Індексація заробітної плати за вересень і жовтень 2010 року
У газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2010, № 65, с. 37 опубліковано індекси для проведення індексації грошових доходів за серпень і вересень 2010 року відповідно до
Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). У сьогоднішньому номері розглянемо особливості індексації заробітної плати за вересень і жовтень 2010 року.При проведенні індексації заробітної плати необхідно дотримуватись таких
правил.1.
Індексації підлягають грошові доходи населення, що не мають разового характеру, у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних та демографічних груп населення. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу.Відповідно до
ст. 52 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» від 27.04.2010 р. № 2154-VI у 2010 році встановлено такі розміри прожиткового мінімуму на працездатну особу: у січні — березні — 869 грн., у квітні — червні — 884 грн., у липні — вересні — 888 грн., у жовтні — листопаді — 907 грн., у грудні — 922 грн.Таким чином,
зарплата за вересень 2010 року індексується в межах 888 грн., а зарплата за жовтень 2010 року — у межах 907 грн.2.
Сума індексації нараховується та виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.Наведемо величини приросту індексів споживчих цін для індексації зарплати за вересень і жовтень 2010 року.
Базовий місяць (місяць прийняття на роботу або підвищення заробітної плати) | Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації (%) | ||
вересень | жовтень | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
2005 рік | Січень | 101,0 | 101,0 |
Лютий | 99,1 | 99,1 | |
Березень | 95,9 | 95,9 | |
Квітень | 94,6 | 94,6 | |
Травень | 93,4 | 93,4 | |
Червень | 92,3 | 92,3 | |
Липень | 91,7 | 91,7 | |
Серпень | 91,7 | 91,7 | |
Вересень | 90,9 | 90,9 | |
Жовтень | 89,2 | 89,2 | |
Листопад | 87,0 | 87,0 | |
Грудень | 85,3 | 85,3 | |
2006 рік | Січень | 83,1 | 83,1 |
Лютий | 79,9 | 79,9 | |
Березень | 80,5 | 80,5 | |
Квітень | 81,2 | 81,2 | |
Травень | 80,3 | 80,3 | |
Червень | 80,1 | 80,1 | |
Липень | 78,5 | 78,5 | |
Серпень | 78,5 | 78,5 | |
Вересень | 75,0 | 75,0 | |
Жовтень | 70,6 | 70,6 | |
Листопад | 67,6 | 67,6 | |
Грудень | 66,0 | 66,0 | |
2007 рік | Січень | 65,2 | 65,2 |
Лютий | 64,2 | 64,2 | |
Березень | 63,9 | 63,9 | |
Квітень | 63,9 | 63,9 | |
Травень | 63,0 | 63,0 | |
Червень | 59,5 | 59,5 | |
Липень | 57,3 | 57,3 | |
Серпень | 56,3 | 56,3 | |
Вересень | 53,0 | 53,0 | |
Жовтень | 48,7 | 48,7 | |
Листопад | 45,5 | 45,5 | |
Грудень | 42,5 | 42,5 | |
2008 рік | Січень | 38,5 | 38,5 |
Лютий | 34,8 | 34,8 | |
Березень | 29,9 | 29,9 | |
Квітень | 26,0 | 26,0 | |
Травень | 24,4 | 24,4 | |
Червень | 23,4 | 23,4 | |
Липень | 24,0 | 24,0 | |
Серпень | 24,1 | 24,1 | |
Вересень | 22,8 | 22,8 | |
Жовтень | 20,7 | 20,7 | |
Листопад | 18,9 | 18,9 | |
Грудень | 16,5 | 16,5 | |
2009 рік | Січень | 13,2 | 13,2 |
Лютий | 11,5 | 11,5 | |
Березень | 10,0 | 10,0 | |
Квітень | 9,0 | 9,0 | |
Травень | 8,5 | 8,5 | |
Червень | 7,3 | 7,3 | |
Липень | 7,4 | 7,4 | |
Серпень | 7,6 | 7,6 | |
Вересень | 6,7 | 6,7 | |
Жовтень | 5,8 | 5,8 | |
Листопад | 4,7 | 4,7 | |
Грудень | 3,7 | 3,7 | |
2010 рік | Січень | 1,9 | 1,9 |
Лютий | — | — | |
Березень | — | — | |
Квітень | — | — | |
Травень | — | — | |
Червень | — | — | |
Липень | — | — | |
Серпень | — | — | |
Вересень | — | — | |
Жовтень | — | — |
Тепер роз'яснимо, як користуватися даними таблиці на практиці.
Наведена таблиця використовується
для розрахунку суми індексації заробітної плати. При цьому необхідно знати базовий місяць для кожного з працівників підприємства. Базовим є місяць прийняття працівника на роботу або місяць останнього підвищення йому заробітної плати. Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу в жовтні 2008 року та його заробітна плата відтоді не підвищувалася, то жовтень 2008 року для нього є базовим місяцем.З метою визначення індексу, на який індексується зарплата за вересень або за жовтень 2010 року, у лівій колонці таблиці знаходимо базовий місяць для кожного працівника (рік і місяць прийняття на роботу або останнього підвищення заробітної плати), а у правій колонці — уже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються відповідно у вересні та в жовтні 2010 року. Для нашого прикладу, якщо базовим місяцем для працівника є жовтень 2008 року, індекс, на який проводиться індексація зарплати за вересень 2010 року, становить 20,7 %, індекс, на який проводиться індексація зарплати за жовтень 2010 року також дорівнює 20,7 % (див. таблицю).
Отже, щоб розрахувати суму індексації, нараховану у вересні 2010 року, зарплата працівника в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (888 грн.) помножується на 20,7 та ділиться на 100. Сума індексації, яку має бути нараховано в жовтні 2010 року, розраховується аналогічно: зарплата працівника в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (907 грн.) помножується на 20,7 і ділиться на 100.
Розрахунок суми індексації заробітної плати розглянемо на конкретних прикладах.
Приклад 1.
Заробітна плата Тимченка В. А. за вересень 2010 року становить 2300 грн. Востаннє зарплата працівника підвищувалася в червні 2008 року. Підприємство є основним місцем роботи цього працівника.Заробітна плата Тимченка В. А. перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексувати заробітну плату за вересень 2010 року слід у межах 888 грн. Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати працівника за вересень 2010 року становить 23,4 % (базовий місяць — червень 2008 року).
Сума індексації заробітної плати Тимченка В. А. за вересень 2010 року:
888 грн. x 23,4 : 100 = 207,79 грн.
Заробітна плата за вересень 2010 року з урахуванням індексації:
2300 грн. + 207,79 грн. = 2507,79 грн.
Приклад 2.
Давиденко Р. О. прийнято на роботу у квітні 2008 року з окладом 2500 грн. У вересні 2010 року її заробітну плату було підвищено і вона склала 2700 грн. Підприємство є основним місцем роботи цієї працівниці.Сума, на яку заробітну плату Давиденко Р. О. підвищено у вересні 2010 року, склала 200 грн. (2700 грн. - 2500 грн.), що менше суми індексації, яку було б нараховано їй за цей місяць, — 230,88 грн. (888 грн. x 26: 100). Отже, підвищення заробітної плати Давиденко Р. О. не вплинуло на порядок її індексації (
п. 5 Порядку № 1078).Базовим місяцем для працівниці залишився квітень 2008 року. Тому в квітні 2010 року заробітна плата, незважаючи на її підвищення, індексується із застосуванням індексу 26,0 % (див. таблицю).
Заробітна плата Давиденко Р. О. за вересень 2010 року перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексації підлягає не вся сума нарахованої заробітної плати, а тільки її частина в межах 888 грн.
Сума індексації заробітної плати за вересень 2010 року складає:
888 грн. x 26 : 100 = 230,88 грн.
Заробітна плата за вересень 2010 року з урахуванням індексації складає:
2700 грн. + 230,88 грн. = 2930,88 грн.
Приклад 3.
Дещо видозмінимо приклад 2. Давиденко Р. О. прийнято на роботу у квітні 2008 року з окладом 2500 грн. У вересні 2010 року її заробітну плату було підвищено і вона склала 2800 грн. Підприємство є основним місцем роботи цієї працівниці.Сума, на яку підвищено заробітну плату Давиденко Р. О. у вересні 2010 року, становить 300 грн. (2800 грн. - 2500 грн.). Отже, сума підвищення заробітної плати (300 грн.) перевищує суму індексації, яку було б нараховано працівниці за цей місяць, — 230,88 грн. (888 грн. x 26 : 100).
У цьому випадку підвищення заробітної плати вплинуло на порядок її індексації, а отже, базовим місяцем для працівниці стає вересень 2010 року. Тому у вересні 2010 року заробітна плата Давиденко Р. О. не індексується.
Матеріал підготувала економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор» Катерина Скрипкіна