Гибкий режим рабочего времени
Гибкий режим рабочего времени
(ГРРВ) — это форма организации рабочего времени, основанная на установлении режима труда с саморегулированием времени начала, окончания и длительности рабочего времени на протяжении рабочего дня.Условия и порядок введения гибкого режима рабочего времени с учетом законодательства определены в
Методрекомендациях № 359. При этом правовым основанием для установления ГРРВ является ст. 13 КЗоТ, согласно которой режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха устанавливаются в коллективном договоре по согласованию подписавших его сторон.Особенностью данного режима является то, что он
не влияет на условия нормирования и оплаты труда работников, на порядок начисления доплат и на их величину, не касается льгот при исчислении трудового стажа работы, в том числе специального, и других трудовых прав работников.ГРРВ может быть установлен как для отдельных категорий работников, структурных подразделений предприятия, так и для всего предприятия в целом.
Не рекомендуется применять ГРРВ на:
— непрерывно действующих производствах;
— при многосменной организации работы в случае отсутствия свободных рабочих мест до начала или после окончания смены;
— в других случаях, связанных со спецификой производства, когда выполнение работником трудовых обязанностей требует его присутствия в часы работы, четко установленные действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка (торговля, бытовое обслуживание населения, погрузочно-разгрузочные работы, работа транспорта и т. д.) (
п. 2.4 Методрекомендаций № 359).Введение ГРРВ на предприятии осуществляется
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его отсутствия этот вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре на основании ст. 7 Закона о колдоговорах). В свою очередь, порядок и условия применения ГРРВ обязательно должны быть описаны в Правилах внутреннего трудового распорядка.Внедрению данного режима работы должна предшествовать разъяснительно-подготовительная работа с персоналом предприятия и разработка систем контроля и учета рабочего времени каждого сотрудника с применением соответствующих технических средств.
При добровольном согласии работников предприятия ГРРВ может устанавливаться как
при принятии на работу, так и в период работы. Причем в последнем случае о смене режима работы работники должны быть предупреждены не позже чем за 2 месяца, поскольку изменение режима рабочего времени является существенным условием труда (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). В случае если прежний режим работы не может быть сохранен, а работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.Кроме того, внедрение ГРРВ может быть инициировано
выборным органом первичной профсоюзной организации, на основании коллективного заявления работников предприятия или его структурного подразделения. В данном случае решение о возможности введения ГРРВ принимает работодатель.С порядком и условиями внедрения ГРРВ
работодателю следует ознакомить работников, которые переводятся на этот режим работы, не позже чем за 1 месяц до его внедрения (п. 2.7 Методрекомендаций № 359).Перевод работников на ГРРВ осуществляется по их согласию и оформляется соответствующим
приказом (распоряжением) работодателя, в котором оговариваются конкретные сроки и условия внедрения ГРРВ.Основным элементом
режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Такие графики устанавливаются по согласованию между работодателем и работниками.При организации работы в условиях ГРРВ
рабочий день (смена) работника может быть разделен на три составляющие:1)
переменное время — время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник по своему усмотрению имеет право начинать и заканчивать работу (смену). Наличие интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;2)
фиксированное время — период, на протяжении которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые функции. Это время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Отсутствие работника на рабочем месте в фиксированное время без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины (п. 3.6 Методрекомендаций № 359). К работнику, нарушившему трудовую дисциплину, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, установленные КЗоТ. Также работодатель вправе лишить нарушителя права пользоваться ГРРВ (п. 3.7 Методрекомендаций № 359);3
) время перерыва на отдых и питание (может составлять от 30 минут до 2 часов за смену). Перерыв обычно делит фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время. Это время работник использует по своему усмотрению и может отсутствовать на рабочем месте.Продолжительность рабочего времени (смены)
работника, работающего в режиме гибкого рабочего времени, не должна превышать 12 часов в сутки.Учет рабочего времени работников
, которым установлен ГРРВ, может производиться поденно, еженедельно или суммированно. Подробно об особенностях установления данных видов учета рабочего времени читайте на с. 30.Конкретная продолжительность составляющих рабочего времени, вид учета рабочего времени, а также продолжительность учетного периода устанавливаются обычно в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима гибкого рабочего времени, а также от условий их применения в различных подразделениях (сменах).
Работодатель
, исходя из структуры рабочего времени и установленного учетного периода каждого отдельного работника, бригады или структурного подразделения, которые работают в ГРРВ, согласовывает их время работы с работой других работников, бригад или структурных подразделений путем регулирования фиксированного, сменного времени и времени перерыва на отдых и питание.Обращаем внимание: обеспечение учета отработанного рабочего времени и контроля за трудовой дисциплиной работающих в режиме гибкого рабочего времени, является обязательным условием применения такого режима.
