О ведении штатного расписания
Министерство социальной политики Украины в письме от 13.03.2012 г. № 40/06-187-12 разъяснило вопрос, касающийся возможности выведения из штатного расписания единицы, занимаемой работницей, на период пребывания ее в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трех лет.
Напомним, что в соответствии с ч. 3 ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) право на отпуска обеспечивается, в частности, гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности).
Также установлено, что на период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трех лет, предоставляемого в соответствии со ст. 18 Закона № 504, за работником сохраняется место работы (должность).
Кроме того, напомним, что согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ не допускается увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа* беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до 6 лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
* Кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Учитывая указанное выше, можно сделать вывод, что на период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трех лет за работницей сохраняется ее место работы (должность), которое не подлежит выведению из штатного расписания.
