НСЛ для отдельных категорий работников

НСЛ для отдельных категорий работников

Лилия КАЛАШНИКОВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Право на применение налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) на детей к доходу, полученному в виде заработной платы, имеют следующие налогоплательщики:

— лица, содержащие двоих и более детей в возрасте до 18 лет — в размере 573,50 на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 НКУ);

— одинокая мать (отец), вдова (вдовец) или опекун, попечитель, имеющие ребенка (детей) до 18 лет, — в размере 860,25 грн. на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ). Обращаем внимание: для целей применения данной нормы НКУ под одинокой матерью (отцом) или опекуном, попечителем следует понимать лиц, которые на момент применения работодателем льготы, определенной п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ, имеют ребенка (детей) в возрасте до 18 лет и не состоят в браке, зарегистрированном согласно закону (п.п. 1 п. 5 Порядка № 1227);

— лица, содержащие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, — в размере 860,25 грн. на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (п.п. «б» п.п. 169.1.3 НКУ).

Если лицо содержит двоих или более детей, в том числе ребенка-инвалида (детей-инвалидов), то на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, который не является инвалидом, предоставляется НСЛ в размере 573,50 грн., на каждого ребенка-инвалида — НСЛ в размере 860,25 грн. (п.п. 169.3.1 НКУ).

Воспользоваться правом на НСЛ на детей данные работники могут при условии, что их заработная плата за месяц не превысит предельного размера дохода, дающего право на получение НСЛ. Такой предельный размер определяется для каждого из родителей ребенка по-разному. Для одного из родителей он будет рассчитываться кратно количеству детей (в 2013 году — 1610 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет), для второго — в общем порядке (в 2013 году — 1610 грн.). Причем кто из двоих родителей воспользуется правом на увеличение предельного размера дохода кратно количеству детей, родители ребенка решают самостоятельно.

Право на НСЛ на детей возникает у налогоплательщиков со дня подачи заявления о самостоятельном избрании места применения НСЛ (далее — заявление о применении НСЛ) и подтверждающих документов, перечень которых приведен в статье «Налоговая социальная льгота в 2013 году» на с. 4. При этом тот налогоплательщик, который воспользовался правом на увеличение предельного размера дохода кратно количеству детей, должен указать в заявлении о применении НСЛ, что муж (жена) при получении НСЛ по месту своей работы не пользуется таким правом. Каких-либо отдельных заявлений или справок с места работы мужа (жены), подтверждающих, что они не пользуются правом на увеличение размера дохода кратно количеству детей, предоставлять не нужно (см. разъяснение ГНСУ в ЕБНЗ на с. 43).

Отдельно остановимся на довольно распространенной в наше время ситуации, когда родители ребенка (детей) находятся в разводе. Если родители разведены и не состоят в браке с другими лицами, зарегистрированном согласно закону, то они вправе воспользоваться НСЛ в размере, установленном п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ, конечно же при условии, что их зарплата за месяц не превышает предельного размера дохода, дающего право на НСЛ. Дело в том, что лица, имеющие детей и находящиеся в разводе, подпадают под определение «одиноких налогоплательщиков с детьми», приведенное в п.п. 1 п. 5 Порядка № 1227 (см. выше). Причем, по нашему мнению, в данном случае не имеет значения, проживают родители совместно с ребенком или нет. Важно лишь наличие ребенка в возрасте до 18 лет, что подтверждается, в частности, копией свидетельства (дубликата свидетельства) о рождении ребенка (детей) или документом, подтверждающим установление отцовства. Другими словами, налогоплательщик, который находится в разводе и претендует на НСЛ в размере, установленном п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ, должен подтвердить факт отцовства (материнства) по отношению к ребенку (детям), относительно которых он (она) претендует на получение НСЛ.

Если родители детей разведены, но в данное время состоят в браке, зарегистрированном согласно закону, с другими лицами, то они могут претендовать на НСЛ на детей в размерах, установленных:

— п.п. 169.1.2 НКУ, если содержат двоих и более детей в возрасте до 18 лет;

— п.п. «б» п.п. 169.1.3 НКУ, если содержат ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет.

Причем, обратите внимание: для получения НСЛ в размерах, установленных п.п. 169.1.2 НКУ и/или п.п. «б» п.п. 169.1.3 НКУ, важен факт содержания ребенка.

Отметим, что вопросы содержания родителями ребенка регулируются гл. 15 СКУ. В период действия Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV (утратил силу с 01.01.2011 г.) налоговики указывали, что с целью предоставления налоговой социальной льготы под «содержанием ребенка» следует считать, прежде всего, его совместное проживание с одним из родителей (см. письмо ГНАУ от 22.06.2004 г. № 11496/7/17-3117 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2004, № 62). А документом, подтверждающим такое совместное проживание, может быть справка из ЖЭКа. Считаем возможным использовать эти разъяснения и ныне.

Относительно ситуации, когда один из родителей ребенка проживает отдельно от него, но принимает участие в содержании такого ребенка, отметим следующее. Из разъяснений налоговиков, размещенных в ЕБНЗ в подкатегории 160.09.01 (см. на с. 46), следует, что документами, подтверждающими факт содержания ребенка родителями, не проживающими вместе с ребенком, могут быть справка органа опеки, решение суда или нотариально заверенный договор между бывшими мужем и женой относительно осуществления родительских прав и выполнения обязанностей тем из них, кто проживает отдельно от ребенка, решение суда об алиментах. Данные документы должны быть поданы вместе с другими документами, подтверждающими право налогоплательщика на НСЛ на детей (см. таблицу с перечнем документов, необходимых для предоставления НСЛ на с. 8).

Работникам, имеющим право на применение НСЛ на детей, льгота предоставляется до конца года, в котором ребенок достигает 18 лет, а в случае смерти до достижения указанного возраста — до конца года, на который приходится смерть ребенка.

Налогоплательщик утрачивает право на получение НСЛ на детей с налогового месяца, на который приходится одно из следующих событий:

— плательщика налога лишают родительских прав;

— налогоплательщик отказывается от ребенка или передает его на государственное содержание, в том числе в заведения для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, независимо от того, берется плата за такое содержание или нет;

— ребенок становится курсантом на условиях его полного содержания.

Отметим, что ни в НКУ, ни в Порядке № 1227 не указано, с какого момента утрачивается право на применение НСЛ на детей в случае, если лица, имеющие право на НСЛ на детей на основании п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ, а именно одинокая мать (отец), опекун, попечитель, вдова (вдовец), теряют свой статус. По нашему мнению, очевидно, что в таком случае НСЛ на детей по указанному основанию не должна применяться с месяца, в котором данные налогоплательщики утрачивают соответствующий статус (т. е. когда указанные лица вступают в брак).

Пример 1. Квиточка Н. С. и Квиточка О. П. являются мужем и женой и работают на одном предприятии. В январе 2012 года ими были поданы заявления о применении НСЛ и подтверждающие документы на право применения к их зарплате НСЛ в размере, установленном п.п. 169.1.2 НКУ, поскольку они содержат троих детей в возрасте до 18 лет. Согласно поданным заявлениям о применении НСЛ правом на увеличение предельного размера дохода кратно количеству детей будет пользоваться отец детей Квиточка Н. С.

Сумма заработной платы за январь 2013 года, начисленной:

— Квиточке Н.С., составила 4700 грн.;

— Квиточке О. П., — 1550 грн.

Рассчитаем для Квиточки Н. С. предельный размер дохода, дающий право на применение НСЛ:

1610,00 х 3 = 4830,00 (грн.),

где 3 — количество детей в возрасте до 18 лет.

Правом на увеличение предельного размера дохода кратно количеству детей воспользовался муж Квиточки О. П., поэтому для нее предельный размер дохода равен 1610,00 грн.

Зарплата за январь 2013 года, начисленная каждому из супругов, не превышает предельного размера дохода, рассчитанного для каждого из них выше, поэтому к ней будет применена НСЛ в размере, установленном п.п. 169.1.2 НКУ.

Определим размер НСЛ, которая будет применена к зарплате Квиточки Н. С. и Квиточки О. П.:

573,50 х 3 = 1720,50 (грн.).

Определим сумму налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ), которая будет удержана с дохода Квиточки Н. С.

Сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) составит:

4700 х 3,6 : 100 = 169,20 (грн.),

где 3,6 % — ставка ЕСВ в части удержаний.

Сумма НДФЛ, подлежащая уплате в бюджет с зарплаты Квиточки Н. С., начисленной за январь 2013 года, равна:

(4700,00 - 1720,50 - 169,20) х 15 : 100 = 421,55 (грн.).

Что касается Квиточки О. П., то сумма НСЛ, на которую она имеет право (1720,50 грн.), превышает сумму зарплаты за январь 2013 года, начисленной такой работнице, то НДФЛ, подлежащий удержанию с ее зарплаты, будет равен нулю.

Пример 2. Работница предприятия Карпенко А.М. является одинокой матерью двоих детей 10 лет. В 2012 году она подала в бухгалтерию предприятия заявление о применении НСЛ на основании п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ и документы, подтверждающие ее право на НСЛ по данному основанию. Зарплата, начисленная работнице за январь 2013 года, составила 2900 грн.

Рассчитаем сумму НДФЛ, которая будет удержана с дохода, начисленного такой работнице в январе 2013 года.

Предельный размер дохода, дающий право на НСЛ, в данном случае составляет:

1610 х 2 = 3220 (грн.).

Поскольку сумма зарплаты за январь 2013 года (2900 грн.) не превышает предельного размера дохода, дающего право на НСЛ (3220 грн.), то при определении базы налогообложения она будет уменьшена на сумму НСЛ.

Размер НСЛ, которая будет применена к заработной плате работницы за январь 2013 года, равен:

860,25 х 2 = 1720,50 (грн.).

Сумма ЕСВ, которая будет удержана с зарплаты работницы, равна:

2900 х 3,6 : 100 = 104,40 (грн.).

НДФЛ, подлежащий перечислению в бюджет с суммы зарплаты Карпенко А. М. за январь 2013 года равен:

(2900 - 1720,50 - 104,40) х 15 : 100 = 161,27 (грн.).

Пример 3. Работница была трудоустроена на данное предприятие с 21 декабря 2012 года. В январе 2013 года она подала заявление о применении НСЛ в размере, установленном п.п. 169.1.2 НКУ, и документы, указанные в п.п. 3 п. 5 Перечня № 1227. Из предоставленных документов следует, что данная работница имеет троих детей в возрасте до 18 лет, два из которых от предыдущего брака (отец детей умер) и один от второго брака, в котором она сейчас состоит. Заработная плата, начисленная работнице за январь 2013 года, составила 4000 грн.

Определим сумму НДФЛ, которая будет удержана с заработной платы такой работницы.

Данная работница имеет право на НСЛ на троих детей (1720,50 грн. (573,50 х 3)), при условии, что ее заработная плата за месяц не превысит предельного размера дохода, дающего право на НСЛ.

Рассчитаем предельный размер дохода, при превышении которого работница утрачивает право на НСЛ на детей:

1610 х 3 = 4830 (грн.).

Поскольку сумма заработной платы за январь 2013 года (4000 грн.) не превысила предельного размера дохода (4830 грн.), то при определении базы налогообложения ее сумма будет уменьшена на НСЛ на детей (1720,50 грн.).

Рассчитаем сумму ЕСВ, которая будет удержана с дохода работницы за январь 2013 года:

4000 х 3,6 : 100 = 144 (грн.).

Определим сумму НДФЛ, подлежащую удержанию с дохода работницы за январь 2013 года:

(4000 - 144 - 1720,50) х 15 : 100 = 320,33 (грн.).

Пример 4. Работник предприятия подал в 2012 году заявление о применении НСЛ в размере, установленном п.п. 169.1.2 НКУ (как лицо, содержащее троих детей в возрасте до 18 лет), и документы, подтверждающие его право на НСЛ в указанном размере. Согласно свидетельству о рождении старшего ребенка 2 января 2013 года ему исполняется 18 лет.

Подпунктом 169.3.3 НКУ определено, что НСЛ на детей предоставляется до конца года, в котором ребенку исполнилось 18 лет.

Из условия примера следует, что 18 лет ребенку работника исполнилось в 2013 году. Следовательно, до конца 2013 года данный работник будет иметь право на НСЛ на троих детей, если, конечно, его заработная плата за отчетный месяц не превысит предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ. Размер такой НСЛ составит в 2013 году 1720,50 грн. (573,50 грн. х 3).

В соответствии с п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ налогоплательщик, который является студентом, имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, полученного от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму НСЛ в повышенном размере (150 % обычной НСЛ). В 2013 году размер повышенной НСЛ составляет 860,25 грн.

Вместе с тем п.п. 169.2.3 НКУ установлен запрет на применение НСЛ к заработной плате, которую налогоплательщик на протяжении отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещевого) обеспечения студентов, выплачиваемыми из бюджета.

Учитывая положения приведенных норм НКУ, делаем вывод: если студент работает по трудовому договору и одновременно учится и получает стипендию из бюджета, то он не имеет права на НСЛ. Если же студент стипендию не получает или получает спонсорскую стипендию (не из бюджета), то, работая и получая заработную плату, он вправе воспользоваться НСЛ в указанном размере, при условии, что его зарплата за отчетный месяц не превысит в 2013 году 1610 грн.

Для подтверждения права на применение НСЛ в размере, установленном п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ, работник-студент обязан подать работодателю:

1) заявление о самостоятельном избрании места применения НСЛ;

2) справку из учебного заведения о том, что он действительно обучается в данном учебном заведении и не получает стипендию из бюджета.

Применяется НСЛ к зарплате работника-студента с налогового месяца, в котором такой работник предоставил работодателю указанные заявление и справку.

Пример 5. В январе 2013 года на предприятие был трудоустроен работник, который является студентом 5 курса дневной формы обучения. В этом же месяце таким работником было подано заявление о применении НСЛ в размере, установленном п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ, и справка из вуза о том, что он действительно обучается в этом заведении и по условиям его обучения выплата стипендии из бюджета не предусмотрена. Сумма заработной платы, которая была начислена работнику-студенту за фактически отработанные дни января 2013 года, составила 500 грн.

Определим сумму НДФЛ, подлежащую удержанию с дохода работника за январь 2013 года.

Сумма зарплаты за январь 2013 года не превысила предельного размера дохода, дающего право на НСЛ, поэтому при определении базы обложения НДФЛ она будет уменьшена на сумму НСЛ в повышенном размере (860,25 грн.).

Определим сумму ЕСВ, которая будет удержана с зарплаты работника за январь 2013 года:

500 х 3,6 : 100 = 18 (грн.).

Поскольку сумма ЕСВ и НСЛ (878,25 грн. (860,25 грн. + 18 грн.)) превышают сумму начисленной работнику зарплаты за январь 2013 года (500 грн.), то сумма НДФЛ, подлежащая удержанию с такой зарплаты, будет равна нулю.

Пример 6. Используя условия примера 5, допустим, что в феврале 2013 года в связи с успешным обучением студент был переведен с «контракта» на «бюджет».

Абзацем вторым п.п. 169.3.3 НКУ установлено, что предоставление НСЛ, предусмотренной пп. «в» — «е» п.п. 169.1.3 НКУ, приостанавливается с налогового месяца, следующего за месяцем, в котором налогоплательщик утрачивает статус, определенный в этих подпунктах.

Вместе с тем в ситуации, приведенной в примере 6, следует соблюсти также требования п.п. 169.2.3 НКУ, запрещающие применять НСЛ к зарплате, которую налогоплательщик получает одновременно со стипендией из бюджета. То есть если за месяц, в котором студент был переведен с «контракта» на «бюджет», ему была начислена стипендия из бюджета, то права на НСЛ к зарплате, начисленной за этот же месяц, работник-студент не имеет. О переводе на «бюджет» работник-студент должен уведомить работодателя путем подачи заявления об отказе от применения НСЛ в произвольной форме. В противном случае будет иметь место нарушение порядка применения НСЛ. Подробнее об этом читайте в статье «Нарушение порядка применения НСЛ» на с. 27.

Пунктом 169.1 НКУ предусмотрено право на НСЛ:

1) в повышенном размере (в 2013 году — 860,25 грн.) для налогоплательщиков, которые являются инвалидами I или II группы, в том числе с детства (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ);

2) в максимальном размере (в 2013 году — 1147 грн.) для налогоплательщиков — инвалидов I и II группы, из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551 (п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ).

Что касается работников-инвалидов III группы, то они имеют право на НСЛ только на общих основаниях (см. консультацию ГНСУ на с. 44).

Право на льготу у работников-инвалидов возникает при выполнении следующих условий:

1) их доход, начисленный на протяжении отчетного налогового месяца в виде заработной платы (других приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсаций и возмещений), не превышает предельного размера дохода, дающего право на НСЛ (в 2013 году — 1610 грн.) (п.п. 169.4.1 НКУ);

2) они в течение отчетного налогового месяца одновременно с заработной платой не получали доходы в виде стипендии, денежного или имущественного (вещественного) обеспечения учеников, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, военнослужащих, которые выплачиваются из бюджета (п.п. 169.2.3 НКУ).

В связи с чем заметим, что инвалиды с детства имеют право на государственную социальную помощь в соответствии с Законом Украины «О государственной социальной помощи инвалидам с детства и детям-инвалидам» от 16.11.2000 г. № 2109-III и Законом Украины «О государственной социальной помощи лицам, которые не имеют права на пенсию, и инвалидам» от 18.05.2004 г. № 1727-IV, выплата которой производится за счет средств Государственного бюджета Украины. Однако поскольку такая помощь не названа в п.п. 169.2.3 НКУ среди выплат, получая которые работник не имеет права на применение НСЛ к зарплате, то несмотря на источник ее выплаты, она не влияет на порядок предоставления НСЛ работникам-инвалидам.

Чтобы воспользоваться правом на НСЛ в размере, указанном в п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ, работники, имеющие статус инвалидов I и II групп, в том числе с детства, должны подать работодателю следующие документы:

1) заявление о применении НСЛ;

2) копию пенсионного удостоверения или справку медико-социальной экспертизы (п.п. 5 п. 5 Порядка № 1227).

Работники — инвалиды I и II группы, из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551, претендующие на НСЛ в размере, указанном в п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ, подают работодателю:

1) заявление о применении НСЛ;

2) копию удостоверения участника боевых действий, выданного соответствующими органами, или документы, подтверждающие участие в боевых действиях в период после Второй мировой войны;

3) пенсионное удостоверение или справку медико-социальной экспертизы.

Обращаем внимание: пенсионное удостоверение и справка медико-социальной экспертизы могут иметь предельный срок действия. В таком случае работникам-инвалидам необходимо периодически обновлять копии этих документов, подтверждающих право на получение льготы, а работодателям четко отслеживать период действия льготы.

Напомним также, что НСЛ применяется с месяца получения заявления и подтверждающих документов. Предоставление НСЛ, предусмотренной п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ, прекращается с налогового месяца, следующего за месяцем, в котором налогоплательщик утрачивает статус инвалида I или II группы.

Пример 7. Работник предприятия — инвалид II группы подал в январе 2013 года заявление о применении НСЛ и документы, подтверждающие его право на НСЛ в размере, установленном п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ. Зарплата работника за январь 2013 года составила 1500 грн.

Поскольку сумма заработной платы, начисленной работнику-инвалиду за январь 2013 года (1500 грн.), не превысила предельного размера дохода (1610 грн.), то при определении базы налогообложения ее сумма будет уменьшена на НСЛ в размере 860,25 грн.

Рассчитаем сумму ЕСВ, которая будет удержана с дохода работника за январь 2013 года:

1500 х 3,6 : 100 = 54 (грн.).

Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию с дохода работника за январь 2013 года, равна

(1500 - 54 - 860,25) х 15 : 100 = 87,86 (грн.).

В соответствии с п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ налогоплательщики — участники боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551, имеют право на повышенную НСЛ (в 2013 году — 860,25 грн.).

Исключение из данной нормы предусмотрено для лиц, являющихся инвалидами I и II групп, из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона № 3551. Такие лица вправе уменьшить свой месячный налогооблагаемый доход на сумму НСЛ в максимальном размере (в 2013 году — 1147 грн.).

Согласно ст. 6 разд. II Закона № 3551 участниками боевых действий признаются, в частности, участники боевых действий на территории других стран — военнослужащие Советской Армии, Военно-Морского Флота, Комитета государственной безопасности, лица рядового, начальствующего состава и военнослужащие Министерства внутренних дел бывшего Союза ССР (включая военных и технических специалистов и советников), работники соответствующих категорий, которые по решению Правительства бывшего Союза ССР проходили службу, работали или находились в командировке в государствах, где в этот период велись боевые действия, и участвовали в боевых действиях или обеспечении боевой деятельности войск (флотов). Перечень таких стран и периоды ведения боевых действий на их территории утверждены постановлением КМУ от 08.02.94 г. № 63. В данный перечень включен и Афганистан (период боевых действий — апрель 1978 года — декабрь 1989 года).

Таким образом, лицам, служившим в Афганистане в указанный период, может быть присвоен статус участника боевых действий. Данный статус подтверждается удостоверением, правила выдачи которого утверждены Положением о порядке выдачи удостоверений и нагрудных знаков ветеранов войны, утвержденным постановлением КМУ от 12.05.94 г. № 302.

Для применения НСЛ в повышенном размере (п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ) работник — участник боевых действий в Афганистане, должен предоставить работодателю заявление на применение НСЛ и копию удостоверения участника боевых действий, выданного соответствующим органом.

В случае если такой работник является инвалидом I и II групп и претендует на получение НСЛ в максимальной размере (п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ), кроме вышеперечисленных документов он должен предоставить также пенсионное удостоверение или справку медико-социальной комиссии.

Отметим, что воспользоваться НСЛ в размерах, установленных п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ или п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ, работник-афганец сможет при условии, что его заработная плата за месяц не превысит предельного размера дохода, дающего право на НСЛ (в 2013 году — 1610 грн.).

Пример 8. 10 января 2013 года на предприятие был трудоустроен работник — участник боевых действий в Афганистане. В этом же месяце им было подано заявление о применении НСЛ и документы, подтверждающие его право на НСЛ в размере, установленном п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ. Зарплата, начисленная работнику за фактически отработанные дни января 2013 года, составила 1219,05 грн.

Рассчитаем сумму ЕСВ, которая должна быть удержана с дохода зарплаты работника за январь 2013 года:

1219,05 х 3,6 : 100 = 43,89 (грн.).

Определим сумму НДФЛ, которая будет удержана с дохода работника за январь 2013 года:

(1219,05 - 43,89 - 860,25) х 15 : 100 = 47,24 (грн.).

Заканчивая рассмотрение вопросов предоставления налоговых социальных льгот родителям с детьми, студентам, инвалидам и афганцам, хотелось бы пожелать данным налогоплательщикам доходов, во много раз превышающих предельный размер дохода, дающий право на НСЛ.