею особа)

«___» _______________ 200_ р. «___» _______________ 200_ р.

16. Трудовий договір зареєстрований від «___» _______________ 200_ р. за № _________

(найменування державної служби зайнятості)

М. П.

_______________ __________________________________

(підпис)

служби зайнятості)

17. Трудовий договір розірваний сторонами «___» ____________ 20__ р.

(підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)

Підписи сторін:

Фізична особа ________________________________ Працівник ___________________________________

18. Трудовий договір від «___» __________ 200_ р. за № ___ знято з реєстрації «___» __________ 200_ р.

(найменування державної служби зайнятості)

М. П. _______________

(підпис)

_________________________________________________

19. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від «___» _______________ 200_ р.

(підстави та копія рішення суду додаються)

20. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки

Підписи сторін:

Фізична особа

уповноважена нею особа)

Уточнен порядок регистрации трудовых договоров с наемными лицами физлицпредпринимателей

Комментируемые изменения приняты с целью приведения действующих нормативных актов, посвященных вопросам регистрации трудовых договоров между физическими лицами, в первую очередь — физлицами­предпринимателями, и их наемными работниками, в соответствие с требованиями постановления Кабмина от 29.10.2009 г. № 1168 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 92).

Напомним, указанным постановлением была предусмотрена возможность регистрации трудового договора между физлицомпредпринимателем и работником без личного присутствия последнего (но при условии нотариального удостоверения его подписи на договоре), а также установлен специальный порядок, позволяющий снять трудовой договор между физическим лицом, использующим наемный труд, и его работником с регистрации в государственной службе занятости в тех случаях, когда трудовой договор расторгается по инициативе физлица­работодателя, но работник не является в центр занятости.

Своим постановлением Кабмин предоставил Минтруда месячный срок на то, чтобы привести форму трудового договора между работником и физическим лицом, а также Порядок его регистрации, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260, в соответствие с ним. На выполнение этого поручения, пусть и с некоторым опозданием, направлен комментируемый приказ. Им, в частности, вносятся изменения, учитывающие процедурные особенности регистрации трудового договора и снятия его с регистрации в случае отсутствия работника.

Регистрация трудового договора с отсутствующим работником

Снятие трудового договора с регистрации в случае, если работник не является для этого в центр занятости

— экземпляра трудового договора;

— заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения договора;

— копий документов, подтверждающих направление работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (ценным письмом с уведомлением о вручении);

— документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником либо копии платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Еще одно нововведение, призванное несколько упростить жизнь физическим лицам — предпринимателям: теперь они могут не осуществлять действия по представлению трудового договора для регистрации в центре занятости либо снятия его с регистрации самостоятельно,

Комментируемыми изменениями на центры занятости также возложена обязанность информировать Пенсионный фонд о регистрации (либо снятии с регистрации) трудового договора физического лица — работодателя c работником не позднее следующего рабочего дня после ее проведения.

Елена Уварова