Об утверждении Изменений к Порядку предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных

В избранном В избранное
Печать
Редакция НиБУ
Налоги и бухгалтерский учет Июнь, 2011/№ 45
Приказ от 22.04.2011 г. № 150

Министерства и ведомства Украины

 

Об утверждении Изменений к Порядку предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных

Приказ от 22.04.2011 г. № 150

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 16 мая 2011 г. под № 578/19316

(извлечение)

 

Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» и с целью совершенствования процедуры предоставления работодателю дотации для трудоустройства безработных

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.

Утвердить Изменения к Порядку предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.01.2001 № 1, зарегистрированному в Министерстве юстиции Украины 26.01.2001 под № 75/5266 (с изменениями) (прилагаются).

<…>

3. Настоящий приказ вступает в силу

со дня его официального опубликования.

 

Председатель Комиссии по проведению реорганизации, первый заместитель Министра Л. Дроздова

 

 

Утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 22.04.2011 г. № 150

Изменения к Порядку предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных

Зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины 16 мая 2011 г. под № 578/19316

 

1.

Абзац тринадцатый пункта 4 изложить в следующей редакции:

«Для безработных, у которых профессионально-квалификационный уровень и опыт работы не соответствуют требованиям работодателя, государственная служба занятости может организовывать профессиональное обучение, в том числе у работодателя, с дальнейшим решением вопроса их трудоустройства с предоставлением дотации работодателю.».

2. В

пункте 6:

абзац первый

изложить в следующей редакции:

«6. Дотация не предоставляется работодателям, состоящим на учете плательщиков взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и/или единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование менее 3 месяцев, на день обращения (дата дачи письменного согласия работодателя на направлении на трудоустройство безработного или письма физического лица — предпринимателя о его предварительном согласии на трудоустройство безработного) (далее — день обращения) имеют задолженность по страховым взносам на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и/или по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, задолженность по уплате финансовых санкций за нарушение норм Законов Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», «О занятости населения», не обеспечили выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно требованиям части первой статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» — в случае трудоустройства безработных из числа инвалидов.»;

абзац четвертый

изложить в следующей редакции:

«Количество лиц, работающих у работодателя в течение первого года действия договора о трудоустройстве безработного с предоставлением дотации, не должно превышать 50 процентов среднеучетной численности штатных работников предприятия, учреждения, организации, исчисленной за месяц, предшествующий последнему месяцу, за который уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а для физических лиц — предпринимателей — 50 процентов общей численности наемных работников, с учетом лиц, которые будут трудоустроены по новым договорам, за исключением:»;

в

абзаце шестом слова «общей численности» заменить словами «среднеучетной численности штатных»;

дополнить пункт новым абзацем следующего содержания:

«Среднеучетная численность штатных работников подтверждается данными из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования за соответствующий отчетный период.».

3.

Пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Рассмотрение вопроса о возможности предоставления работодателю дотаций осуществляется комиссией, создание которой инициирует рабочий орган исполнительной дирекции Фонда, в составе представителей исполнительной дирекции Фонда, районных или городских государственных администраций, организаций работодателей и их объединений, профессиональных союзов (по согласию) на основании:

1) информации предприятия, учреждения, организации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме 3-ПН «Отчет о наличии вакансий», утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19.12.2005 № 420, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 21.12.2005 под № 1534/11814, либо письма физического лица — предпринимателя о его предварительном согласии на трудоустройство безработного;

2) письменного согласия работодателя на направлении на трудоустройство, выданного центром занятости. Образец направления на трудоустройство прилагается (приложение 1);

3) справки работодателя о выполнении на день обращения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно требованиям части первой статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» — в случае трудоустройства безработных из числа инвалидов;

4) сведений центра занятости об:

отсутствии у работодателя в течение последних 3 месяцев сокращения на предприятии численности (штата) работников по профессии (специальности), на которую трудоустраивается безработный, а для физических лиц — предпринимателей — об использовании наемного труда в течение последних 3 месяцев;

пребывание работодателя на учете как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование не менее 3 месяцев и об отсутствии на день обращения задолженности по уплате указанного взноса (на основании данных из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования за соответствующий отчетный период);

пребывание работодателя на учете как плательщика взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы за период до 1 января 2011 года — в случае необходимости подтверждения срока пребывания на учете как плательщика взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и/или единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование не менее 3 месяцев;

отсутствие у работодателя на день обращения задолженности по уплате страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и сумм штрафных санкций за период до 1 января 2011 года, а также задолженности по уплате финансовых санкций за нарушение норм Законов Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» и «О занятости населения».».

4.

Абзац первый пункта 15 после слов «основанием для» дополнить словами «принятия решения о предоставлении дотации для трудоустройства безработных,».

 

Заместитель начальника управления организации предоставления социальных услуг
 Государственного центра занятости Н. Шевченко



комментарий редакции

Минтруда продолжает совершенствовать механизм
 предоставления дотаций на трудоустройство безработных

Комментируемым приказом вносятся изменения в Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, утвержденный приказом Минтруда от 10.01.2001 г. № 1 (далее — Порядок № 1).

Эти изменения, равно как и предыдущие, которые были внесены приказом Минтруда от 08.12.2010 г. № 390, вступившим в силу с 28.01.2011 г., призваны усовершенствовать процедуру предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных. При этом отдельные изменения, вносимые комментируемым приказом, отменяют те, что были внесены приказом № 390.

Напомним, что возможность предоставления работодателю дотации из Фонда предусмотрена ч. 1 ст. 30 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III, а предоставление таких дотаций осуществляется в соответствии с Порядком № 1. При выполнении условий, предусмотренных Порядком № 1, дотации предоставляются ежемесячно в течение года в размере фактических расходов на оплату труда направленных центром занятости лиц, но не выше среднего уровня заработной платы по всем видам экономической деятельности в соответствующей области за месяц, за который начислена заработная плата. Указанные расходы включают основную и дополнительную зарплату, единый социальный взнос (далее — ЕСВ) в части начислений.

Как и ранее, одной из причин

непредоставления дотации работодателю будет наличие задолженности по страховым взносам в Фонд социального страхования на случай безработицы и/или по уплате единого социального взноса. Однако если ранее наличие задолженности определялось на 1-е число месяца, в котором работодатель обращается за предоставлением дотации, то после внесения изменений в Порядок № 1 оно будет определяться на дату обращения в центр занятости. При этом датой обращения считается дата подачи письменного согласия работодателя на направлении на трудоустройство безработного или письма физлица-предпринимателя о его предварительном согласии на трудоустройство безработного.

Не будет влиять на возможность получения дотации наличие задолженности по уплате финансовых санкций за нарушение Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Подкорректировано одно из условий предоставления дотации:

количество лиц, работающих у работодателя в течение первого года действия договора о трудоустройстве безработного с предоставлением дотации, не должно превышать 50 % среднеучетной численности штатных работников (до внесения изменений — общей численности работников) предприятия, учреждения, организации, исчисленной за месяц, предшествующий последнему месяцу, за который уплачен ЕСВ (до внесения изменений — на дату обращения за предоставлением дотации), а для предпринимателей — 50 % общей численности наемных работников, с учетом лиц, которые будут трудоустроены по новым договорам. Данное условие не распространяется, в том числе, но не исключительно на предприятия и организации инвалидов с количеством инвалидов не менее 50 % среднеучетной численности штатных работников (до внесения изменений — общей численности работников). При этом среднеучетная численность штатных работников должна подтверждаться данными из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Изменения коснутся и перечня документов, на основании которых комиссией принимается решение о предоставлении в центр занятости для получения дотации на трудоустройство безработного. Кроме отчета по форме 3-ПН (письма предпринимателя о его предварительном согласии на трудоустройство безработного) и письменного согласия на направлении на трудоустройство, работодатель, трудоустраивающий инвалида, должен предоставить справку о выполнении норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов на день обращения в центр занятости. Все остальные сведения, в том числе информация об отсутствии сокращения на предприятии в течение последних 3 месяцев численности (штата) работников по профессии (специальности), на которую трудоустраивается безработный (для предпринимателей — справки об использовании наемного труда в течение последних 3 месяцев), предоставляются центром занятости.

Комментируемый приказ вступил в силу с 30.05.2011 г.

 

Екатерина Скрипкина

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить