Темы статей
Выбрать темы

Справочник бухгалтера. Индексация заработной платы за сентябрь и за октябрь 2010 года

Редакция НиБУ
Статья

Индексация заработной платы за сентябрь и за октябрь 2010 года

 

В газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 65, с. 37 были опубликованы индексы для проведения индексации денежных доходов за август и сентябрь 2010 года в соответствии с

Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). В сегодняшнем номере рассмотрим особенности индексации заработной платы за сентябрь и октябрь 2010 года.

При проведении индексации заработной платы необходимо соблюдать следующие

правила:

1.

Индексации подлежат денежные доходы населения, не имеющие разового характера, в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо.

В соответствии со

ст. 52 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» от 27.04.2010 г. № 2154-VI в 2010 году установлены следующие размеры прожиточного минимума на трудоспособное лицо: в январе — марте — 869 грн., в апреле — июне — 884 грн., в июле — сентябре — 888 грн., в октябре — ноябре — 907 грн., в декабре — 922 грн.

Таким образом,

зарплата за сентябрь 2010 года индексируется в пределах 888 грн., а зарплата за октябрь 2010 года — в пределах 907 грн.

2.

Сумма индексации начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой (соответственно) заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации.

Величины прироста индексов потребительских цен для индексации зарплаты за сентябрь и октябрь 2010 года приведены ниже.

 

Базовый месяц (месяц приема на работу или повышения заработной платы)

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации (%)

сентябрь

октябрь

1

2

3

4

2005 год

Январь

101,0

101,0

Февраль

99,1

99,1

Март

95,9

95,9

Апрель

94,6

94,6

Май

93,4

93,4

Июнь

92,3

92,3

Июль

91,7

91,7

Август

91,7

91,7

Сентябрь

90,9

90,9

Октябрь

89,2

89,2

Ноябрь

87,0

87,0

Декабрь

85,3

85,3

2006 год

Январь

83,1

83,1

Февраль

79,9

79,9

Март

80,5

80,5

Апрель

81,2

81,2

Май

80,3

80,3

Июнь

80,1

80,1

Июль

78,5

78,5

Август

78,5

78,5

Сентябрь

75,0

75,0

Октябрь

70,6

70,6

Ноябрь

67,6

67,6

Декабрь

66,0

66,0

2007 год

Январь

65,2

65,2

Февраль

64,2

64,2

Март

63,9

63,9

Апрель

63,9

63,9

Май

63,0

63,0

Июнь

59,5

59,5

Июль

57,3

57,3

Август

56,3

56,3

Сентябрь

53,0

53,0

Октябрь

48,7

48,7

Ноябрь

45,5

45,5

Декабрь

42,5

42,5

2008 год

Январь

38,5

38,5

Февраль

34,8

34,8

Март

29,9

29,9

Апрель

26,0

26,0

Май

24,4

24,4

Июнь

23,4

23,4

Июль

24,0

24,0

Август

24,1

24,1

Сентябрь

22,8

22,8

Октябрь

20,7

20,7

Ноябрь

18,9

18,9

Декабрь

16,5

16,5

2009 год

Январь

13,2

13,2

Февраль

11,5

11,5

Март

10,0

10,0

Апрель

9,0

9,0

Май

8,5

8,5

Июнь

7,3

7,3

Июль

7,4

7,4

Август

7,6

7,6

Сентябрь

6,7

6,7

Октябрь

5,8

5,8

Ноябрь

4,7

4,7

Декабрь

3,7

3,7

2010 год

Январь

1,9

1,9

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

 

Теперь разъясним, как пользоваться данными таблицы на практике.

Приведенная таблица используется

для расчета суммы индексации заработной платы. При этом необходимо знать базовый месяц для каждого из работников предприятия. Базовым является месяц приема работника на работу или месяц последнего повышения ему заработной платы. Например, если работник принят на работу в октябре 2008 года, и его заработная плата с тех пор не повышалась, то октябрь 2008 года для него является базовым месяцем.

С целью определения индекса, на который индексируется зарплата за сентябрь или за октябрь 2010 года, в левой колонке таблицы находим базовый месяц для каждого работника (год и месяц приема на работу или последнего повышения заработной платы), а в правой колонке — уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые соответственно в сентябре и в октябре 2010 года. Для нашего примера, если базовым месяцем для работника является октябрь 2008 года, индекс, на который проводится индексация зарплаты за сентябрь 2010 года, составляет 20,7 %, индекс, на который проводится индексация зарплаты за октябрь 2010 года, также составляет 20,7 % (см. таблицу).

Для того чтобы рассчитать сумму индексации, начисленную в сентябре 2010 года, зарплата работника в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (888 грн.) умножается на 20,7 и делится на 100. Сумма индексации, которая должна быть начислена в октябре 2010 года, рассчитывается аналогичным образом: зарплата работника в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (907 грн.) умножается на 20,7 и делится на 100.

Расчет суммы индексации заработной платы рассмотрим на конкретных примерах.

Пример 1.

Заработная плата Тимченко В. А. за сентябрь 2010 года составляет 2300 грн. Последний раз зарплата работника повышалась в июне 2008 года. Предприятие является основным местом работы данного работника.

Заработная плата Тимченко В. А.

превышает установленный размер прожиточного минимума, поэтому индексировать заработную плату за сентябрь 2010 года следует в пределах 888 грн. Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы работника за сентябрь 2010 года составляет 23,4 % (базовый месяц — июнь 2008 года).

Сумма индексации заработной платы Тимченко В. А. за сентябрь 2010 года составляет:

888 грн. x 23,4 : 100 = 207,79 грн.

Заработная плата за сентябрь 2010 года с учетом индексации составляет:

2300 грн. + 207,79 грн. = 2507,79 грн.

Пример 2.

Давиденко Р. О. была принята на работу в апреле 2008 года с окладом 2500 грн. В сентябре 2010 года ее заработная плата была повышена и составила 2700 грн. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Сумма, на которую заработная плата Давиденко Р. О. повышена в сентябре 2010 года, составила 200 грн. (2700 грн. - 2500 грн.), что меньше суммы индексации, которая была бы начислена ей за этот месяц, — 230,88 грн. (888 грн. x 26 : 100). Таким образом, повышение заработной платы Давиденко Р. О. не повлияло на порядок ее индексации (

п. 5 Порядка № 1078).

Базовым месяцем для работницы остался апрель 2008 года. Поэтому в апреле 2010 года заработная плата, несмотря на ее повышение, индексируется с применением индекса 26,0 % (см. таблицу).

Заработная плата Давиденко Р. О. за сентябрь 2010 года превышает установленный размер прожиточного минимума, поэтому индексации подлежит не вся сумма начисленной заработной платы, а только ее часть в пределах 888 грн.

Сумма индексации заработной платы за сентябрь 2010 года составляет:

888 грн. x 26 : 100 = 230,88 грн.

Заработная плата за сентябрь 2010 года с учетом индексации составляет:

2700 грн. + 230,88 грн. = 2930,88 грн.

 

Пример 3.

Несколько видоизменим пример 2. Давиденко Р. О. была принята на работу в апреле 2008 года с окладом 2500 грн. В сентябре 2010 года ее заработная плата была повышена и составила 2800 грн. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Сумма, на которую повышена заработная плата Давиденко Р. О.

в сентябре 2010 года, составляет 300 грн. (2800 грн. - 2500 грн.). Получается, что сумма повышения заработной платы (300 грн.) превышает сумму индексации, которая была бы начислена работнице за этот месяц, — 230,88 грн. (888 грн. x 26 : 100).

В данном случае повышение заработной платы повлияло на порядок ее индексации, следовательно, базовым месяцем для работницы становится сентябрь 2010 года. Поэтому в сентябре 2010 года заработная плата Давиденко Р. О. не индексируется.

 

Материал подготовила экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» Екатерина Скрипкина

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше