Компенсация за неиспользованные дни отпуска на детей
Работница предприятия, которая была принята на работу на данное предприятие в 1999 году, увольняется в связи с переводом на другое предприятие. На этом предприятии она имела право на отпуск на детей (как женщина, имеющая двоих детей возрастом до 15 лет) с 2004 года по настоящее время, однако им не пользовалась. За какой период предприятие обязано начислить ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей? Можно ли на основании заявления работницы перечислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на детей новому работодателю?
(г. Киев)
Напомним, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам (ст. 1821 КЗоТ и ст. 19, 20 Закона об отпусках). Данный отпуск предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год. Он может быть использован работником в любое время на протяжении календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.
Дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх продолжительности ежегодного основного и дополнительных отпусков, установленных ст. 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами.
Если работник, имеющий право на данный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за несколько предыдущих лет, он может использовать этот отпуск позже. На это, в частности, обращало внимание Минтруда (в настоящее время — Минсоцполитики) в письме от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 29, с. 18), указывая, что срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск на детей, действующим законодательством не предусмотрен.
Отметим, что возможность замены дополнительного отпуска на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать на данном предприятии, действующим законодательством не предусмотрена*. Получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник вправе только в случае увольнения (ст. 24 Закона об отпусках). В данном случае работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы, когда он имел право на данный отпуск. При этом работодателю следует учесть, что продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в то время. Для удобства приведем в таблице на с. 34 информацию о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с 1997 года по настоящее время.
* Выйти из данной ситуации можно следующим образом. Работник, который имеет право на 24 календарных дня ежегодного отпуска и на 10 календарных дней дополнительного отпуска на детей, может взять 14 дней ежегодного отпуска и 10 дней дополнительного отпуска на детей, а 10 дней ежегодного отпуска заменить денежной компенсацией.
То есть, если работница имела право на дополнительный отпуск на детей с 2004 года по 2012 годы включительно и таким правом ни разу не воспользовалась, то при увольнении ей должна быть начислена компенсация за 72 календарных дня (7 к. дн. х 6 лет + 10 к. дн. х 3 года) дополнительных отпусков на детей.
Расчет суммы компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей проводится согласно Порядку № 100 исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев работы.
Относительно возможности перечисления перечисления суммы компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей новому работодателю работника, если такой работник увольняется в связи с переводом на другое предприятие, отметим следующее. Статья 24 Закона об отпусках разрешает по желанию работника, увольняющегося в связи с переводом на другое предприятие, перечислить новому работодателю такого работника денежную компенсацию только за не использованные им дни ежегодных отпусков. Поскольку, как уже указывалось выше, дополнительный отпуск на детей является социальным отпуском и не относится к видам ежегодного отпуска, то возможность перечисления компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей на счет другого предприятия у работника отсутствует. Следовательно компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей должна быть выплачена работнику в день увольнения.
| Категория лиц, имеющих | Год, за который предоставляется дополнительный отпуск на детей | |||
| 1997 — 2002* | 2003** | 2004 — 2009 | 2010 — 2012 | |
| продолжительность дополнительного отпуска на детей | ||||
| Женщина, которая имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет | 5 календарных дней без учета выходных | 7 (14 — при наличии нескольких оснований) календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней | 7 (14 — при наличии нескольких оснований) календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней | 10 (17 — при наличии нескольких оснований) календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней |
| Женщина, которая имеет ребенка-инвалида | ||||
| Женщина, которая усыновила ребенка | ||||
| Лицо, которое взяло ребенка под опеку | ||||
| Отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении) | ||||
| Одинокая мать*** | Х | Х | ||
| Один из приемных родителей **** | Х | Х | Х | |
| *С 1997 года по 2002 год дополнительный отпуск на детей предоставлялся по желанию работника. | ||||
Лилия Ушакова, экономист-аналитик
