Індексація заробітної плати при прийнятті працівника на попередню посаду
Головний спеціаліст відділу працював в установі із січня 2008 року. Базовим для проведення індексації його заробітної плати був жовтень 2008 року.
З жовтня 2010 року він звільнився у зв'язку з обранням на виборну посаду (голова сільради).
З травня 2011 року працівник знову прийнятий до нашої установи на колишню посаду.
Як визначити в цьому випадку базовий місяць такого працівника?
(м. Ужгород)
Статтею 118 КЗпП встановлено, що працівникам, звільненим з роботи в результаті обрання їх на виборні посади в державних органах, а також в партійних, профспілкових, комсомольських, кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за її відсутності — інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації.
Під час проведення індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком № 1078.
Загальний підхід до визначення базового місяця при проведенні індексації заробітної плати працівників викладено в п. 5 цього Порядку. У ньому зазначено, що базовим при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. Індексація за цей місяць не нараховується, і з наступного за базовим місяця для проведення подальшої індексації розраховується наростаючим підсумком новий індекс споживчих цін до перевищення порога індексації 101 %.
Механізму проведення індексації в разі надання працівнику попередньої роботи (посади) після закінчення його повноважень на виборній посаді Порядком № 1078 не визначено.
Утім, якщо працівника прийнято на колишню посаду і при цьому в нього не підвищувалася заробітна плата, індексація може продовжуватися відповідно до Порядку № 1078.
Жанна Лаврентьєва,
головний спеціаліст
відділу рівня життяі моніторингу бідності
Міністерства соціальної політики України
