Медосмотры работников, занятых обслуживанием населения
Действующее законодательство о защите населения от инфекционных болезней обязывает работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, проходить медицинские осмотры. О процедуре проведения таких медосмотров работников, а также об отражении расходов на их проведение в учете работодателя пойдет речь в данной статье.
Лилия УШАКОВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Документы статьи
Закон № 1645 — Закон Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 г. № 1645-III.
Закон № 4004 — Закон Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» от 24.02.94 г. № 4004-XII.
Перечень № 559 — Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденный постановлением КМУ от 23.05.2001 г. № 559.
Порядок № 559 — Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденный постановлением КМУ от 23.05.2001 г. № 559.
Правила проведения медосмотров — Правила проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, утвержденные приказом Минздрава Украины от 23.07.2002 г. № 280.
Перечень № 280 — Перечень необходимых обследований врачей-специалистов, видов клинических, лабораторных и других исследований, которые необходимы для проведения обязательных медицинских осмотров, и периодичность их проведения, утвержденный приказом Минздрава Украины от 23.07.2002 г. № 280.
Перечень противопоказаний для работы — Перечень противопоказаний для работы по профессиям, определенным в Перечне профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденный приказом Минздрава Украины от 23.07.2002 г. № 280.
Инструкция № 66 — Инструкция о порядке ведения формы первичного учета № 1-ОМК «Личная медицинская книжка», утвержденная приказом Минздрава Украины от 11.03.98 г. № 66.
Согласно ст. 26 Закона № 4004 и ст. 21 Закона № 1645 работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, дошкольных и учебно-воспитательных заведений, объектов коммунально-бытового обслуживания, других предприятий, учреждений, организаций, профессиональная или другая деятельность которых связана с обслуживанием населения и может повлечь распространение инфекционных болезней, возникновение пищевых отравлений, обязаны проходить медицинский осмотр.
Такой обязательный медосмотр вышеназванные документы называют профилактическим. Проводится он в связи с требованиями санитарного законодательства с целью предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний среди населения.
Перечень профессий, производств и организаций, работники которых обязаны проходить профилактический медицинский осмотр, утвержден постановлением КМУ от 23.05.2001 г. № 559. Приведем их ниже в таблице.
| Работодатели | Работники, подлежащие обязательному профилактическому осмотру |
| 1 | 2 |
| Пищевая и перерабатывающая промышленность (кроме работников предприятий по производству дрожжей, масла, сушеных овощей, соли, молочной кислоты, фасовки чая, кофе; мельниц, крупорушек, зернохранилищ, элеваторов; крахмалопатоковых, соледобывающих, спиртовых, ликеро-водочных предприятий; складов зерна, муки, круп) | Работники администрации, которые имеют доступ в производственные цеха, складские помещения, холодильники, экспедиции, производственные лаборатории; технологи, начальники цехов; работники лабораторий и заквасного отделения; работники складов, холодильников; персонал, моющий оборудование, готовящий моющие средства и дезинфекционные растворы; медицинский персонал; уборщики помещений; слесари, электромонтеры и другие работники, занятые ремонтными работами в производственных и складских помещениях; грузчики; водители, занимающиеся транспортировкой пищевой продукции (на всех видах транспорта); работники пунктов приемки сырого молока; работники кремово-кондитерских производств, цехов; работники цехов производства детского питания; работники цехов производства мороженого, десертов; работники цехов фасовки продукции молокоперерабатывающей, мясоперерабатывающей и рыбоперерабатывающей промышленности, другой готовой к употреблению продукции; работники цехов производства кулинарной продукции; работники других производственных цехов производства пищевых продуктов |
| Предприятия продовольственной торговли, в том числе мелкорозничной, а также те, которые расположены на территории рынков | Администрация (кроме лиц, не имеющих контакта с продукцией, которая сохраняется и реализуется); продавцы; работники складов, холодильников, экспедиторы; персонал, моющий оборудование, и уборщики помещений; слесари, электромонтеры и другие работники, занятые ремонтом торгового и холодильного оборудования |
| Рынки | Администрация и персонал продовольственных рынков (кроме лиц, не имеющих контакта с продукцией, которая сохраняется и реализуется); продавцы молокопродуктов и готовой к употреблению пищевой продукции собственного производства, товаров детского ассортимента; продавцы, реализующие на рынках пищевые продукты промышленного производства; работники продовольственных складов, холодильников; слесари, электромонтеры и другие работники, занятые ремонтом торгового и холодильного оборудования |
| Предприятия общественного питания | Администрация; заведующие производством; технологи; повара и кухонные работники; кондитеры; официанты; рабочие, осуществляющие кейтеринг (кроме иностранных рабочих, осуществляющих кейтеринг в процессе обслуживания населения во время проведения финальной части чемпионата Европы 2012 года по футболу, при наличии у них медицинского документа, подтверждающего возможность работы в сфере общественного питания) и цехов бортового питания на авиатранспорте; работники отделов бортового питания авиакомпаний; водители автолифтов; шипчандлеры; работники вагонов-ресторанов, камбузов; работники складов, холодильников; персонал, моющий оборудование, и уборщики помещений; слесари, электромонтеры и работники, занятые ремонтными работами в производственных и складских помещениях; работники, имеющие доступ к мойке оборудования, посуды, инвентаря (бригады по обслуживанию предприятий для проведения уборки, мытья и дезинфекционных работ), и работники, которые временно привлекаются к работе на пищевых объектах |
| Учебные заведения, кроме высших учебных заведений III — IV уровней аккредитации | Руководители, их заместители; педагогические работники; медицинский персонал; работники пищеблоков; специалисты, участвующие в учебно-воспитательном процессе; технический персонал; ученики перед прохождением производственной практики на объектах, работники которых подлежат обязательному профилактическому медицинскому осмотру |
| Высшие учебные заведения III — IV уровней аккредитации | Студенты перед началом прохождения производственной практики на объектах, работники которых подлежат обязательному профилактическому медицинскому осмотру |
| Приюты для несовершеннолетних | Администрация, преподаватели, учителя, воспитатели; медицинский персонал; работники пищеблоков; другой педагогический и технический персонал |
| Оздоровительные заведения для детей с круглогодичным и сезонным пребыванием | Административно-хозяйственный персонал; педагогический персонал, медицинский персонал, работники пищеблоков; обслуживающий персонал |
| Лечебно-профилактические заведения для взрослых (санатории, дома отдыха, пансионаты, дома-интернаты) | Администрация; воспитатели, помощники воспитателей; медперсонал (врачи, средний и младший медицинский персонал); технический персонал, в том числе уборщики помещений; работники пищеблоков, столовых и раздаточных пунктов; работники детских молочных кухонь |
| Родильные дома (отделения), детские больницы (отделения), отделения патологии новорожденных, недоношенных | Администрация; медработники (врачи, средний и младший медицинский персонал); работники пищеблоков, столовых и раздаточных пунктов; технический персонал, в том числе уборщики помещений |
| Прачечные, приемные пункты белья, химчистки | Приемщики; прачки, гладильщики |
| Парикмахерские, косметические и массажные кабинеты, кабинеты татуажа, салоны пирсинга и визажа | Работники администрации, которые непосредственно занимаются обслуживанием посетителей; парикмахеры; маникюрши; педикюрши; косметологи; массажисты; визажисты; работники, выполняющие татуаж и пирсинг; технический персонал, в том числе уборщики помещений |
| Бани, сауны | Администрация; рабочие по обслуживанию бань, саун, душевых, в том числе массажисты, технический персонал, в том числе уборщики помещений |
| Гостиницы | Администрация, участвующая в процессе обслуживания; дежурные; горничные; кастелянши; технический персонал, в том числе уборщики помещений |
| Общежития | Администрация; воспитатели; кастелянши; технический персонал, в том числе уборщики помещений |
| Спортивно-оздоровительные комплексы | Администрация; тренеры; инструкторы; медицинский персонал; работники бассейнов и лечебных ванн; инженеры; техники; уборщики; обслуживающий персонал |
| Заведения культуры (театры, цирки, клубы, дома культуры и т. п.) | Гримеры, работники, непосредственно занимающиеся обслуживанием посетителей, технический персонал, в том числе уборщики помещений |
| Развлекательные заведения | Обслуживающий персонал; технический персонал, в том числе уборщики помещений |
| Предприятия фармацевтической промышленности | Работники администрации, имеющие доступ в производственные цеха, складские помещения, производственные лаборатории; фасовщики; гранильщики; операторы; приемщики; аппаратчики; провизоры; инженеры; техники; таблетчики; технический персонал, в том числе уборщики помещений |
| Аптеки и их структурные подразделения | Работники, занятые производством, фасованием и реализацией лекарственных средств |
| Предприятия и объекты водоснабжения и канализации | Работники, непосредственно причастные к водоснабжению, сбору и очистке сточных вод, в том числе на судах, в железнодорожных вагонах, на самолетах |
| Метрополитен | Контролеры; уборщики подвижного состава и помещений метрополитена |
| Транспортно-дорожный комплекс: автомобильные, железнодорожные, морские и речные вокзалы, аэропорты, аэродромы, морские и речные порты, кемпинги, мотели | Работники мест отдыха локомотивных бригад, водителей автобусов, членов экипажей воздушных, морских и речных судов; уборщики помещений вокзалов, портов и автостанций; работники комнат отдыха пассажиров на вокзалах в портах и на автостанциях; работники комнат матери и ребенка вокзалов, портов и автостанций; мойщики летательных аппаратов; работники по приему и выдаче груза |
| Транспортно-дорожный комплекс: подвижной состав авиационного, автомобильного, железнодорожного, морского и речного транспорта | Начальники пассажирских поездов, проводники, другие работники поездных бригад; бортпроводники всех видов транспорта; работники пунктов, которые непосредственно связаны с подготовкой пассажирских составов к рейсу; работники рефрижераторных поездов и секций; кассиры, контролеры всех видов пассажирского транспорта; работники, занятые транспортировкой пищевой продукции (на всех видах транспорта — авиационном, автомобильном, железнодорожном, морском и речном), в том числе грузчики |
| Рыбное хозяйство | Члены экипажей судов; рыбаки на внутренних и закрытых водоемах; рыбаки, которые занимаются прибрежной ловлей; работники рыбоприемных пунктов |
| Субъекты хозяйствования, занимающиеся разведением, выращиванием и реализацией животных | Животноводы; работники животноводческих ферм; работники цехов изготовления кормов; операторы машинного доения; операторы искусственного оплодотворения животных; доярки (дояры) |
| Частные услуги дома | Репетиторы, гувернантки, сиделки, уборщицы, повара, маникюрши, педикюрши, массажисты |
Все вышеназванные работники проходят обязательный профилактический медосмотр:
— до принятия на работу — такой обязательный медосмотр называется предварительным;
— в процессе трудовой деятельности на предприятии, в организации — периодический медосмотр.
Кроме того, в случае ухудшения эпидемической ситуации по представлению соответствующего главного государственного санитарного врача органы исполнительной власти и органы местного самоуправления могут принимать решения относительно проведения внеочередных обязательных медицинских осмотров. Также внеочередной медицинский осмотр может проводиться по просьбе работника, если он связывает ухудшение состояния своего здоровья с условиями труда (абзац третий ст. 26 Закона № 4004).
Периодичность проведения обязательных профилактических медосмотров работников, занятых обслуживанием населения, с указанием врачей-специалистов, принимающих участие в осмотре, видов клинических, лабораторных и других исследований, которые необходимо пройти работникам при медосмотре, указана в Перечне № 280.
Отметим, что обязанность по организации прохождения работниками обязательных предварительного, периодических, а также внеочередных профилактических медосмотров в сроки, установленные Перечнем № 280, возлагается на их работодателя. О том, как работодателю организовать проведение профилактического медосмотра работников, пойдет речь далее.
Порядок проведения медосмотров
Порядок проведения обязательных профилактических медосмотров регулируется Порядком № 559 и Правилами проведения медосмотров.
Обязательные профилактические медицинские осмотры работников могут проводиться в лечебно-профилактических заведениях по их месту проживания или по месту работы. По согласованию с работодателем для проведения обязательных медосмотров могут также организовываться выездные бригады специалистов (п. 2 Правил проведения медосмотров).
Контроль за прохождением работниками в установленные нормативными документами сроки обязательного профилактического медосмотра несет работодатель.
Для проведения обязательного:
— периодического медицинского осмотра работодатель составляет список работников, которые должны пройти обязательный периодический медосмотр, и согласовывает его с главным государственным санитарным врачом. Копия согласованного списка передается заведению или учреждению здравоохранения, где будет проводиться такой осмотр;
— предварительного медицинского осмотра работодатель направляет заведению или учреждению здравоохранения соответствующее письмо с просьбой провести предварительный медосмотр конкретного работника.
Отметим, что предварительные профилактические медосмотры при приеме на работу, а также соответствующие периодические профилактические медосмотры отнесены п. 8 постановления КМУ «Об утверждении перечня платных услуг, оказываемых в государственных учреждениях здравоохранения и высших медицинских учебных заведениях» от 17.09.96 г. № 1138 к платным услугам. Расходы учреждений здравоохранения, связанные с проведением обязательных предварительного и периодических профилактических медицинских осмотров работников:
— небюджетной сферы оплачиваются за счет средств их работодателя (ст. 26 Закона № 4004 и ст. 21 Закона № 1645). В связи с этим обычные работодатели, как правило, заключают с заведением здравоохранения соответствующий договор. Денежные средства работников, которые подлежат обязательным медосмотрам, на данные цели привлекаться не должны;
— бюджетных учреждений и организаций — покрываются за счет средств, предусмотренных сметой на содержание соответствующего заведения и учреждения здравоохранения.
После получения от работодателя копии списка (письма) главврач учреждения здравоохранения, которое проводит обязательные медицинские осмотры, по согласованию с главным государственным санитарным врачом:
— утверждает план-график проведения обязательного профилактического медосмотра;
— определяет место проведения обязательного медосмотра;
— утверждает список врачей, которые будут проводить обследование работников.
Когда срок проведения обязательного медосмотра работников будет установлен, работодатель издает приказ (распоряжение), в котором, в частности, указывает срок проведения такого медосмотра и перечень работников, которые обязаны его пройти, а также назначает лиц, ответственных за своевременную и организованную явку работников на медосмотры и обследования.
Согласно п. 5 Правил проведения медосмотров медицинский осмотр работников проводится в срок до 10 рабочих дней.
Для прохождения профилактического медосмотра работодатель выдает работнику на руки его личную медицинскую книжку (форма № 1-ОМК, утверждена приказом Минздрава Украины от 11.03.98 г. № 66). В нее будут внесены все результаты проводимых врачами-специалистами обследований (в том числе клинических, лабораторных, функциональных и других исследований). Подробно об особенностях ведения личных медицинских книжек работников читайте далее.
На основании результатов, полученных в ходе прохождения работниками обследования, каждый врач-специалист делает заключение о возможности допущения такого работника к работе в конкретном производстве, организации, профессии.
Если работник проходит медосмотр, работодатель допускает его к работе. Если в процессе проведения медосмотра у работника выявляют наличие инфекционных заболеваний и/или бактерионосительства, указанных в Перечне противопоказаний для работы, то такой работник — больной (бактерионоситель) направляется учреждением здравоохранения, проводившим медосмотр, на лечение в лечебно-профилактическое учреждение по месту проживания. Информация о выявленном больном (бактерионосителе) в течение 24 часов передается учреждением здравоохранения санитарно-эпидемиологической службе (далее — СЭС) соответствующей административной территории по месту жительства или по месту работы больного (бактерионосителя).
После окончания лечения работник подает в учреждение здравоохранения, проводившее медосмотр, и в учреждение СЭС выписку из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного (форма 027/о, утверждена приказом Минздрава Украины от 14.02.2012 г. № 110), заполненную врачами лечебного учреждения, проводившего его лечение. При полном выздоровлении и окончании прерванного в связи с болезнью медосмотра (если он прерывался) работодатель вправе допустить работника к работе.
После прохождения медосмотра работник возвращает личную медицинскую книжку работодателю.
Если работник уклоняется от прохождения обязательного медосмотра в установленный срок, он отстраняется от работы.
Обращаем внимание: ответственность за прием на работу или допуск к работе работников, не прошедших обязательные профилактические медосмотры, а также нарушение сроков их прохождения несет работодатель. Подробно об этом читайте ниже.
Личная медицинская книжка работника
Как уже отмечалось выше, для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работник, профессиональная или иная деятельность которого связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний, возникновению пищевых отравлений, должен иметь личную медицинскую книжку, которая причислена к бланкам строгой отчетности и является документом, удостоверяющим его состояние здоровья.
Приобретается бланк личной медицинской книжки работником за счет собственных средств:
— у организаций, уполномоченных реализовывать бланки строгой отчетности;
или
— у заведения здравоохранения, которое будет проводить обязательный предварительный профилактический медосмотр.
Вторая, третья и четвертая страницы личной медицинской книжки заполняются предприятием, трудоустраивающим работника. Остальные страницы медицинской книжки содержат заключения врачей о допуске к работе по результатам медицинских обследований, результаты лабораторных и рентгенологических исследований, отметки о перенесенных работником инфекционных болезнях, зачеты по санитарному минимуму, данные о профилактических прививках.
По общему правилу хранятся личные медицинские книжки у работодателя. Работники передают работодателю трудовые книжки на хранение после прохождения предварительного профилактического медицинского осмотра. Выдаются работникам медицинские книжки только для прохождения очередного профилактического медосмотра, после чего они вновь подлежат возврату данному работодателю (п. 10 Порядка № 559).
Как исключение из указанного правила, в случае, когда лицо работает за пределами основного предприятия (например, в филиале, объекте мелкорозничной торговли и т. д.), личная медицинская книжка может храниться у работника — владельца такой книжки.
Учет заполненных личных медицинских книжек работников ведется в журнале регистрации личных медицинских книжек, в котором работодатель указывает номер, серию, дату выдачи книжки, фамилию, имя и отчество ее владельца.
Отметим, что в случае утери работником личной медицинской книжки он обязан приобрести ее бланк и пройти медосмотр на общих основаниях.
Если работник увольняется, личная медицинская книжка выдается ему под расписку вместе с трудовой книжкой.
Ответственность лиц, участвующих в организации проведения медосмотра
Ответственность за нарушение санитарного законодательства определена ст. 45, 46, 48, 49 Закона № 4004 и предусматривает дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность.
При этом ответственность:
— за организацию и своевременность прохождения работниками обязательных медицинских осмотров и допуск их к работе без наличия необходимого медицинского заключения несет работодатель (ст. 26 Закона № 4004);
— за организацию и качество проведения обязательных профилактических медицинских осмотров несет заведение здравоохранения, проводившее такой медосмотр (п. 3 Правил проведения медосмотров).
Согласно ст. 26 Закона № 4004 работники, которые без уважительных причин не прошли в установленный срок обязательный медицинский осмотр в полном объеме, отстраняются работодателем от работы и могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Административная ответственность за нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм установлена ст. 42 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X и заключается в наложении штрафа:
— на граждан в размере от 1 до 12 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан* (далее — ннмдг) (от 17 до 204 грн.);
— на должностных лиц предприятий — от 6 до 25 ннмдг (от 102 до 425 грн.).
* Пунктом 5 подраздела 1 раздела ХХ НКУ установлено, что если нормы законов содержат ссылки на необлагаемый минимум доходов граждан, то для целей их применения используется сумма в размере 17 грн.
Гражданско-правовая ответственность за нарушение санитарного законодательства установлена ст. 48 Закона № 4004. Согласно данной норме работодатели и граждане, нарушившие санитарное законодательство, что привело к возникновению заболеваний, отравлений, длительной или временной потере трудоспособности, инвалидности или смерти людей, обязаны возместить убытки гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям, а также компенсировать дополнительные расходы органов, учреждений и заведений санитарно-эпидемиологической службы на проведение санитарных и противоэпидемических мероприятий и расходы лечебно-профилактических учреждений на оказание медицинской помощи пострадавшим.
Уголовная ответственность за нарушение правил и норм, установленных с целью предотвращения эпидемических и других инфекционных болезней, а также массовых неинфекционных болезней (отравлений) и борьбы с ними, если такие действия повлекли или заведомо могли повлечь распространение этих заболеваний, предусматривает наложение штрафа до 100 ннмдг (1700 грн.) или арест на срок до 6 месяцев, или ограничение свободы на срок до 3 лет. Те же действия, повлекшие гибель людей или иные тяжкие последствия, наказываются лишением свободы на срок от 5 до 8 лет (ст. 325 Уголовного кодекса Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III).
Доходы работника в период медосмотра
Как мы уже указывали ранее, обязательные профилактические медосмотры проводятся в соответствии с требованиями санитарного, а не трудового законодательства. То есть, строго говоря, гарантии, установленные ст. 123 КЗоТ для работников, проходящих трудовые осмотры, на работников, направленных для прохождения профилактических медосмотров, не распространяются. Санитарное законодательство также, к сожалению, обошло стороной данный вопрос. Однако означает ли это, что работодатель может не оплачивать работникам дни прохождения обязательных профилактических медосмотров? Мы считаем, что нет. Ведь профилактический медосмотр является обязательным, т. е. не пройти его работник не имеет права, иначе он будет отстранен от работы и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
На наш взгляд, порядок оплаты дней прохождения работником обязательного медосмотра должен быть одинаков, независимо от того, положениями какого законодательства, трудового или санитарного, такая обязанность закреплена. То есть если в соответствии с санитарным законодательством работник обязан пройти профилактический медицинский осмотр, то за время пребывания в учреждении здравоохранения на обследовании за такими работниками должен сохраняться средний заработок по месту работы.
Расчет средней зарплаты для оплаты дней прохождения работниками медосмотра производится в соответствии с Порядком № 100, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, которые предшествуют периоду прохождения работниками медосмотра.
В табеле учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489) дни прохождения медосмотра табелируются с кодом 22 («ІН»), а время отстранения работника от работы в случае уклонения от прохождения медосмотра — с кодом 30 («І»).
И еще один важный вопрос, ответ на который, наверное, интересен как работникам, которые обязаны по закону проходить обязательные профилактические медосмотры, так и их работодателям. А нужно ли удерживать с суммы оплаты обязательного профилактического медосмотра работника налог на доходы физических лиц (далее — НДФЛ)? Сразу же спешим успокоить — не нужно! А базируется такой категорический ответ на положениях п.п. 165.1.19 НКУ. Согласно данной норме не включаются в налогооблагаемый доход налогоплательщика «средства или стоимость имущества (услуг), предоставляемых как помощь на лечение и медицинское обслуживание плательщика налога за счет средств благотворительной организации или его работодателя, в том числе в части расходов работодателя на обязательный профилактический осмотр работника в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней»…».
Поскольку расходы на проведение профилактических медосмотров работников не названы в разд. 2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5, среди выплат, формирующих фонд оплаты труда предприятия, то они не облагаются ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний.
Налоговый учет расходов, связанных с организацией прохождения работниками профилактических медосмотров
Поскольку обязательные профилактические медосмотры работников проводятся работодателями не в рамках мероприятий по охране труда, то относить расходы, понесенные предприятием в связи с их организацией, в состав расходов на основании п.п. «є» п.п. 138.8.5 НКУ, на наш взгляд, будет неправомерно.
Однако это не означает, что им нет места в составе расходов предприятия — плательщика налога на прибыль. Ведь обязанность по организации прохождения работниками, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний, возникновению пищевых отравлений, обязательных предварительных и периодических профилактических медосмотров возложена на работодателя на законодательном уровне (ст. 21 Закона № 1645, п. 2 Порядка № 559).
По нашему мнению, суммы расходов, понесенных предприятием в связи с организацией прохождения работниками обязательных предварительных и периодических профилактических медицинских осмотров, предприятие должно включить в расходы по направлениям затрат (в составе прямых расходов (п.п. 138.8.1 НКУ), общепроизводственных расходов (п.п. 138.8.5 НКУ), административных расходов (п.п. 138.10.2 НКУ), расходов на сбыт (п.п. 138.10.3 НКУ)).
В заключение статьи пожелаем нашим читателям крепкого здоровья, а разобраться с особенностями организации проведения обязательных медицинских профилактических осмотров работников, хранением личных медицинских книжек работников и отражением в налоговом учете расходов, понесенных предприятием на указанные цели, поможет материал данной статьи.
