Если учебный отпуск совпал с ежегодным
Работница получила справку-вызов на сессию из учебного заведения, в котором обучается, в период пребывания в ежегодном отпуске. Так, ежегодный отпуск у нее заканчивается 13.01.2012 г. и приступить работе она должна была 16.01.2012 г. Согласно справке-вызову сессия у нее начинается с 12.01.2012 г.
Как в этом случае предоставляется учебный отпуск такой работнице?
(г. Киев)
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках, если ежегодный отпуск совпадает с дополнительным отпуском в связи с обучением, ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период.
В случае продления отпуска ежегодный отпуск продлевается на количество календарных дней учебного отпуска, которые припадают на период ежегодного отпуска.
Перенос отпуска подразумевает перенесение дней отпуска, которые работник не использовал по причине учебного отпуска, на другой период, т. е. эти дни будут предоставляться как другой отпуск.
Закон об отпусках четко не регламентирует, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится на другой срок.
Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 11 Закона об отпусках в случае переноса отпуска новый его срок предоставления устанавливается по согласованию между работником и работодателем.
Если причины, которые обусловили перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, которые его прервали, или при согласии сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.
Это означает, что работник не может по своему усмотрению решать вопрос о перенесении отпуска на период, который непосредственно идет за днем прекращения действия этих обстоятельств. При перенесении ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Даже при продлении отпуска в связи с учебным отпуском неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании этих причин не используется работником по своему усмотрению, а должна быть предоставлена работнику. Эта часть отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа на основании справки-вызова из учебного заведения и заявления работника.
Поскольку согласно ч. 4 ст. 11 Закона об отпусках в случае переноса отпуска новый его срок предоставления устанавливается по согласованию между работником и работодателем, о перенесении отпуска на другой период работодатель издает соответствующий приказ. При этом работодатель может отказать в перенесении отпуска на другой период, например, если нарушаются требования ст. 12 Закона об отпусках.
Напомним, что согласно ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск может быть поделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.
При рассмотрении вопроса о перенесении отпуска на другой период или его продления на количество календарных дней учебного отпуска следует помнить, что если на период учебного отпуска приходится праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ), то отпуск на такой день не продлевается.
Татьяна Сташкив,
заместитель директора Департамента
— начальник отдела режимов труда, нормирования
и профессиональной квалификации Департамента заработной платы
и условий труда Министерства социальной политики Украины
