Трудовой договор
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. О том, что представляет собой трудовой договор, в какой форме он может быть заключен и что должен содержать, мы поговорим в данной статье.
Лилия КАЛАШНИКОВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Трудовой договор: форма и положения
Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
По общему правилу, трудовой договор может заключаться как в письменной, так и в устной форме (ст. 24 КЗоТ). Вместе с тем соблюдение письменной формы заключения трудового договора обязательно:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора на работу в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним*;
6) если работодателем является физическое лицо, в том числе физическое лицо — предприниматель. Подробнее об особенностях заключения трудовых договоров у предпринимателей см. статью «Трудоустройство у предпринимателя» на с. 17;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
* Согласно ст. 6 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.
Если трудовой договор заключается в письменной форме, то в нем в обязательном порядке должны быть зафиксированы:
— фамилия, имя и отчество работника;
— наименование работодателя — юридического лица или фамилия, имя и отчество работодателя — физического лица;
— место работы (объект, участок, цех, структурное подразделение);
— наименование работы, профессии или должности, трудовые функции, которые будет выполнять работник (определяются должностной инструкцией). Наименование работы, профессии или должности в трудовом договоре должно соответствовать Классификатору профессий;
— условия оплаты труда (устанавливаются в соответствии с утвержденной на предприятии системой оплаты труда);
— время начала действия трудового договора (если трудовой договор заключается до момента возникновения трудовых отношений) и время начала работы;
— срок действия трудового договора.
В процессе заключения трудового договора сторонами договора могут устанавливаться условия относительно:
1) установления индивидуального режима работы. Индивидуальный режим работы может быть установлен по соглашению между работником, принимаемым на работу, и работодателем, либо по инициативе работодателя на определенный срок или бессрочно. Так, например, по просьбе работника ему могут быть установлены иные нежели по предприятию в целом время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность и т. д.;
2) испытания при приеме на работу. Подробнее об установлении испытания читайте в статье «Испытательный срок: основные правила» на с. 21;
3) материальной ответственности работника;
4) неразглашения коммерческой тайны и т. д.
Обращаем внимание: условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, считаются недействительными на основании ст. 9 КЗоТ.
Определившись с формой и положениями трудового договора, перейдем к рассмотрению такого существенного условия трудового договора, как срок его действия.
Срок действия трудового договора
Статьей 23 КЗоТ установлено, что трудовой договор может быть заключен на:
1) неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) (п. 1 ч. 1 п. 23 КЗоТ);
2) определенный срок, установленный по соглашению сторон (п. 2 ч. 1 п. 23 КЗоТ);
3) время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 п. 23 КЗоТ).
Как правило, с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры. Вместе с тем, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательными актами, допускается заключение срочного трудового договора. Согласно разъяснениям, приведенным Минтруда (ныне — Минсоцполитики) в письме от 03.02.2003 г. № 06/2-4/13, «характер будущей работы — означает, что работа не выполняется постоянно… Условия выполнения работы — такая формулировка определяет работу как постоянную, но в связи с конкретными условиями ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Прежде всего это может быть связано с тем, что для выполнения данной работы уже принят на работу работник, но он в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности. Для замещения временно отсутствующего работника и осуществляется прием на работу другого работника по срочному трудовому договору».
К срочным трудовым договорам относят договоры, заключенные на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ) и на время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ).
При заключении срочного трудового договора срок действия договора устанавливается по соглашению сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска в связи с беременностью и родами) или выполнением определенного объема работ (абзац второй п. 7 постановления № 9).
Работодателю, заключающему с работником срочный трудовой договор, важно правильно исчислить срок его действия. Дело в том, что если по окончании срока, указанного в договоре, трудовые отношения фактически продолжатся, то действие договора будет считаться продленным на неопределенный срок. В связи с чем напомним, что исчисление сроков, предусмотренных КЗоТ , производится по правилам, установленным в ст. 2411данного Кодекса. Так, если срок действия трудового договора определяется днями, то его исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели. Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день этого месяца. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
Срочные трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 2 ст. 23 КЗоТ, считаются заключенными на неопределенный срок.
Контракт как особая форма трудового договора
Контракт представляет собой особую форму трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, в том числе материальная, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).
Работодатель вправе трудоустроить работника путем заключения с ним контракта только в случаях, прямо предусмотренных законом (ч. 3 ст. 21 КЗоТ). Ниже в таблице приведем перечень работников, с которыми согласно нормативно-правовым актам заключается контракт.
| № п/п | Категории работников или работ | Нормативно-правовой акт — основание для заключения контракта |
| 1 | 2 | 3 |
| Заключение контракта обязательно | ||
| 1 | Руководители предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций | Cт. 36 Закона Украины «О местных государственных администрациях» от 09.04.99 г. № 586-XIV |
| 2 | Руководители государственных предприятий и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых доля государства превышает 50 % | Закон Украины «Об управлении объектами государственной собственности» от 21.09.2006 г. № 185-V |
| 3 | Специалисты, привлекаемые для работы в рабочих группах по решениям комитетов ВРУ | П. 7 ст. 15 Закона Украины «О комитетах Верховной Рады Украины» от 04.04.95 г. № 116/95-ВР |
| 4 | Исполнительный директор производственного кооператива | Ч. 2 ст. 104 ХКУ |
| 5 | Исполнительный директор кооператива | Ст. 16 Закона Украины «О кооперации» от 10.07.2003 г. № 1087-IV |
| 6 | Лица, привлекаемые на добровольных началах к ликвидации радиационных аварий и их последствий* | Ст. 7 Закона Украины «О защите человека от влияния ионизирующего излучения» от 14.01.98 г. № 15/98-ВР |
| 7 | Наемные работники согласно Перечню категорий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые трудоустраиваются по контрактной форме трудового договора, утвержденному постановлением КМУ от 15.07.97 г. № 764 | Ст. 15 Закона Украины «О железнодорожном транспорте» от 04.07.96 г. № 273/96-ВР |
| 8 | Руководители учебных заведений, находящихся в общегосударственной собственности | Ч. 2 — 3 ст. 20 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII |
| 9 | Руководители высших учебных заведений, исполняющие обязанности руководителей высших учебных заведений | Ст. 21, 30, 39, 40 Закона Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III |
| 10 | Заведующий кафедрой | |
| 11 | Руководитель факультета, исполняющий обязанности руководителя факультета | |
| 12 | Лица рядового и начальствующего состава органов управления и сил гражданской защиты, лица, отнесенные в резерв службы гражданской защиты | ст. 99 Кодекса гражданской защиты Украины от 02.10.2012 г. № 5403-VI |
| 13 | Лица, принятые на службу в налоговую милицию | Ст. 352 НКУ |
| 14 | Лица, принимаемые на службу в милицию | Ст. 17 Закона Украины «О милиции» от 20.12.90 г. № 565-XII |
| 15 | Лица, принятые на военную службу в добровольном порядке | Ст. 1, 20 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII |
| 16 | Исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны | Ст. 11 и 17 Закона Украины «Об общих основах создания и функционирования специальных (свободных) экономических зон» от 13.10.92 г. № 2673-XII |
| 17 | Все работники специальной экономической зоны | |
| 18 | Спортсмены-профессионалы | Ст. 38 Закона Украины «О физической культуре и спорте» от 24.12.93 г. № 3808-XII |
| 19 | Руководители предприятий — операторов, провайдеров телекоммуникаций и их филиалов | Ст. 41 Закона Украины «О телекоммуникациях» от 18.11.2003 г. № 1280-IV |
| 20 | Военнослужащие, принятые на военную службу в Управление государственной охраны Украины | Ст. 16 Закона Украины «О государственной охране органов государственной власти Украины и должностных лиц» от 04.03.98 г. № 160/98-ВР |
| Допускается заключение контракта наряду с трудовым договором | ||
| 1 | Руководители предприятий | Ч. 4 ст. 65 ХКУ |
| 2 | Наемные работники фермерского хозяйства | Ст. 27 Закона Украины «О фермерском хозяйстве» от 19.06.2003 г. № 973-IV |
| 3 | Работники бирж** | Ст. 12 Закона Украины «О товарной бирже» от 10.12.91 г. № 1956-XII |
| 4 | Наемные работники концессионера | Ч. 2 ст. 18 Закона Украины «О концессиях» от 16.07.99 г. № 997-XIV |
| 5 | Наемные работники инвестора, принятые на территории Украины для нужд соглашения о распределении продукции | Ч. 1 ст. 35 Закона Украины «О соглашениях о распределении продукции» от 14.09.99 г. № 1039-ХIV |
| 6 | Наемные работники кооперативов** | Ст. 34 Закона Украины «О кооперации» от 10.07.2003 г. № 1087-IV |
| 7 | Наемные работники потребительских обществ и их союзов | П. 2 ст. 14 Закона Украины «О потребительской кооперации» от 10.04.92 г. № 2265-XII |
| 8 | Исполнительный директор, наемные работники** сельскохозяйственных кооперативов | Ст. 16, 34 Закона Украины «О сельскохозяйственной кооперации» от 17.07.97 г. № 469/97-ВР |
| 9 | Спортсмены и специалисты штатной команды национальных сборных команд Украины по олимпийским и неолимпийским видам спорта | Ст. 37 Закона Украины «О физической культуре и спорте» от 24.12.93 г. № 3808-XII |
| 10 | Педагогические и научно-педагогические работники | Ч. 3 ст. 54 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII |
| 11 | Директор государственного профессионально-технического учебного заведения | Ст. 24 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10.02.98 г. № 103/98-ВР |
| 12 | Судовой экипаж | Ст. 54 Кодекса торгового мореплавания Украины от 23.05.95 г. № 176/95-ВР |
| 13 | Сотрудники — военнослужащие СБУ | Ст. 20 Закона Украины «О Службе безопасности Украины» от 25.03.92 г. № 2229-XII |
| 14 | Научные работники, в том числе пенсионеры, работающие после назначения пенсии в научных учреждениях | Ст. 1 и 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.91 г. № 1977-XII |
| 15 | Наемные работники коллективного сельскохозяйственного предприятия | Ст. 19 Закона Украины «О коллективном сельскохозяйственном предприятии» от 14.02.92 г. № 2114-XII |
| 16 | Помощник адвоката | Ст. 16 Закона Украины «Об адвокатуре |
| * В контракте обязательно указывается возможная доза облучения за время ликвидации аварии и ее последствий. | ||
Контракт заключается исключительно в письменной форме, в двух экземплярах (один — для работника, второй — для работодателя). При заключении контракта с работником работодатель должен руководствоваться Положением № 170, которым КМУ определил порядок заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников на предприятия, в учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также к гражданам. Заключение контрактов при приеме на работу с руководителями предприятий государственной формы собственности регулируется постановлением КМУ от 19.03.93 г. № 203 .
Типовая форма контракта утверждена приказом Минтруда Украины от 15.04.94 г. № 23. Кроме того, для отдельных категорий работников, например, для руководителей предприятий, находящихся в государственной собственности, для личного состава органов и подразделений гражданской защиты и т. д., различными министерствами и ведомствами утверждены отдельные типовые формы контракта.
Контракт вступает в силу со дня его подписания или с даты, определенной сторонами непосредственно в самом контракте. Что касается срока его окончания, то если он не указан в контракте, такой контракт будет считаться заключенным на неопределенный срок. Дело в том, что КЗоТ не содержит условия, указывающего на срочность контракта. Поэтому работник и работодатель вправе самостоятельно определить срок его действия. Исключение составляют случаи, когда срок заключения контракта оговорен в соответствующих нормативно-правовых актах.
Относительно содержания контракта отметим следующее. Пунктом 5 Положения № 170 определено, что условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными. Вместе с тем законодательство допускает наличие специфических условий в контракте, которые могут быть не выгодны работнику: в частности, это временный характер трудовых отношений, повышенная ответственность работника, дополнительные основания расторжения договора и т. п. (см. ч. 3 ст. 21 КЗоТ).
Разобравшись с формой и положениями трудовых договоров, рассмотрим в следующей статье особенности трудоустройства у предпринимателей.
