Щодо ведення штатного розпису
Міністерство соціальної політики України в листі від 13.03.2012 р. № 40/06-187-12 роз’яснило питання щодо можливості виведення зі штатного розпису одиниці, яку обіймає працівниця, на період перебування її у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років.
Нагадаємо, що відповідно до ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) право на відпустки забезпечується, зокрема, гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи (посади).
Також установлено, що на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, яка надається відповідно до ст. 18 Закону № 504, за працівником зберігається місце роботи (посада).
Крім того, нагадаємо, що згідно з ч. 3 ст. 184 КЗоТ не допускається звільнення з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу* вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років (до 6 років — ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.
* Крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Ураховуючи вищезазначене, можна зробити висновок, що на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років за працівницею зберігається її місце роботи (посада), яке не підлягає виведенню зі штатного розпису.
