Расторжение трудового договора, заключенного с предпринимателем
На физических лиц — предпринимателей, использующих труд наемных работников, в полной мере распространяется действие трудового законодательства, в том числе
КЗоТ. Поэтому для расторжения трудового договора работника используются основания, установленные КЗоТ (все они перечислены в ст. 36 КЗоТ).Напомним, что согласно требованиям
п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ трудовой договор с физическим лицом — предпринимателем заключается обязательно в письменной форме и регистрируется в центре занятости по месту проживания предпринимателя. Форма трудового договора и порядок его регистрации утверждены приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260 . Трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых находится у предпринимателя, второй — у работника, третий — в центре занятости.Порядок увольнения работника, работающего у частного предпринимателя, отличается только тем, что трудовой договор необходимо снять с регистрации в центре занятости. Именно об этой особенности поговорим далее.
В соответствии с
п. 8 Порядка № 260 в случае окончания срока действия трудового договора или прекращения его действия досрочно предприниматель делает в трудовом договоре запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ. При этом стороны должны уведомить центр занятости, в котором трудовой договор был зарегистрирован. Однако порядок уведомления не определен.Вместе с тем в
п. 17 Формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, предусмотрено, что факт расторжения трудового договора заверяется подписями предпринимателя и работника. Поскольку трудовой договор составлялся в трех экземплярах, подписями должны быть заверены все экземпляры договора, включая тот, что хранится в центре занятости. Без выполнения этого условия трудовой договор не снимут с регистрации. Таким образом, для снятия трудового договора с регистрации в центре занятости необходимо личное присутствие работника. Это подтверждает Минтруда в письме от 01.10.2009 г. № 227/06/186-09.Ответственное лицо центра занятости в течение 3 рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров.
Вышеуказанный вариант развития событий возможен только в случаях, когда работник увольняется по собственному желанию или же когда трудовой договор расторгается по другим основаниям, предусмотренным
КЗоТ, но при этом работодатель и работник не имеют взаимных претензий: работник готов явиться в центр занятости, а работодатель не собирается задерживать окончательный расчет с работником.Но на практике зачастую бывает так, что работник не выходит на работу без уважительной причины
или же в силу конфликтных ситуаций с работодателем не желает являться в центр занятости. Как быть в такой ситуации?Согласно
п. 9 Порядка № 260 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренным КЗоТ, возможно без присутствия работника. В этом случае предприниматель может самостоятельно снять с регистрации трудовой договор без личного присутствия работника в центре занятости . Но при этом нужно соблюсти определенные требования.Так,
предварительно он должен попытаться найти работника, известив его (заказным письмом с уведомлением о вручении) о намерении расторгнуть договор и пригласить посетить для этого центр занятости. В случае если работник не откликнется на просьбу работодателя явиться в центр занятости, предприниматель (или уполномоченное им по нотариальному поручению лицо) направляется туда сам, имея на руках доказательство того, что он известил работника — уведомление о вручении заказного письма или о том, что письмо не нашло адресата.При этом
для снятия трудового договора с регистрации предоставляются:1) экземпляр трудового договора;
2)
заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения договора;3) копии документов, подтверждающих:
— направление работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (ценным письмом с уведомлением о вручении) или тот факт, что вручить почтовое отправление невозможно;
— проведение предусмотренного законодательством расчета с работником либо копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы (возвращенной на счет в банке).
Ответственное лицо центра занятости в течение 3 рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров. На основании этой записи специалист центра занятости делает запись о снятии с регистрации непосредственно на 3 экземплярах трудового договора (а в случае отсутствия работника — на 2).
Сообщить работнику о снятии с регистрации трудового договора должен центр занятости. Кроме того, по обращению работника, который не присутствовал при этом, должностное лицо центра в течение 3 рабочих дней со дня такого обращения делает соответствующую отметку в выданном ему экземпляре трудового договора и удостоверяет в трудовой книжке запись об увольнении с работы, внесенную физическим лицом.
О снятии с регистрации трудового договора центр занятости информирует Пенсионный фонд не позднее следующего рабочего дня после его проведения.
Записи о снятии с регистрации трудового договора
дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку работника об увольнении его с работы.
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| <…> | |||||
| 11 | 03 | 06 | 2011 | Уволен по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) | Трудовой договор № 5 снят с регистрации Киевским районным центром занятости г. Харькова 03.06.2011 г. |
Записи, внесенные физическим лицом — предпринимателем в трудовую книжку работника, подтверждает должностное лицо центра занятости личной подписью и удостоверяет их печатью.
Екатерина Скрипкина, экономист-аналитик
