Теми статей
Обрати теми

Про затвердження Змін до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

Редакція ПБО
Наказ від 22.04.2011 р. № 150

Міністерства та відомства України

 

Про затвердження Змін до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

Наказ від 22.04.2011 р. № 150

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 16 травня 2011 р. за № 578/19316

(витяг)

 

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та з метою вдосконалення процедури надання роботодавцю дотації для працевлаштування безробітних

НАКАЗУЮ:

1.

Затвердити Зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.01.2001 № 1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за № 75/5266 (зі змінами), що додаються.

<…>

3. Цей наказ набирає

чинності з дня його офіційного опублікування.

 

Голова Комісії з проведення реорганізації,
 перший заступник Міністра Л. Дроздова

 

 

Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 22.04.2011 р. № 150

Зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 16 травня 2011 р. за № 578/19316

 

1.

Абзац тринадцятий пункту 4 викласти в такій редакції:

«Для безробітних, у яких професійно-кваліфікаційний рівень та досвід роботи не відповідають вимогам роботодавця, державна служба зайнятості може організовувати професійне навчання, у тому числі у роботодавця, з подальшим вирішенням питання їх працевлаштування з наданням дотації роботодавцю.».

2. У

пункті 6:

абзац перший

викласти в такій редакції:

«6. Дотація не надається роботодавцям, які перебувають на обліку платників внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування менше 3 місяців, на день звернення (дата надання письмової згоди роботодавця на направленні на працевлаштування безробітного або листа фізичної особи — підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного) (далі — день звернення) мають заборгованість за страховими внесками на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, заборгованість із сплати фінансових санкцій за порушення норм Законів України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», «Про зайнятість населення», не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» — у разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів.»;

абзац четвертий

викласти в такій редакції:

«Кількість осіб, які працюють у роботодавця протягом першого року дії договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації, не повинна перевищувати 50 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників підприємства, установи, організації, обчисленої за місяць, що передує останньому місяцю, за який сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а для фізичних осіб — підприємців — 50 відсотків загальної чисельності найманих працівників, з урахуванням осіб, які будуть працевлаштовані за новими договорами, за винятком:»;

в

абзаці шостому слова «загальної чисельності» замінити словами «середньооблікової чисельності штатних»;

доповнити пункт новим абзацом такого змісту:

«Середньооблікова чисельність штатних працівників підтверджується даними з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування за відповідний звітний період.».

3.

Пункт 10 викласти в такій редакції:

«10. Розгляд питання про можливість надання роботодавцю дотацій здійснюється комісією, створення якої ініціює робочий орган виконавчої дирекції Фонду, у складі представників виконавчої дирекції Фонду, районних або міських державних адміністрацій, організацій роботодавців та їх об’єднань, професійних спілок (за згодою) на підставі:

1) інформації підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) за формою 3-ПН «Звіт про наявність вакансій», затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 № 420, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 21.12.2005 за № 1534/11814, або листа фізичної особи — підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного;

2) письмової згоди роботодавця на направленні на працевлаштування, виданого центром зайнятості. Зразок направлення на працевлаштування додається (додаток 1);

3) довідки роботодавця про виконання на день звернення нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» — у разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів;

4) відомостей центру зайнятості про:

відсутність у роботодавця протягом останніх 3 місяців скорочення на підприємстві чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується безробітний, а для фізичних осіб — підприємців — про використання найманої праці протягом останніх 3 місяців;

перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не менше 3 місяців та про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску (на підставі даних з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування за відповідний звітний період);

перебування роботодавця на обліку як платника внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття за період до 1 січня 2011 року — у разі потреби підтвердження терміну перебування на обліку як платника внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не менше 3 місяців;

відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 1 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення норм Законів України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та «Про зайнятість населення».».

4.

Абзац перший пункту 15 після слів «підставою для» доповнити словами «прийняття рішення щодо надання дотації для працевлаштування безробітних,».

 

Заступник начальника управління організації надання соціальних послуг
 Державного центру зайнятості Н. Шевченко



коментар редакції

Мінпраці продовжує вдосконалювати механізм
 надання дотацій на працевлаштування безробітних

Наказом, що коментується, вносяться зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Мінпраці від 10.01.2001 р. № 1 (далі — Порядок № 1).

Ці зміни, так само як і попередні, які було внесено наказом Мінпраці від 08.12.2010 р. № 390, що набрав чинності з 28.01.2011 р., покликані вдосконалити процедуру надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних. При цьому окремі зміни, що вносяться наказом, який коментується, скасовують ті, що були внесені наказом № 390.

Нагадаємо: можливість надання роботодавцю дотації з Фонду передбачена ч. 1 ст. 30 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-III, а власне надання таких дотацій здійснюється відповідно до Порядку № 1. У разі виконання умов, передбачених Порядком № 1, дотації надаються щомісячно протяго року в розмірі фактичних витрат на оплату праці направлених центром зайнятості осіб, але не вище середнього рівня заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нараховано заробітну плату. Зазначені витрати включають основну та додаткову зарплату, єдиний соціальний внесок (далі — ЄСВ) у частині нарахувань.

Як і раніше, однією з причин

ненадання дотації роботодавцю буде наявність заборгованості за страховими внесками до Фонду соціального страхування на випадок безробіття та/або зі сплати єдиного соціального внеску. Однак якщо раніше наявність заборгованості визначалася на 1-ше число місяця, в якому роботодавець звертається за наданням дотації, то після внесення змін до Порядку № 1 вона визначатиметься на дату звернення до центру зайнятості. При цьому датою звернення вважається дата надання письмової згоди роботодавця на направленні на працевлаштування безробітного або листа фізособи-підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного.

Не впливатиме на можливість отримання дотації наявність заборгованості зі сплати фінансових санкцій за порушення Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI.

Підкориговано одну з умов надання дотації:

кількість осіб, які працюють у роботодавця протягом першого року дії договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації, не повинна перевищувати 50 % середньооблікової чисельності штатних працівників (до внесення змін — загальної чисельності працівників) підприємства, установи, організації, обчисленої за місяць, що передує останньому місяцю, за який сплачено ЄСВ (до внесення змін — на дату звернення за наданням дотації), а для підприємців — 50 % загальної чисельності найманих працівників, з урахуванням осіб, яких буде працевлаштовано за новими договорами. Ця умова не поширюється, у тому числі, але не виключно на підприємства і організації інвалідів з кількістю інвалідів не менше 50 % середньооблікової чисельності штатних працівників (до внесення змін — загальної чисельності працівників). При цьому середньооблікова чисельність штатних працівників повинна підтверджуватися даними з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Зміни стосуватимуться і переліку документів, на підставі яких комісією приймається рішення про надання дотації на працевлаштування безробітного. Крім звіту за формою 3-ПН (листа підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного) та письмової згоди на направленні на працевлаштування, роботодавець, який працевлаштовує інваліда, повинен надати довідку про виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів на день звернення до центру зайнятості. Решта відомостей, у тому числі інформація про відсутність скорочення на підприємстві протягом останніх 3 місяців чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштується безробітний (для підприємців — довідки про використання найманої праці протягом останніх 3 місяців), надаються центром зайнятості.

Наказ, що коментується, набирав чинності з 30.05.2011 р.

 

Катерина Скрипкіна

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі