Минсоцполитики разъяснило нюансы оплаты первых 5 дней нетрудоспособности
В соответствии со ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве (далее — первые 5 дней нетрудоспособности), осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабмином.
Министерство социальной политики Украины (далее — Минсоцполитики) письмом от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12 предоставило разъяснение об оплате первых 5 дней нетрудоспособности.
Ведомство отмечает, что для определения порядка оплаты указанных дней временной нетрудоспособности за счет работодателя следует руководствоваться Порядком оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденным постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439 (далее — Порядок № 439).
Напомним, что этот Порядок был разработан во исполнение ст. 2 Закона Украины «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования» от 11.01.2001 г. № 2213-II, который утратил силу с 1 января 2011 года (согласно Закону Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI). Однако, учитывая то, что сам Порядок № 439 действует, мы уже отмечали о том, что работодатели должны применять его положения в части, не противоречащей действующему законодательству (см. статью « Расчет больничных: теория и практика» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 18). Это мнение подтвердило и Минсоцполитики в своем письме.
Согласно Порядку № 439 оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу осуществляется по основному месту работы в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы за рабочие дни (часы) согласно графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности.
Например, если на первые 5 календарных дней нетрудоспособности приходится один рабочий день по графику работы работника, за счет средств работодателя осуществляется оплата работнику одного дня временной нетрудоспособности.
