Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Довідник бухгалтера. Індексація заробітної плати за вересень і жовтень 2010 року

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Вересень, 2010/№ 73
Друк
Стаття

Індексація заробітної плати за вересень і жовтень 2010 року

 

У газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2010, № 65, с. 37 опубліковано індекси для проведення індексації грошових доходів за серпень і вересень 2010 року відповідно до

Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). У сьогоднішньому номері розглянемо особливості індексації заробітної плати за вересень і жовтень 2010 року.

При проведенні індексації заробітної плати необхідно дотримуватись таких

правил.

1.

Індексації підлягають грошові доходи населення, що не мають разового характеру, у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних та демографічних груп населення. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу.

Відповідно до

ст. 52 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» від 27.04.2010 р. № 2154-VI у 2010 році встановлено такі розміри прожиткового мінімуму на працездатну особу: у січні — березні — 869 грн., у квітні — червні — 884 грн., у липні — вересні — 888 грн., у жовтні — листопаді — 907 грн., у грудні — 922 грн.

Таким чином,

зарплата за вересень 2010 року індексується в межах 888 грн., а зарплата за жовтень 2010 року — у межах 907 грн.

2.

Сума індексації нараховується та виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.

Наведемо величини приросту індексів споживчих цін для індексації зарплати за вересень і жовтень 2010 року.

 

Базовий місяць (місяць прийняття на роботу або підвищення заробітної плати)

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації (%)

вересень

жовтень

1

2

3

4

2005 рік

Січень

101,0

101,0

Лютий

99,1

99,1

Березень

95,9

95,9

Квітень

94,6

94,6

Травень

93,4

93,4

Червень

92,3

92,3

Липень

91,7

91,7

Серпень

91,7

91,7

Вересень

90,9

90,9

Жовтень

89,2

89,2

Листопад

87,0

87,0

Грудень

85,3

85,3

2006 рік

Січень

83,1

83,1

Лютий

79,9

79,9

Березень

80,5

80,5

Квітень

81,2

81,2

Травень

80,3

80,3

Червень

80,1

80,1

Липень

78,5

78,5

Серпень

78,5

78,5

Вересень

75,0

75,0

Жовтень

70,6

70,6

Листопад

67,6

67,6

Грудень

66,0

66,0

2007 рік

Січень

65,2

65,2

Лютий

64,2

64,2

Березень

63,9

63,9

Квітень

63,9

63,9

Травень

63,0

63,0

Червень

59,5

59,5

Липень

57,3

57,3

Серпень

56,3

56,3

Вересень

53,0

53,0

Жовтень

48,7

48,7

Листопад

45,5

45,5

Грудень

42,5

42,5

2008 рік

Січень

38,5

38,5

Лютий

34,8

34,8

Березень

29,9

29,9

Квітень

26,0

26,0

Травень

24,4

24,4

Червень

23,4

23,4

Липень

24,0

24,0

Серпень

24,1

24,1

Вересень

22,8

22,8

Жовтень

20,7

20,7

Листопад

18,9

18,9

Грудень

16,5

16,5

2009 рік

Січень

13,2

13,2

Лютий

11,5

11,5

Березень

10,0

10,0

Квітень

9,0

9,0

Травень

8,5

8,5

Червень

7,3

7,3

Липень

7,4

7,4

Серпень

7,6

7,6

Вересень

6,7

6,7

Жовтень

5,8

5,8

Листопад

4,7

4,7

Грудень

3,7

3,7

2010 рік

Січень

1,9

1,9

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

 

Тепер роз'яснимо, як користуватися даними таблиці на практиці.

Наведена таблиця використовується

для розрахунку суми індексації заробітної плати. При цьому необхідно знати базовий місяць для кожного з працівників підприємства. Базовим є місяць прийняття працівника на роботу або місяць останнього підвищення йому заробітної плати. Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу в жовтні 2008 року та його заробітна плата відтоді не підвищувалася, то жовтень 2008 року для нього є базовим місяцем.

З метою визначення індексу, на який індексується зарплата за вересень або за жовтень 2010 року, у лівій колонці таблиці знаходимо базовий місяць для кожного працівника (рік і місяць прийняття на роботу або останнього підвищення заробітної плати), а у правій колонці — уже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються відповідно у вересні та в жовтні 2010 року. Для нашого прикладу, якщо базовим місяцем для працівника є жовтень 2008 року, індекс, на який проводиться індексація зарплати за вересень 2010 року, становить 20,7 %, індекс, на який проводиться індексація зарплати за жовтень 2010 року також дорівнює 20,7 % (див. таблицю).

Отже, щоб розрахувати суму індексації, нараховану у вересні 2010 року, зарплата працівника в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (888 грн.) помножується на 20,7 та ділиться на 100. Сума індексації, яку має бути нараховано в жовтні 2010 року, розраховується аналогічно: зарплата працівника в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (907 грн.) помножується на 20,7 і ділиться на 100.

Розрахунок суми індексації заробітної плати розглянемо на конкретних прикладах.

Приклад 1.

Заробітна плата Тимченка В. А. за вересень 2010 року становить 2300 грн. Востаннє зарплата працівника підвищувалася в червні 2008 року. Підприємство є основним місцем роботи цього працівника.

Заробітна плата Тимченка В. А. перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексувати заробітну плату за вересень 2010 року слід у межах 888 грн. Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати працівника за вересень 2010 року становить 23,4 % (базовий місяць — червень 2008 року).

Сума індексації заробітної плати Тимченка В. А. за вересень 2010 року:

888 грн. x 23,4 : 100 = 207,79 грн.

Заробітна плата за вересень 2010 року з урахуванням індексації:

2300 грн. + 207,79 грн. = 2507,79 грн.

Приклад 2.

Давиденко Р. О. прийнято на роботу у квітні 2008 року з окладом 2500 грн. У вересні 2010 року її заробітну плату було підвищено і вона склала 2700 грн. Підприємство є основним місцем роботи цієї працівниці.

Сума, на яку заробітну плату Давиденко Р. О. підвищено у вересні 2010 року, склала 200 грн. (2700 грн. - 2500 грн.), що менше суми індексації, яку було б нараховано їй за цей місяць, — 230,88 грн. (888 грн. x 26: 100). Отже, підвищення заробітної плати Давиденко Р. О. не вплинуло на порядок її індексації (

п. 5 Порядку № 1078).

Базовим місяцем для працівниці залишився квітень 2008 року. Тому в квітні 2010 року заробітна плата, незважаючи на її підвищення, індексується із застосуванням індексу 26,0 % (див. таблицю).

Заробітна плата Давиденко Р. О. за вересень 2010 року перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексації підлягає не вся сума нарахованої заробітної плати, а тільки її частина в межах 888 грн.

Сума індексації заробітної плати за вересень 2010 року складає:

888 грн. x 26 : 100 = 230,88 грн.

Заробітна плата за вересень 2010 року з урахуванням індексації складає:

2700 грн. + 230,88 грн. = 2930,88 грн.

 

Приклад 3.

Дещо видозмінимо приклад 2. Давиденко Р. О. прийнято на роботу у квітні 2008 року з окладом 2500 грн. У вересні 2010 року її заробітну плату було підвищено і вона склала 2800 грн. Підприємство є основним місцем роботи цієї працівниці.

Сума, на яку підвищено заробітну плату Давиденко Р. О. у вересні 2010 року, становить 300 грн. (2800 грн. - 2500 грн.). Отже, сума підвищення заробітної плати (300 грн.) перевищує суму індексації, яку було б нараховано працівниці за цей місяць, — 230,88 грн. (888 грн. x 26 : 100).

У цьому випадку підвищення заробітної плати вплинуло на порядок її індексації, а отже, базовим місяцем для працівниці стає вересень 2010 року. Тому у вересні 2010 року заробітна плата Давиденко Р. О. не індексується.

 

Матеріал підготувала економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор» Катерина Скрипкіна

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі