Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Апрель, 2013/№ 30
В избранном В избранное
Печать
Постановление от 27.03.2013 г. № 197

Кабинет Министров Украины

 

О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы

Постановление от 27.03.2013 г. № 197

 

Кабинет Министров Украины постановляет:

1. Установить, что с 1 января 2013 г. в штатном расписании устанавливаются должностные оклады (тарифные ставки) работников соответственно в следующих размерах:

1 тарифного разряда — 1147 гривень;

2 тарифного разряда — 1152 гривни;

3 тарифного разряда — 1162 гривни;

4 тарифного разряда — 1172 гривни;

5 тарифного разряда — 1182 гривни.

2. Внести в постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» и от 25 октября 2008 г. № 939 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы» прилагаемые изменения.

3. Министерству социальной политики, Министерству финансов, Министерству здравоохранения, Министерству образования и науки, Министерству культуры при участии профессиональных союзов бюджетной сферы ежеквартально рассматривать результаты исполнения сводного бюджета Украины за предыдущий квартал и вносить предложения по повышению заработной платы работников бюджетной сферы, в том числе государственных служащих, уменьшению денежного разрыва между должностным окладом (тарифной ставкой) работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки и минимальной заработной платой при наличии возможностей сводного бюджета Украины.

4. Министерствам и другим центральным органам исполнительной власти привести собственные нормативно-правовые акты по вопросам оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций, относящихся к сфере их управления, в соответствие с настоящим постановлением.

 

Премьер-министр Украины Н. Азаров

 

 

Утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 27.03.2013 г. № 197

Изменения, вносимые в постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 и от 25 октября 2008 г. № 939

 

1. Абзац второй примечания 1 к приложению 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 изложить в следующей редакции:

«В 2013 году должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда с 1 января — 852 гривни.».

2. В абзаце первом пункта 1 постановления Кабинета Министров Украины от 25 октября 2008 г. № 939:

после слов и цифр «Об условиях оплаты труда работников Вспомогательной службы Совета министров Автономной Республики Крым» дополнить абзац словами и цифрами «, от 3 октября 2012 г. № 903 «Некоторые вопросы Национального бюро по расследованию авиационных происшествий и инцидентов с гражданскими воздушными судами»»;

слова и цифры «в 2012 году» исключить.



комментарий редакции

Дождались: должностные оклады по ЕТС повышены
с 1 января 2013 года

Комментируемым постановлением Кабмин определил порядок установления в 2013 году должностных окладов работников, оплата труда которых определяется на основе Единой тарифной сетки (далее — ЕТС).

Как следует из этого документа, с 1 января 2013 года:

— должностные оклады работников с 1-го по 5-й тарифный разряд устанавливаются в фиксированных размерах, определенных п. 1 комментируемого постановления;

должностные оклады работников с 6-го по 25-й тарифный разряд рассчитываются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, размер которого с 1 января 2013 года равняется 852 грн.

Соответствующие изменения вносятся в постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 (далее — постановление № 1298). Размеры должностных окладов работников, оплата труда которых определяется на основе ЕТС, приведем в таблице.

 

Размеры должностных окладов с 1 января 2013 года

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Должностной оклад с 01.01.2013 г., грн.

1

1,0

1147,00

2

1,09

1152,00

3

1,18

1162,00

4

1,27

1172,00

5

1,36

1182,00

6

1,45

1235,00

7

1,54

1312,00

8

1,64

1397,00

9

1,73

1474,00

10

1,82

1551,00

11

1,97

1678,00

12

2,12

1806,00

13

2,27

1934,00

14

2,42

2062,00

15

2,58

2198,00

16

2,79

2377,00

17

3,0

2556,00

18

3,21

2735,00

19

3,42

2914,00

20

3,64

3101,00

21

3,85

3280,00

22

4,06

3459,00

23

4,27

3638,00

24

4,36

3715,00

25

4,51

3843,00

 

Таким образом, если должностные оклады работников в январе-марте 2013 года были зафиксированы на уровне декабря 2012 года, то в апреле 2013 года необходимо произвести перерасчет:

1) зарплаты работников за январь-март 2013 года исходя из новых размеров должностных окладов.

Напомним, что повышение должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда повлияет также на выплаты, которые рассчитываются исходя из его размера. Речь идет о почасовой оплате труда работников:

— всех отраслей экономики за проведение учебных занятий, определенной приложением 5 к постановлению № 1298;

— которые привлекаются заведениями, учреждениями и организациями для проведения консультаций, определенной п. 2.3 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519;

2) выплат, начисленных в январе — марте 2013 года исходя из средней зарплаты, рассчитанной согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100). В связи с повышением должностных окладов с 1 января 2013 года для соблюдения требований п. 10 Порядка № 100 следует применять новые коэффициенты корректировки сумм выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы.

Дополнительно добавим, что впоследствии при расчете выплат исходя из средней зарплаты все доначисления следует относить к соответствующим месяцам для того, чтобы правильно рассчитать среднюю заработную плату (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11).

Больничные . Что касается больничных и декретных, которые были начислены за январь-март 2013 года, то их пересчитывать не нужно. Согласно п.п. 1.6.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5, в случае если начисление фонда оплаты труда осуществляется за предыдущий период, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, то такие суммы отражаются в фонде оплаты труда того месяца, в котором они были начислены. Из этого следует: в случае если в одном из месяцев расчетного периода была произведена корректировка суммы заработной платы (в сторону увеличения или уменьшения), то в расчет средней зарплаты в этом месяце необходимо включить зарплату с учетом такой корректировки. Это объясняется тем, что согласно п. 9 Порядка расчета средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, при исчислении средней зарплаты для оплаты больничных в расчет включается сумма оплаты труда, из которой в расчетном периоде уплачен ЕСВ.

НСЛ. В связи с изменением размера должностных окладов необходимо проверить право работников на налоговую социальную льготу в период с января по март 2013 года.

Отчет по ЕСВ . Сумму доначисленных в апреле 2013 года выплат зарплаты следует отразить в Отчете о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в органы Пенсионного фонда Украины (приложение 4) за апрель 2013 года.

Индексация зарплаты . Поскольку должностные оклады повышены в январе 2013 года, то этот месяц становится базовым для всех работников, оплата труда которых определяется по ЕТС. При этом повышение должностных окладов задним числом не повлияет на проведение индексации. Так, если в декабре 2012 года работнику выплачивалась фиксированная сумма индексации, рассчитанная в июле 2012 года, то в таком размере ее надо продолжать выплачивать до следующего повышения зарплаты, которое перекроет такую фиксированную сумму.

Должностные оклады рабочих, обслуживающих органы исполнительной власти. Напомним, что приказом Минтруда от 31.05.2010 г. № 117 изменен подход к установлению должностных окладов рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов, оплата труда которых осуществляется согласно приказу Минтруда «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 02.10.96 г. № 77.

Так, размеры месячных окладов (тарифных ставок), указанные в приложениях 1 — 3 к этому приказу, изменяются пропорционально повышению должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда. При этом те должностные оклады, которые меньше размера минимальной заработной платы, в штатном расписании устанавливаются на уровне минимальной заработной платы.

Такой порядок установления должностных окладов сохраняется и в 2013 году.

 

 Ольга Витковская

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц