Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Трудовой договор

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Июль, 2013/№ 59
Печать
Статья

Трудовой договор

 

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. О том, что представляет собой трудовой договор, в какой форме он может быть заключен и что должен содержать, мы поговорим в данной статье.

Лилия КАЛАШНИКОВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Трудовой договор: форма и положения

Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

По общему правилу, трудовой договор может заключаться как в письменной, так и в устной форме (ст. 24 КЗоТ). Вместе с тем соблюдение письменной формы заключения трудового договора обязательно:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора на работу в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним*;

6) если работодателем является физическое лицо, в том числе физическое лицо — предприниматель. Подробнее об особенностях заключения трудовых договоров у предпринимателей см. статью «Трудоустройство у предпринимателя» на с. 17;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

* Согласно ст. 6 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

Если трудовой договор заключается в письменной форме, то в нем в обязательном порядке должны быть зафиксированы:

фамилия, имя и отчество работника;

наименование работодателя — юридического лица или фамилия, имя и отчество работодателя — физического лица;

место работы (объект, участок, цех, структурное подразделение);

наименование работы, профессии или должности, трудовые функции, которые будет выполнять работник (определяются должностной инструкцией). Наименование работы, профессии или должности в трудовом договоре должно соответствовать Классификатору профессий;

условия оплаты труда (устанавливаются в соответствии с утвержденной на предприятии системой оплаты труда);

— время начала действия трудового договора (если трудовой договор заключается до момента возникновения трудовых отношений) и время начала работы;

срок действия трудового договора.

В процессе заключения трудового договора сторонами договора могут устанавливаться условия относительно:

1) установления индивидуального режима работы. Индивидуальный режим работы может быть установлен по соглашению между работником, принимаемым на работу, и работодателем, либо по инициативе работодателя на определенный срок или бессрочно. Так, например, по просьбе работника ему могут быть установлены иные нежели по предприятию в целом время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность и т. д.;

2) испытания при приеме на работу. Подробнее об установлении испытания читайте в статье «Испытательный срок: основные правила» на с. 21;

3) материальной ответственности работника;

4) неразглашения коммерческой тайны и т. д.

Обращаем внимание: условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, считаются недействительными на основании ст. 9 КЗоТ.

Определившись с формой и положениями трудового договора, перейдем к рассмотрению такого существенного условия трудового договора, как срок его действия.

 

Срок действия трудового договора

Статьей 23 КЗоТ установлено, что трудовой договор может быть заключен на:

1) неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) (п. 1 ч. 1 п. 23 КЗоТ);

2) определенный срок, установленный по соглашению сторон (п. 2 ч. 1 п. 23 КЗоТ);

3) время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 п. 23 КЗоТ).

Как правило, с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры. Вместе с тем, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательными актами, допускается заключение срочного трудового договора. Согласно разъяснениям, приведенным Минтруда (ныне — Минсоцполитики) в письме от 03.02.2003 г. № 06/2-4/13, «характер будущей работы — означает, что работа не выполняется постоянноУсловия выполнения работы — такая формулировка определяет работу как постоянную, но в связи с конкретными условиями ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Прежде всего это может быть связано с тем, что для выполнения данной работы уже принят на работу работник, но он в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности. Для замещения временно отсутствующего работника и осуществляется прием на работу другого работника по срочному трудовому договору».

К срочным трудовым договорам относят договоры, заключенные на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ) и на время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ).

При заключении срочного трудового договора срок действия договора устанавливается по соглашению сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска в связи с беременностью и родами) или выполнением определенного объема работ (абзац второй п. 7 постановления № 9).

Работодателю, заключающему с работником срочный трудовой договор, важно правильно исчислить срок его действия. Дело в том, что если по окончании срока, указанного в договоре, трудовые отношения фактически продолжатся, то действие договора будет считаться продленным на неопределенный срок. В связи с чем напомним, что исчисление сроков, предусмотренных КЗоТ , производится по правилам, установленным в ст. 2411данного Кодекса. Так, если срок действия трудового договора определяется днями, то его исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели. Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день этого месяца. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Срочные трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 2 ст. 23 КЗоТ, считаются заключенными на неопределенный срок.

 

Контракт как особая форма трудового договора

Контракт представляет собой особую форму трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, в том числе материальная, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Работодатель вправе трудоустроить работника путем заключения с ним контракта только в случаях, прямо предусмотренных законом (ч. 3 ст. 21 КЗоТ). Ниже в таблице приведем перечень работников, с которыми согласно нормативно-правовым актам заключается контракт.

 

№ п/п

Категории работников или работ

Нормативно-правовой акт — основание для заключения контракта

1

2

3

Заключение контракта обязательно

1

Руководители предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций

Cт. 36 Закона Украины «О местных государственных администрациях» от 09.04.99 г. № 586-XIV

2

Руководители государственных предприятий и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых доля государства превышает 50 %

Закон Украины «Об управлении объектами государственной собственности» от 21.09.2006 г. № 185-V

3

Специалисты, привлекаемые для работы в рабочих группах по решениям комитетов ВРУ

П. 7 ст. 15 Закона Украины «О комитетах Верховной Рады Украины» от 04.04.95 г. № 116/95-ВР

4

Исполнительный директор производственного кооператива

Ч. 2 ст. 104 ХКУ

5

Исполнительный директор кооператива

Ст. 16 Закона Украины «О кооперации» от 10.07.2003 г. № 1087-IV

6

Лица, привлекаемые на добровольных началах к ликвидации радиационных аварий и их последствий*

Ст. 7 Закона Украины «О защите человека от влияния ионизирующего излучения» от 14.01.98 г. № 15/98-ВР

7

Наемные работники согласно Перечню категорий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые трудоустраиваются по контрактной форме трудового договора, утвержденному постановлением КМУ от 15.07.97 г. № 764

Ст. 15 Закона Украины «О железнодорожном транспорте» от 04.07.96 г. № 273/96-ВР

8

Руководители учебных заведений, находящихся в общегосударственной собственности

Ч. 2 — 3 ст. 20 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII

9

Руководители высших учебных заведений, исполняющие обязанности руководителей высших учебных заведений

Ст. 21, 30, 39, 40 Закона Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III

10

Заведующий кафедрой

11

Руководитель факультета, исполняющий обязанности руководителя факультета

12

Лица рядового и начальствующего состава органов управления и сил гражданской защиты, лица, отнесенные в резерв службы гражданской защиты

ст. 99 Кодекса гражданской защиты Украины от 02.10.2012 г. № 5403-VI

13

Лица, принятые на службу в налоговую милицию

Ст. 352 НКУ

14

Лица, принимаемые на службу в милицию

Ст. 17 Закона Украины «О милиции» от 20.12.90 г. № 565-XII

15

Лица, принятые на военную службу в добровольном порядке

Ст. 1, 20 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII

16

Исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны

Ст. 11 и 17 Закона Украины «Об общих основах создания и функционирования специальных (свободных) экономических зон» от 13.10.92 г. № 2673-XII

17

Все работники специальной экономической зоны

18

Спортсмены-профессионалы

Ст. 38 Закона Украины «О физической культуре и спорте» от 24.12.93 г. № 3808-XII

19

Руководители предприятий — операторов, провайдеров телекоммуникаций и их филиалов

Ст. 41 Закона Украины «О телекоммуникациях» от 18.11.2003 г. № 1280-IV

20

Военнослужащие, принятые на военную службу в Управление государственной охраны Украины

Ст. 16 Закона Украины «О государственной охране органов государственной власти Украины и должностных лиц» от 04.03.98 г. № 160/98-ВР

Допускается заключение контракта наряду с трудовым договором

1

Руководители предприятий

Ч. 4 ст. 65 ХКУ

2

Наемные работники фермерского хозяйства

Ст. 27 Закона Украины «О фермерском хозяйстве» от 19.06.2003 г. № 973-IV

3

Работники бирж**

Ст. 12 Закона Украины «О товарной бирже» от 10.12.91 г. № 1956-XII

4

Наемные работники концессионера

Ч. 2 ст. 18 Закона Украины «О концессиях» от 16.07.99 г. № 997-XIV

5

Наемные работники инвестора, принятые на территории Украины для нужд соглашения о распределении продукции

Ч. 1 ст. 35 Закона Украины «О соглашениях о распределении продукции» от 14.09.99 г. № 1039-ХIV

6

Наемные работники кооперативов**

Ст. 34 Закона Украины «О кооперации» от 10.07.2003 г. № 1087-IV

7

Наемные работники потребительских обществ и их союзов

П. 2 ст. 14 Закона Украины «О потребительской кооперации» от 10.04.92 г. № 2265-XII

8

Исполнительный директор, наемные работники** сельскохозяйственных кооперативов

Ст. 16, 34 Закона Украины «О сельскохозяйственной кооперации» от 17.07.97 г. № 469/97-ВР

9

Спортсмены и специалисты штатной команды национальных сборных команд Украины по олимпийским и неолимпийским видам спорта

Ст. 37 Закона Украины «О физической культуре и спорте» от 24.12.93 г. № 3808-XII

10

Педагогические и научно-педагогические работники

Ч. 3 ст. 54 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII

11

Директор государственного профессионально-технического учебного заведения

Ст. 24 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10.02.98 г. № 103/98-ВР

12

Судовой экипаж

Ст. 54 Кодекса торгового мореплавания Украины от 23.05.95 г. № 176/95-ВР

13

Сотрудники — военнослужащие СБУ

Ст. 20 Закона Украины «О Службе безопасности Украины» от 25.03.92 г. № 2229-XII

14

Научные работники, в том числе пенсионеры, работающие после назначения пенсии в научных учреждениях

Ст. 1 и 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.91 г. № 1977-XII

15

Наемные работники коллективного сельскохозяйственного предприятия

Ст. 19 Закона Украины «О коллективном сельскохозяйственном предприятии» от 14.02.92 г. № 2114-XII

16

Помощник адвоката

Ст. 16 Закона Украины «Об адвокатуре
и адвокатской деятельности» от 05.07.2012 г. № 5076-VI

* В контракте обязательно указывается возможная доза облучения за время ликвидации аварии и ее последствий.
** Контракт заключается только с согласия работников.

 

Контракт заключается исключительно в письменной форме, в двух экземплярах (один — для работника, второй — для работодателя). При заключении контракта с работником работодатель должен руководствоваться Положением № 170, которым КМУ определил порядок заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников на предприятия, в учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также к гражданам. Заключение контрактов при приеме на работу с руководителями предприятий государственной формы собственности регулируется постановлением КМУ от 19.03.93 г. № 203 .

Типовая форма контракта утверждена приказом Минтруда Украины от 15.04.94 г. № 23. Кроме того, для отдельных категорий работников, например, для руководителей предприятий, находящихся в государственной собственности, для личного состава органов и подразделений гражданской защиты и т. д., различными министерствами и ведомствами утверждены отдельные типовые формы контракта.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или с даты, определенной сторонами непосредственно в самом контракте. Что касается срока его окончания, то если он не указан в контракте, такой контракт будет считаться заключенным на неопределенный срок. Дело в том, что КЗоТ не содержит условия, указывающего на срочность контракта. Поэтому работник и работодатель вправе самостоятельно определить срок его действия. Исключение составляют случаи, когда срок заключения контракта оговорен в соответствующих нормативно-правовых актах.

Относительно содержания контракта отметим следующее. Пунктом 5 Положения № 170 определено, что условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными. Вместе с тем законодательство допускает наличие специфических условий в контракте, которые могут быть не выгодны работнику: в частности, это временный характер трудовых отношений, повышенная ответственность работника, дополнительные основания расторжения договора и т. п. (см. ч. 3 ст. 21 КЗоТ).

Разобравшись с формой и положениями трудовых договоров, рассмотрим в следующей статье особенности трудоустройства у предпринимателей.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше