Совместительство становится основным местом работы: индексировать ли зарплату?
До января 2013 года в детском саду работник по совместительству на 0,5 ставки занимал должность психолога (9-й тарифный разряд по ЕТС). Основным местом работы для него было другое заведение — детский дом (там занятость по этой же должности составляла полную ставку).
31 декабря 2012 года в связи с расформированием (ликвидацией) детского дома работник уволен с основного места работы по сокращению штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ).
С 1 января 2013 года работник изъявил желание переоформить трудовые отношения с работодателем, у которого он работает по совместительству. На основании заявления работника, уволившегося с основного места работы (детского дома), и предоставленной трудовой книжки в детском саду он был переоформлен из совместителя на основного работника с неполной занятостью (0,5 ставки) по той же должности. При этом его не увольняли (трудовой договор, заключенный ранее, не прекращался): был издан соответствующий приказ о переоформлении трудового договора и внесена запись в трудовую книжку об изменении статуса работы по той же должности (из совместительства на основное место).
В детском саду индексация заработной платы работника-совместителя не осуществлялась (по основному месту работы зарплата превышала размер прожиточного минимума для трудоспособного лица). В соответствии с условиями оплаты труда по занимаемой должности работник получает надбавку за престижность труда (20 % должностного оклада), надбавку за выслугу лет (10 % должностного оклада). С 21 января 2013 года у работника увеличивается размер надбавки за выслугу лет до 20 % должностного оклада (с учетом стажа педагогической работы).
Индексируется ли заработная плата такого работника в январе 2013 года? Какой месяц будет для него базовым?
(Киевская обл.)
Как следует из вопроса читателя, в данном случае переоформление совместителя на основное место работы состоялось в январе 2013 года без прекращения трудовых отношений с работодателем по совместительству, а именно путем внесения изменений в заключенный ранее с таким работником трудовой договор по этой же должности.
Это значит, что по новому основному месту работы работник не считается вновь принятым. Трудовой договор переоформлен, должность и загруженность по этой должности остались неизменными.
Напомним, что с целью индексации заработной платы после 21.06.2012 г. (даты вступления в силу последних изменений по индексации) месяц повышения заработной платы (независимо от суммы повышения) будет базовым для расчета индекса потребительских цен. Для дальнейшей индексации расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом осуществляется с месяца, следующего за базовым.
В данном случае в январе 2013 года (месяце перехода из совместительства на основное место работы) у работника происходит повышение размера надбавки за выслугу лет. Эта надбавка является постоянной выплатой. Соответственно вырастет сумма получаемого общего дохода работника.
Учитывая, что зарплата работника до января 2013 года у этого работодателя (детский сад) не индексировалась, то январь 2013 года (месяц повышения дохода) будет базовым месяцем с целью индексации зарплаты по новому основному месту работы. Следовательно, зарплата такого работника в январе 2013 года не индексируется.
Для дальнейшей индексации начиная с февраля 2013 года рассчитывается индекс потребительских цен нарастающим итогом.
Необходимо обратить внимание: в случае если переход с работы по совместительству на основное место работы осуществляется путем заключения нового трудового договора (т. е. увольнение, а затем прием на должность), то расчет индекса потребительских цен начинается с месяца приема работника на работу.
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА,
главный специалист отдела уровня жизни
и мониторинга бедности
Министерства социальной политики Украины
