Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения
Совершение хищения имущества собственника (в том числе мелкого), установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или мер общественного воздействия, является основанием для прекращения трудового договора по
п. 8 ст. 40 КЗоТ. При этом не имеет значения, применялись ли ранее к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение (п. 26 постановления Пленума ВСУ по трудовым спорам).За совершение хищения законодательство предусматривает уголовную (
ст. ст. 185 — 191 Уголовного кодекса Украины) или административную (за мелкое хищение) ответственность.В соответствии со
ст. 51 КоАП мелким считается хищение, если стоимость похищенного имущества не превышает 0,2 не облагаемого налогом минимума доходов граждан (т. е. 94,1 грн. в 2011 году).Естественно, когда речь идет о крупном хищении, необходимо сразу же обращаться в органы внутренних дел.
Что касается мелкого хищения, то
протокол об административном правонарушении может быть составлен как органами внутренних дел, так и собственником предприятия или уполномоченным им органом самостоятельно (ст. 255 КоАП). Протокол должен содержать данные, предусмотренные ст. 256 КоАП, а именно:— должность, фамилию, имя, отчество лица, составившего протокол;
— сведения о личности нарушителя;
— место, время совершения и суть административного правонарушения, нормативный акт, предусматривающий ответственность за данное правонарушение;
— фамилии, адреса свидетелей и потерпевших, если они имеются;
— объяснения нарушителя.
Кроме того, необходимо указать способ совершения хищения, стоимость похищенного имущества с приложением справки о его стоимости. При составлении протокола нарушителю разъясняются его права и обязанности, предусмотренные
ст. 268 КоАП, о чем делается отметка в протоколе. В соответствии с данной статьей лицо, которое привлекается к административной ответственности, имеет право:— знакомиться с материалами дела, давать объяснения, подавать доказательства, заявлять ходатайства;
— при рассмотрении дела пользоваться юридической помощью адвоката, другого специалиста в области права, который по закону имеет право на предоставление правовой помощи лично или по поручению юридического лица;
— выступать на родном языке и пользоваться услугами переводчика;
— обжаловать постановление по делу.
Протокол подписывается лицом, которое его составило, и лицом, совершившим административное правонарушение. Также желательно, чтобы протокол быть подписан свидетелями. Если работник отказывается подписать протокол, в нем делается запись об этом. Составленный протокол об административном правонарушении направляется в суд.
Возможность расторжения трудового договора по
п. 8 ст. 40 КЗоТ связывается с установлением самого факта хищения работником имущества, а не с мерой, примененной за это. Главное, чтобы вина работника была установлена. Что касается мер общественного влияния, о которых идет речь в п. 8 ст. 40 КЗоТ, то их применение может иметь место в случае, если суд, приняв во внимание характер совершенного правонарушения и личность правонарушителя, освободил его от административной ответственности с передачей материалов на рассмотрение общественной организации или трудового коллектива для применения к нарушителю мер общественного влияния (ч. 1 ст. 21 КоАП). В этом случае собственник или уполномоченный им орган должен в десятидневный срок со дня получения материалов сообщить суду о примененных к нарушителю мерах общественного воздействие (ч. 2 ст. 21 КоАП).Трудовой договор может быть расторгнут собственником на основании
п. 8 ст. 40 КЗоТ не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мер общественного воздействия, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске (ст. 148 КЗоТ).Для расторжения трудового договора по
п. 8 ст. 40 КЗоТ собственнику или уполномоченному им органу не нужно получать согласие профсоюза.При увольнении работника в связи с совершением хищения в его трудовой книжке производится запись:
«Уволен в связи с совершением по месту работы хищения имущества, установленного вступившим с силу приговором суда (постановлением о привлечении к административной ответственности или о применении мер общественного воздействия), п. 8 ст. 40 КЗоТ».
Елена Уварова, юрист
