Работа в ночное время
Особенности использования труда ночью.
Особенности использования труда в ночное время установлены КЗоТ. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ).При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены)
сокращается на один час (ч. 1 ст. 54 КЗоТ). Данное требование не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 51 КЗоТ) по другим основаниям (см. на с. 11). По нашему мнению, сокращение работы в ночное время означает, что работник работает меньше без отработки в дневное время. Хотя следует иметь в виду, что отдельные специалисты понимают нормы ч. 1 ст. 54 КЗоТ по-иному: час, на который работник меньше отработает ночью, отрабатывается впоследствии.Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным (
ч. 2 ст. 54 КЗоТ). Формулировка данной нормы КЗоТ позволяет работодателю не сокращать продолжительность работы ночью при соблюдении общего порядка установления режима работы (см. с. 8).Работодателю следует иметь в виду, что не все работники могут быть привлечены к работе в ночное время. Так, в соответствии со
ст. 55 КЗоТ запрещается привлекать к работе в ночное время:— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
— лиц моложе 18 лет;
— другие категории работников, предусмотренные законодательством.
Кроме того, согласно
ст. 175 КЗоТ не допускается привлекать к работе в ночное время женщин за исключением тех отраслей народного хозяйства, в которых это вызвано особой необходимостью, и разрешается как временная мера и за исключением женщин, которые работают на предприятиях, где заняты только члены одной семьи. Согласно той же статье КЗоТ перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ. Однако соответствующий перечень до настоящего времени не утвержден. Таким образом, ст. 175 КЗоТ фактически содержит запрет на использование в ночное время труда женщин на любых работах. Но такой запрет можно расценивать как ущемление трудовых прав женщин в сравнении с правами мужчин. А это означает, что нормы ст. 175 КЗоТ противоречат нормам ст. 17 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» от 08.09.2005 г. № 2866-IV. Наряду с этим ситуация в нашей стране такова, что женский труд используется беспрепятственно, т. е. фактически ст. 175 КЗоТ носит декларативный характер.По соглашению сторон трудового договора женщины могут работать в ночное время.
Согласие работницы на работу в ночное время следует получить в письменной форме.Работа
инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Согласно ст. 13 Закона № 3721 граждане преклонного возраста также могут быть привлечены к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если это не противопоказано им по состоянию здоровья. Согласие вышеуказанных работников на работу ночью целесообразно оформить в письменном виде.Оплата работы в ночное время.
В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.В соответствии с
приложением 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы от 09.11.2010 г. (далее — Генеральное соглашение), действие которого распространяется на весь период до принятия нового Генерального соглашения, предусмотрено, что:—
за работу в вечернее время, с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы), производится доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в это время;—
за работу в ночное время производится доплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.Отметим, для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения. Аналогичные разъяснение предоставило Минтруда в
письме от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18 (см. с. 45).Предоставление
других дней отдыха в качестве компенсации за работу в вечернее или ночное время действующим законодательством не предусмотрено.Порядок оплаты работы в вечернее и ночное время рассмотрим на числовом примере.
Пример.
В ноябре 2011 года диспетчер отработал 176 часов, в том числе в вечернее время — 24 часа, в ночное время — 28 часов. Часовая тарифная ставка работника — 22 грн./ч. Предприятие, на котором работает диспетчер, находится в сфере действия сторон, подписавших генеральное соглашение.Определим размер доплат:
— за работу в вечернее время: 22 грн./ч х 20 % х 24 ч = 105,60 грн.;
— за работу в ночное время: 22 грн./ч х 35 % х 28 ч = 215,60 грн.
Общая сумма зарплаты работника за ноябрь 2011 года составит:
22 грн./ч х 176 ч + 105,60 грн. + 215,60 грн. = 4193,20 грн.
В табеле учета использования рабочего времени по типовой форме № П-5 часы работы в
ночное время обозначаются кодом «РН» или «04», часы работы в вечернее время — «ВЧ» или «03».
