Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Работник заболел в командировке

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Февраль, 2013/№ 10
Печать
Статья

Работник заболел в командировке

 

Поводом для написания данной статьи послужило письмо нашего читателя, в котором он просил разъяснить, как действовать предприятию в случае, если работник, находясь в командировке, заболел? Выплачивать ли суточные работнику за период болезни, совпавшей с командировкой? Подлежит оплате или нет больничный, предоставленный работником? Ответы на данные вопросы автор письма и наши читатели смогут найти в этой статье.

Лилия УШАКОВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Документы статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Указ № 436 — Указ Президента Украины «О применении штрафных санкций за нарушение норм по регулированию обращения наличных» от 12.06.95 г. № 436/95.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5.

Положение № 637 — Положение о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденное постановлением Правления Национального банка Украины от 15.12.2004 г. № 637.

Инструкция № 59 — Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. № 59.

Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455.

Письмо № 283 — письмо Минсоцполитики от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12.

 

Прежде чем перейти к рассмотрению вопросов, заданных нашим читателем (см. преамбулу к данной статье), напомним, что в части регулирования трудовых взаимоотношений с командировочным работником хозрасчетным предприятиям следует руководствоваться КЗоТ. Налогового-командировочные вопросы для них урегулированы положениями НКУ. Что касается Инструкции № 59, то она не является обязательной для хозрасчетных предприятий, поскольку распространяется только на командировки работников органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, полностью либо частично финансируемых за счет бюджетных средств (далее — бюджетники). Остальные (хозрасчетные) предприятия могут использовать данный документ в качестве вспомогательного (справочного) (см. письмо ГНСУ от 31.03.2012 г. № 5742/6/15-1415).

Однако учитывая, что большинство командировочных вопросов, ответы на которые бюджетники могут найти в Инструкции № 59, другими нормативно-правовыми актами (в том числе КЗоТ и НКУ) не регулируются, для хозрасчетных предприятий, на наш взгляд, наиболее приемлемым будет вариант разработки своего внутреннего документа, регулирующего порядок командирования работника в пределах Украины и за границу, используя в качестве ориентира Инструкцию № 59. Таким документом может быть внутреннее положение о командировках, согласованное с трудовым коллективом (либо с его представителями в лице профсоюза).

При написании данной статьи мы также руководствовались нормами Инструкции № 59, поскольку большая часть работодателей при разработке документа, регулирующего командировочные вопросы, использовало (или будет использовать) в качестве вспомогательного именно этот документ.

 

Документальное оформление задержки в командировке в связи с болезнью

Направление работника в командировку осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия, в котором, среди прочего, указывается срок пребывания работника в командировке.

По возвращении из командировки работник, задержавшийся в командировке в связи с болезнью, в общем порядке заполняет и подает Отчет об использовании средств, предоставленных на командировку или под отчет (далее — Отчет) по форме, утвержденной приказом Минфина Украины от 25.01.2013 г. № 1276, к которому прилагает:

— оригиналы документов, подтверждающих понесенные им в связи с командировкой расходы;

больничный лист (о том, где его получить командированному работнику и как он должен быть заполнен, пойдет речь ниже);

докладную записку о причине задержки (см. абзац второй разд. ІІ п. 10 Инструкции № 59, письмо Минфина от 14.03.2011 г. № 31-18030-07-10/668).

При наличии излишне израсходованных средств они возвращаются работником в кассу предприятия до или вовремя предоставления Отчета. Напомним, что сроки подачи отчета установлены пп. 170.9.2 и 170.9.3 НКУ. Ознакомиться с ними наши читатели могли в тематическом номере «Всегда под рукой» (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 62, с. 38).

После получения от работника докладной записки о причине задержки и больничного листа работодатель принимает решение о продлении срока командировки, которое оформляется приказом (распоряжением). То есть приказ (распоряжение) о продлении командировки составляется уже после возвращения командированного работника на то предприятие, которое его командировало.

Отдельно остановимся на отражении дней болезни, совпавших с периодом командировки, в Табеле учета рабочего времени (далее — Табель), типовая форма которого утверждена приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489. Напомним, что для кодировки в Табеле дней командировки применяется код «ВД» (07). Оплачиваемые дни болезни работника кодируются как «ТН» (26). Поскольку дни болезни, приходящиеся на период командировки, не включаются в срок командировки (см. абзац третий п. 9 разд. II Инструкции № 59), то и в Табеле дни болезни в командировке, удостоверенные листком нетрудоспособности, следует кодировать «ТН» (26).

Разобравшись с документальным оформлением задержки в командировке, рассмотрим, где командированный работник может получить больничный лист, и особенности заполнения такого листа.

 

Листок нетрудоспособности командированного работника

Независимо от того, где заболел работник, его временная нетрудоспособность должна быть удостоверена в установленном порядке. То есть работник должен иметь листок нетрудоспособности, удостоверяющий его нетрудоспособность (п. 1.1 Инструкции № 455).

Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила вне постоянного места проживания, в частности, во время нахождения в командировке, листок нетрудоспособности выдается по месту их временного пребывания с разрешения главного врача лечебно-профилактического заведения на число дней нетрудоспособности. Данный листок нетрудоспособности заверяется подписью главврача (подпись проставляется в графе «Видачу листка непрацездатності дозволяю») и печатью лечебно-профилактического заведения (см. п. 1.10 Инструкции № 455, п. 3.8 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава, Минтруда, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406).

Такие же правила действуют и в случае стационарного лечения командированного работника вне постоянного места жительства. То есть листок нетрудоспособности выдается с разрешения главного врача, заверяется его подписью и печатью лечебно-профилактического учреждения на число дней, необходимых для лечения (п. 1.11 Инструкции № 455).

О том, как оплачиваются дни болезни работника в командировке, а также о выплатах за период командировки с болезнью, поговорим далее.

 

Выплаты за период командировки

Суточные и оплата проживания в командировке. Согласно п. 9 разд. II Инструкции № 59 в случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но не более двух месяцев:

1) возмещаются расходы на наем жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении);

2) выплачиваются суточные.

Но для того, чтобы за период болезни расходы на наем жилья были возмещены, а суточные выплачены, заболевший в командировке работник должен иметь документ, удостоверяющий его временную нетрудоспособность (невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства), т. е. листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке.

Если работник заболел в командировке, то аванса, выданного ему перед отъездом, может не хватить для покрытия суточных расходов и расходов на проживание. В этом случае, если это возможно, работодатель может (но не обязан!) обеспечить заболевшего работника дополнительными денежными средствами. Относительно ограничения, установленного п. 2.11 Положения № 637, согласно которому выдача работнику наличных средств под отчет может производиться только при условии отчетности им в установленном порядке за ранее полученные суммы, отметим следующее. По мнению НБУ, изложенному в письме от 15.03.2007 г. № 11-113/981-2658 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 103), выдача или перечисление предприятием командированному работнику дополнительной суммы средств на командировку не будет нарушением требований действующих нормативно-правовых актов Украины при условии наличия приказа предприятия о продлении срока командировки такого работника и своевременной подачи работником Отчета. Со своей стороны мы согласны с такой позицией и считаем, что запрет, предусмотренный п. 2.11 Положения № 637, направлен на ограничение выдачи под отчет «новых» средств при наличии просрочки в предоставлении Отчета за ранее полученные средства. В рассматриваемой ситуации срок предоставления Отчета за ранее полученные средства не истек, поэтому выдача «новых» средств не должна повлечь за собой применение штрафа, предусмотренного абзацем пятым ст. 1 Указа № 436.

Если же командированному работнику была выдана корпоративная платежная карточка, то предприятие, в случае недостаточности имеющихся на ней денежных средств для покрытия расходов работника, связанных с командировкой, вправе дополнительно перечислить денежные средства, необходимые работнику в связи с продлением срока его командировки, на картсчет.

Больничные. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки (см. абзац третий п. 9 разд. II Инструкции № 59). За период временной нетрудоспособности, совпавший с командировкой, работнику на общих основаниях производится оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для назначения больничных является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (ч. 1 ст. 51 Закона № 2240). Если больничный лист работника заполнен с нарушением норм Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Минздравом, Минтруда и ФВПТ от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406, дни временной нетрудоспособности не оплачиваются.

Напомним, что расчет средней зарплаты для оплаты периода временной нетрудоспособности производится в соответствии с Порядком № 1266. Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для оплаты больничных, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого работник работал и уплачивал страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы (п. 3 Порядка № 1266). По общему правилу таким периодом будут последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка № 1266).

Если работник проработал на предприятии менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактическое количество отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая. Если работник не отработал полный календарный месяц, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая.

В расчет среднедневной (среднечасовой) заработной платы для определения суммы больничных включаются, выплаты, которые:

1) начислены за отработанное время ;

2) включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5 (информацию о том, какие выплаты включаются в фонд оплаты труда и участвуют в расчете средней заработной платы, наши читатели могут найти в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 76);

3) включаются в базу для начисления и удержания единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ).

Подробно о порядке назначения, расчета и начисления больничных читайте в тематическом номере «Больничные: от оформления до учета» (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 18).

Оплата труда за выполненную в командировке работу. Дни недели по графику, установленному на командировавшем работника предприятии, когда работник в командировке не болел, а работал, должны быть оплачены в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. При этом размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ, п. 14 разд. І Инструкции № 59).

Для оплаты рабочих дней в командировке следует:

во-первых, определить дневной заработок за месяц, в котором работник находился в командировке;

во-вторых, рассчитать среднедневную заработную плату работника (расчет следует производить исходя из полностью отработанного месяца);

в-третьих, сравнить полученные величины.

Если дневной заработок выше среднедневной заработной платы, оплата рабочих дней в командировке будет производиться исходя из дневного заработка. В противном случае — по среднедневному заработку.

При определении дневного заработка учитываются все элементы заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором он находится в командировке: оклад, доплаты, надбавки, премии, которые не носят разового характера, суммы индексации и т. д. (см. письмо № 283). Разовые премии, материальная помощь на оздоровление и материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, начисленные в месяце пребывания в командировке, при расчете дневного заработка учитываться не должны (см. разъяснение Н. Синько, начальника отдела по вопросам оплаты труда Минсоцполитики Украины в газете «Оплата труда», 2012, № 21, с. 31).

Расчет среднедневной заработной платы производится в соответствии с Порядком № 100. В общем случае расчет среднедневной зарплаты производится исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), которые предшествовали месяцу, в котором работник был направлен в командировку (абзац третий п. 2 Порядка № 100). Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя зарплата исчисляется исходя из тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Исчисление средней зарплаты по вновь принятым работникам, которые перед отъездом в командировку проработали на предприятии менее двух календарных месяцев, производится исходя из выплат за фактически отработанное время.

Перечень выплат, которые участвуют в расчете среднедневной заработной платы, приведен в п. 3 Порядка № 100. Не участвуют в расчете средней заработной платы выплаты, указанные в п. 4 Порядка № 100, а также выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпуска, командировки и т. д.), и выплаты по временной нетрудоспособности (абзац второй п. 4 Порядка № 100).

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены. Исключение составляют квартальные премии и премии, начисленные за более длительный промежуток времени (например, за полугодие или год). Такие премии при исчислении средней зарплаты за последние два календарных месяца включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

Кроме того, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца следует учесть, что если число рабочих дней в расчетном периоде отработано работником не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (п. 3 Порядка № 100). Применительно к премиям за месяц данную норму Порядка № 100 следует понимать следующим образом: если премии выплачиваются месяц в месяц, и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то данные премии включаются в заработок в фактически начисленном размере. Если премии выплачиваются в текущем месяце за предыдущий месяц, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, то премии при исчислении средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (см. письмо Минсоцполитики № 283, статью Нели Синько, начальника отдела по вопросам оплаты труда Минсоцполитики «Ежемесячные премии в расчете оплаты труда за период командировки» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 77, с. 25).

Относительно оплаты труда работника в командировке, которая началась в одном месяце, а закончилась в другом («переходящая» командировка) отметим следующее. При «переходящей» командировке расчет среднедневной заработной платы проводится один раз, исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором началась командировка (другой период в случаях, указанных выше). Что касается дневного заработка, то он рассчитывается отдельно для каждого месяца, в котором работник находился в командировке.

Обращаем внимание: за время задержки в командировке без уважительных причин работнику не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы (абзац третий п. 10 разд. II Инструкции № 59).

Для наглядности рассмотрим на примере ситуацию, когда работник заболел в командировке.

Пример. Согласно приказу о командировке, работник был отправлен в служебную командировку в г. Киев с 10 по 12 декабря 2012 года. 11 декабря 2012 года он был госпитализирован в больницу, где и находился по 19 декабря 2012 года. После выписки из стационарного отделения работник завершил выполнение возложенного на него служебного поручения и вернулся домой 22 декабря 2012 года.

Возвратившись из командировки, работник предоставил в бухгалтерию предприятия Отчет, к которому были приложены первичные документы, подтверждающие расходы на проезд и проживание в гостинице (10, 11 и 19, 20 — 22 декабря 2012 года). Кроме того, работник предоставил докладную записку на имя руководителя предприятия, в которой было указано, что причиной задержки в командировке послужила его временная нетрудоспособность, и должным образом оформленный листок нетрудоспособности, свидетельствующий о его болезни (находился в стационаре с 11 по 19 декабря 2012 года).

На основании докладной записки работника руководитель предприятия принял решение о продлении срока командировки такого работника, которое было оформлено соответствующим приказом.

Положением о командировках, действующим на предприятии, установлено, что работникам, командированным в пределах Украины для участия в переговорах, конференциях, симпозиумах по вопросам, касающимся основной деятельности предприятия, суточные расходы возмещаются в размере 150 грн. в день. При этом уменьшение суточных расходов на стоимость питания, включенную в счета на проживание, не предусмотрено.

Учитывая наличие приказа о продлении командировки, а также на основании Отчета работнику возмещены:

— суточные расходы 1950 грн. (150 грн. х 13 дней (с 10 по 22 декабря 2012 года));

— расходы на проживание в гостинице в размере 1800 грн.;

— расходы на проезд — 590 грн.

Рассчитаем выплаты, которые будут начислены работнику за период нахождения в командировке с 10 по 22 декабря 2012 года.

Для начала определим сумму больничных, которые будут начислены работнику за период нетрудоспособности с 11 по 19 декабря 2012 года. Допустим, что страховой стаж работника составляет 10 лет.

Расчетным периодом для оплаты больничного является июнь — ноябрь 2012 года. Режим работы, установленный на предприятии, — пятидневная рабочая неделя. Данные о заработной плате работника, начисленной в расчетном периоде, и количестве отработанных дней представим в таблице.

 

Месяц

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

Итого

Зарплата

3000,00

3000,00

3000,00

3200,00

3200,00

3200,00

18600,00

Количество отработанных дней

19

22

22

20

23

22

128

 

Среднедневная зарплата для расчета суммы больничных составит:

18600 : 128 = 145,31 (грн.).

Согласно листку нетрудоспособности работник болел 7 рабочих дней.

Общая сумма выплат за период нетрудоспособности составит 1017,17 грн., из которых:

— сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности — 581,24 грн. (145,31 грн. х 4 раб. дн.);

— сумма пособия по временной нетрудоспособности — 435,93 грн. (145,31 грн. х 3 раб. дн.).

Далее рассчитаем сумму выплат, которые будут начислены работнику за рабочие дни в командировке (то есть за 3 рабочих дня — 10, 20, 21 декабря 2012 года).

Дневная заработная плата за декабрь 2012 года, при условии, что оклад работника не изменился и составил 3200 грн., равна:

3200 : 21 = 152,38 (грн.),

где 21 — количество рабочих дней в декабре 2012 года согласно графику работы предприятия.

Рассчитаем среднедневную заработную плату работника: расчетный период октябрь — ноябрь 2012 года.

6400 : 45 = 142,22 (грн.),

где 6400 — заработная плата, начисленная в расчетном периоде (3200 грн. + 3200 грн.) (см. таблицу);

45 — количество рабочих дней в расчетном периоде (23 раб. дн. + 22 раб. дн.) (см. таблицу).

Поскольку сумма дневной заработной платы (152,38 грн.) превышает размер среднедневной зарплаты (142,22 грн.), оплата дней командировки будет производиться исходя из дневного заработка работника.

Сумма выплат за дни работы в командировке составит:

142,22 х 3 = 426,66 (грн.).

Итак, за период командировки, а именно с 10 по 22 декабря 2012 года, работнику будут начислены следующие выплаты:

— больничные (11 — 19 декабря 2012 года) — 1017,17 грн.;

— оплата дней работы в командировке (10, 20, 21 декабря 2012 года) — 426,66 грн.

Кроме того, работнику будут выплачены суточные за весь период командировки 1950 грн., компенсированы расходы на проживание в гостинице в сумме 1800 грн. и расходы на проезд в сумме 590 грн.

 

Если работник заболел в загранкомандировке

Как уже указывалось ранее, обязательным условием получения пособия по временной нетрудоспособности является наличие должным образом оформленного и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

Если работник был командирован за пределы Украины и там заболел, о чем свидетельствует предоставленный им документ, удостоверяющий болезнь, назначение выплат по временной нетрудоспособности возможно только в случае обмена указанного документа на листок нетрудоспособности. Такой обмен производится по решению врачебно-консультационной комиссии лечебно-профилактического учреждения (далее — ЛПУ) по месту жительства или работы такого работника в случае (п. 1.12 Инструкции № 455):

— острого заболевания и травмы;

— обострения хронических заболеваний;

— беременности и родов;

— оперативного вмешательства при неотложных состояниях;

— лечения в соответствии с решением комиссии Минздрава Украины по вопросам направления на лечение за границу.

Для проведения обмена работник переводит на государственный язык и нотариально удостоверяет документы, подтверждающие временную потерю им трудоспособности во время пребывания в командировке за пределами Украины, и предоставляет их в ЛПУ по месту жительства или работы. После того как обмен был проведен, листок нетрудоспособности предоставляется работником в комиссию (уполномоченному) по социальному страхованию предприятия, на основании которого в общем порядке назначаются и производятся выплаты по временной нетрудоспособности.

Отметим также, что действующим законодательством не предусмотрено ограничение срока подачи документов для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому, даже если больничный лист был предоставлен в комиссию по социальному страхованию с опозданием, например, вследствие его обмена, такая комиссия не имеет права отказать работнику в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности (см. разъяснения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности в письме от 21.04.2010 г. № 04-29-794 и Минтруда в письме от 02.08.2010 г. № 242/18/153-10).

 

Если работник заболел до начала командировки

Работодатель не вправе направлять в командировку работника, который на начало командировки находится на больничном. Дело в том, что на период временной нетрудоспособности работнику предоставляется листок нетрудоспособности, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью. Следовательно, привлекать работника к выполнению служебного поручения в период болезни противозаконно (см. письмо Минфина от 20.01.2007 г. № 31-18030-07-10/854). В данном случае работодатель может либо перенести командировку на другой период, либо командировать другого работника, либо вообще отменить ее.

Если заболевший работник вопреки требованиям законодательства направляется в командировку, то при наличии приказа о командировке и оригиналов соответствующих документов, подтверждающих стоимость понесенных им в связи с командировкой расходов, работодатель возмещает ему такие расходы и выплачивает суточные за период командировки. В табеле учета рабочего времени дни нахождения работника в командировке обозначают кодом «ВД» (07) — командировка. Оплата дней командировки производится в соответствии со ст. 121 КЗоТ в размере не ниже среднего заработка.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то согласно п. 1 ст. 35 Закона № 2240 оно предоставляется в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты за период болезни. Поскольку работник не воспользовался своим правом находиться на больничном, а приступил к работе, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено только за дни фактического пребывания на больничном. За дни болезни, совпавшие с периодом командировки, больничные работнику не выплачиваются.

Уверены, что материал данной статьи поможет бухгалтерам разобраться с тонкостями ситуации, когда командированный работник заболел. В заключение пожелаем всем нашим читателям крепкого здоровья и чтобы рассматриваемых в статье ситуаций в вашей практике было как можно меньше.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше