Выходное пособие: если работник два последних месяца перед увольнением не работал
Работник увольняется 31.10.2011 г. на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ (в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с предприятием). Как рассчитать сумму выходного пособия, если в период с 06.06.2011 г. по 17.10.2011 г. работнику выплачивалась заработная плата в размере 2/3 оклада в связи с простоем предприятия не по вине работника?
(г. Харьков)
Согласно
ст. 44 КЗоТ в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 6 ст. 36 КЗоТ, а именно в связи с отказом работника от перевода в другую местность, такому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.Порядок исчисления среднего месячного заработка для определения суммы выходного пособия установлен
Порядком № 100.Согласно
абзацу второму п. 8 Порядка № 100 средняя месячная заработная плата для определения размера выходного пособия исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.В свою очередь, среднедневная заработная плата для определения суммы выходного пособия исчисляется исходя из выплат за
последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения. В случае если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал в связи с простоем, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы (абзац четвертый п. 2 Порядка № 100). А если и в течение этих месяцев работник фактически не работал, средняя заработная плата для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из установленной работнику тарифной ставки (должностного (месячного) оклада).При этом время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся средний заработок или сохранялся частично,
исключается из расчетного периода (абзац шестой п. 2 Порядка № 100). К этому исключаемому времени относится, в частности, и время простоя не по вине работника, оплата которого производилась в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) (см. письмо Минтруда от 24.04.2009 г. № 247/13/8409 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 65, с. 17).Таким образом, при расчете работодателем среднедневной зарплаты
оплата времени простоя в размере 2/3 тарифной ставки и дни простоя не должны учитываться.В общем случае расчет средней заработной платы для определения размера выходного пособия можно представить в виде формулы:
ЗПср = ЗПф : РДф х РДг : 2
,где
ЗПср — среднемесячная заработная плата для определения размера выходного пособия;ЗПф
— сумма заработной платы за фактически отработанные работником рабочие дни в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (в течение другого фактически отработанного периода, принимаемого в расчет) и других выплат, включаемых в расчет средней заработной платы и начисленных в расчетном периоде;РДф
— количество рабочих дней, фактически отработанных в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (в течение другого фактически отработанного периода, принимаемого в расчет);РДг
— количество рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, установленному в соответствии с требованиями законодательства.Обращаем внимание: на расчет показателя
РДг время простоя не влияет (дни простоя учитываются как рабочие дни согласно графику работы предприятия, установленному в соответствии с требованиями законодательства).В соответствии с условием вопроса работник в течение последних двух календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (август и сентябрь 2011 года), не отработал ни одного дня в связи с простоем предприятия не по своей вине. Следовательно, исчисление средней заработной платы для определения выходного пособия необходимо производить исходя из выплат, начисленных такому работнику за предыдущие два месяца (июнь и июль 2011 года).
Допустим, что на предприятии, где работает работник, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) днями.
Выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде, представим в таблице.
| Выплата | Количество рабочих дней, за которые произведено начисление | Сумма, грн. |
| Июнь 2011 года | ||
| Заработная плата | 3 рабочих дня | 300,00 грн. |
| Оплата времени простоя в размере 2/3 оклада | 17 рабочих дней | 1133,33 грн. |
| Июль 2011 года | ||
| Оплата времени простоя в размере 2/3 оклада | 21 рабочий день | 1333,33 грн. |
Определяем количество рабочих дней в расчетном периоде согласно графику работы предприятия, установленному в соответствии с требованиями законодательства:
20 + 21 = 41 (р. дн.),
где 20 — количество рабочих дней в июне 2011 года согласно графику работы предприятия;
21 — количество рабочих дней в июле 2011 года согласно графику работы предприятия.
Количество рабочих дней, фактически отработанных увольняемым работником в течение двух месяцев расчетного периода (июня и июля 2011 года) — 3.
Рассчитаем среднюю заработную плату для определения выходного пособия работнику в соответствии с приведенной выше формулой:
300 : 3 х 41 : 2 = 2050 (грн.).
Поскольку согласно условию вопроса
работнику при увольнении должны выплатить выходное пособие в однократном размере среднемесячной заработной платы, что полностью соответствует требованиям ст. 44 КЗоТ, то сумма выходного пособия, начисленная работнику в месяце увольнения, составит 2050 грн.
Лилия Ушакова, экономист-аналитик
