Индексация заработной платы при приеме работника на прежнюю должность
Главный специалист отдела работал в учреждении с января 2008 года. Базовым для проведения индексации его заработной платы был октябрь 2008 года.
С октября 2010 года он уволился в связи с избранием на выборную должность (председатель сельсовета).
С мая 2011 года работник вновь принят в наше учреждение на прежнюю должность.
Как определить в этом случае базовый месяц такого работника?
(г. Ужгород)
Статьей 118 КЗоТ установлено, что работникам, уволенным с работы в результате избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется по окончании их полномочий по выборной должности предыдущая работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или, при согласии работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.
При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком № 1078.
Общий подход к определению базового месяца при проведении индексации заработной платы работников изложен в п. 5 этого Порядка. В этом пункте указано, что базовым при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. Индексация за этот месяц не начисляется, и с месяца, следующего за базовым, для проведения дальнейшей индексации рассчитывается нарастающим итогом новый индекс потребительских цен до превышения порога индексации 101 %.
Механизм проведения индексации в случае предоставления работнику предыдущей работы (должности) по окончании его полномочий на выборной должности Порядком № 1078 не определен.
Однако в случае, если работник принят на прежнюю должность и при этом у него не повышалась заработная плата, индексация может продолжаться в соответствии с Порядком № 1078.
Жанна Лаврентьева,
главный специалист отдела уровня жизни
и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
