Отпуск наперед
Работница предприятия с 27 января 2012 года по 31 мая 2012 года находится в отпуске по беременности и родам. До ухода в данный отпуск ею был использован ежегодный отпуск полной продолжительности (24 календарных дня) за период с 3 декабря 2010 года по 2 декабря 2011 года. В мае 2012 года она подала в отдел кадров заявление с просьбой предоставить ей с 1 июня 2012 года ежегодный отпуск полной продолжительности (24 календарных дня), а с 26 июня 2012 года — отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Имеет ли право предприятие отказать ей в предоставлении ежегодного отпуска в связи с тем, что рабочий год, за который он предоставляется, работницей не будет полностью отработан?
(г. Харьков)
Ситуация, когда работница между отпуском в связи с беременностью и родами и отпуском для ухода за ребенком уходит в ежегодный отпуск, довольно часто встречается на практике. Ведь сумма пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, которая выплачивается за счет средств государственного бюджета, как правило, намного меньше заработной платы, получаемой работницей. Поэтому естественно, что перед уходом в отпуск для ухода за ребенком женщины стараются воспользоваться оплачиваемым ежегодным отпуском. В связи с этим возникает вопрос, а можно ли взять ежегодный отпуск наперед? Для ответа на него обратимся к положениям Закона об отпусках.
Частью 1 ст. 6 Закона об отпусках определено, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Воспользоваться правом на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы работник может по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За второй и последующие годы работы ежегодные отпуска полной продолжительности могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года . Причем работодатель должен предоставить работнику ежегодный отпуск с таким расчетом, чтобы последний его использовал, как правило, до окончания рабочего года (ч. 4 ст. 10 Закона об отпусках).
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, при составлении которых обязаны учитываться как интересы производства, так и личные интересы работников.
Вместе с тем ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках определены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время. К таким работникам, в частности, относятся и женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него.
Учитывая вышеизложенное, можно сделать следующие выводы относительно рассматриваемой ситуации:
во-первых , рабочий год, за который работнице может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности, начался 03.12.2011 г.;
во-вторых , из условия вопроса следует, что работница, которая находится в данное время в отпуске для ухода за ребенком, работает на предприятии не первый год. Следовательно, ежегодный отпуск полной продолжительности ей может быть предоставлен в любое время данного рабочего года;
в-третьих , поскольку женщина находится в отпуске в связи с беременностью и родами, то в случае подачи ею заявления с просьбой предоставить ежегодный отпуск за 2011 — 2012 рабочий год работодатель не имеет права отказать ей в его предоставлении согласно ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках.
Вместе с тем, на наш взгляд, в такой ситуации работодателю следует объяснить данной работнице, что после выхода из отпуска для ухода за ребенком воспользоваться правом на ежегодный отпуск она сможет только после того, как отработает оставшиеся месяцы, за которые ей был предоставлен ежегодный отпуск. Дело в том, что периоды отпуска в связи с беременностью и родами и ежегодного отпуска включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. А вот отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не засчитывается (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках). То есть фактически часть ежегодного отпуска будет предоставлена работнице в счет неотработанной части соответствующего рабочего года.
В случае же если такая работница решит уволиться во время или по окончании отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, ей придется вернуть предприятию денежные средства, начисленные и выданные ей ранее за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года.
Лилия Ушакова, экономист-аналитик
