 | трудоустройство |  |
Принимаем водителя на работу
В наше время автомобиль не роскошь, а средство передвижения. И в хозяйственной деятельности предприятия автомобиль стал фактически предметом первой необходимости, тем более если такая деятельность связана с автоперевозками. А если у вас появился транспорт, естественно, нужен водитель! Все, что нужно знать при приеме на работу водителя, — вы найдете в данной статье.
Мария Соломина,
эксперт по вопросам оплаты труда
Возникла необходимость принять на работу водителя? В первую очередь нужно подобрать подходящего кандидата не только с субъективной позиции работодателя, но и с позиции действующего законодательства. Поэтому прежде всего изучим требования, которые выдвигает законодательство к профессиональным водителям. Затем составим объявление о вакансии. После этого рассмотрим, какие документы необходимы, чтобы заключить трудовой договор с водителем.
Итак, начнем с квалификационных и других требований, выдвигаемых нашим законодательством к лицам, профессиональная деятельность которых связана с управлением автотранспортным средством.
Требования к водителям
К управлению автотранспортными средствами допускаются лица, которые:
1) достигли возраста, определенного ч. 2 ст. 15 Закона о дорожном движении и п. 6 постановления № 340 (см. таблицу);
2) имеют национальное удостоверение водителя соответствующей категории (п. 2 постановления
№ 340);
3) не имеют медицинских противопоказаний;
4) прошли полный курс обучения по соответствующим программам.
Возрастные условия допуска к управлению транспортным средством
| Транспортное средство | Категория | Минимальный возраст* |
| 1 | 2 | 3 |
| Автомобили, разрешенная максимальная масса которых не превышает 3500 кг (7700 фунтов), а количество сидячих мест, помимо сиденья водителя, — 8 | B | 18 |
| Предназначенные для перевозки грузов автомобили, разрешенная максимальная масса которых составляет от 3500 до 7500 кг (от 7700 до 16500 фунтов) | C1 | 18 |
| Предназначенные для перевозки грузов автомобили, разрешенная максимальная масса которых превышает 7500 кг (16500 фунтов) | С | 18 |
| Предназначенные для перевозки пассажиров автобусы, в которых количество мест для сидения, кроме сиденья водителя, не превышает 16 | D1 | 21 |
| Предназначенные для перевозки пассажиров автобусы, в которых количество мест для сидения, кроме сиденья водителя, более 16 | D | 21 |
| Составы транспортных средств с тягачом категории B, C1, C, которым водитель имеет право управлять, но который не принадлежит к указанным категориям составов транспортных средств | BE, C1E, CE | 19 |
| Составы транспортных средств с тягачом категории D1 или D, которым водитель имеет право управлять, но который не принадлежит к указанным категориям составов транспортных средств | D1E, DE | 21 |
| * Минимальный возраст — возраст, при достижении которого разрешено управлять транспортным средством соответствующей категории. | ||
Квалификационные требования, выдвигаемые к профессии водителя автотранспортных средств, определены Справочником квалификационных характеристик. В общем случае водители должны иметь:
— полное общее среднее образование;
— профессионально-техническое образование (учебное заведение по подготовке водителей транспортных средств);
— специальную подготовку по типовым учебным планам и программам подготовки водителей транспортных средств соответствующей категории и пройти квалификационную аттестацию (иметь диплом квалифицированного рабочего или свидетельство о присвоении (повышении) рабочей квалификации (для водителей транспортных средств), выданные в соответствии с Положением о порядке квалификационной аттестации и присвоении квалификации лицам, получающим профессионально-техническое образование, утвержденным совместным приказом Минтруда и Министерства образования Украины от 31.12.98 г. № 201/469 (см. письмо Министерства образования и науки, МВД, Минтруда и Министерства транспорта и связи Украины от 19.02.2010 г. № 1/12-625, № 3184/64, № 141/0/15-10/021, № 869/05/14)).
Водители автотранспортных средств должны знать:
— Закон об автотранспорте и Закон о дорожном движении;
— правила дорожного движения;
— правила перевозки грузов;
— порядок и условия перевозки пассажиров и багажа;
— назначение, расположение, устройство, принцип действия агрегатов, сборочных единиц, механизмов и систем автотранспортных средств соответствующей категории и правила их технической эксплуатации;
— устройство, правила эксплуатации и технического обслуживания прицепов;
— основы управления автотранспортными средствами;
— возможные причины ДТП и способы их предотвращения;
— причины возникновения неисправностей, способы их выявления и устранения;
— характер влияния климатических условий (дождь, туман, гололед и др.) на безопасность движения;
— порядок технического обслуживания, правила безопасного ведения работ, пожарной безопасности и санитарии при техническом обслуживании автотранспортного средства и при работе на линии;
— особенности пользования эксплуатационными материалами (топливо, масло, смазки, электролит, антифриз и т. д.);
— правила хранения автотранспортных средств на открытой стоянке и в гараже;
— правила оказания первой помощи пострадавшим во время дорожно-транспортного происшествия;
— какая ответственность грозит за нарушение правил дорожного движения, правил эксплуатации транспортного средства, причинение материального ущерба и ущерба окружающей среде.
Еще одним фактором, который учитывается при приеме на работу, поскольку влияет на способность водителей управлять транспортными средствами, является состояние их здоровья. С целью проверки состояния здоровья водителей проводятся медицинские осмотры. Об этом мы поговорим в следующей статье тематического номера. А сейчас рассмотрим, как правильно составить объявление о вакансии, дабы не нарушить требования действующего законодательства.
Составляем объявление о вакансии
Напомним, что в объявлениях (рекламе) о вакансиях (приеме на работу) запрещается:
— указывать ограничения по возрасту кандидатов;
— предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола;
— выдвигать требования, предоставляющие преимущество представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством);
— выдвигать требования относительно политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, языковых или других признаков;
— требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни (ч. 3 ст. 11 Закона о занятости, ч. 1 ст. 241 Закона о рекламе).
Важно! Если водитель будет занят на работах, на которых запрещен или ограничен женский труд (например, работа в ночное время), то в объявлении о вакансии вы можете указать, что требуются мужчины (см. письмо Минсоцполитики от 21.03.2013 г. № 69/021/150-13и комментарий к нему // «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 54,
с. 17).
Следующий этап — собеседование. Как правило, с собеседования начинается знакомство работодателя и кандидата на должность водителя автотранспортного средства. Если в ходе собеседования работодатель приходит к выводу, что работник ему не подходит, он должен обосновать последнему причину отказа в приеме на работу. Учтите, если трудоустраивается работник по направлению из центра занятости, то причину отказа в трудоустройстве необходимо будет указать в корешке направления на трудоустройство.
Решение работодателя об отказе в приеме на работу работник может обжаловать в суде
Если же стороны устраивают друг друга, то с целью оформления трудовых отношений работник должен предоставить работодателю ряд документов. Об этом и поговорим далее.
Документы, которые должен предоставить кандидат на должность водителя
При приеме на работу лицо, претендующее на должность водителя, предоставляет работодателю следующие документы:
1) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
2) идентификационный номер или регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (его не предоставляют лица, которые по религиозным убеждениям отказались от идентификационного номера (регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов), о чем имеют соответствующую отметку в паспорте);
3) трудовую книжку. Не предоставляют трудовую книжку лица, которые принимаются на работу по совместительству, и лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки;
4) военно-учетный документ (призывники — удостоверение о приписке к призывному участку, военнообязанные — военный билет или временное удостоверение);
5) свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании. Этот документ не предоставляют лица, которые впервые ищут работу;
6) документ о наличии профессионально-технического образования (об окончании учебного заведения по подготовке водителей, свидетельство о присвоении (повышении) квалификации
и пр.);
7) диплом квалифицированного рабочего или свидетельство о присвоении (повышении) квалификации (для водителей транспортных средств);
8) документы о состоянии здоровья (медицинскую справку о пригодности к управлению транспортным средством, медицинскую справку о прохождении обязательных предварительного и периодического психиатрических осмотров по форме № 122-2/о, сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра);
9) удостоверение водителя и талон к нему;
10) другие документы (например, автобиографию, характеристику, рекомендации, документы, свидетельствующие о получении специальных знаний, опыте работы и т. д.), которые работодателю не запрещает требовать ст. 25 КЗоТ.
Трудовой договор с водителем может быть заключен в письменной (в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 24 КЗоТ) либо в устной форме. Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу.
Обратите внимание: записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принимается работник, как в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так и в трудовой книжке выполняются в соответствии с Классификатором профессий (п. 2.14 Инструкции № 58). На сегодняшний день действующим является Классификатор профессий ДК 003:2010. Этот Классификатор не содержит профессии просто «водитель», поэтому работодателю необходимо выбрать из перечня профессиональных работ, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, то название, которое подходит по роду выполняемых работником работ. Например, «водитель автотранспортных средств»
код 8322.
При заключении трудового договора по договоренности с работником работодатель может установить ему испытание. О том, что работнику установлен испытательный срок, обязательно следует указать в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Продолжительность испытательного срока для водителей автотранспортных средств не может превышать одного месяца
Дело в том, что эта профессия Справочником квалификационных характеристик отнесена к рабочим. А ч. 2 ст. 27 КЗоТ для рабочих профессий установлено ограничение по сроку испытания в один месяц. Подробно об особенностях установления испытательного срока читайте в статье «Испытательный срок: основные правила»//«Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 59, с. 21.
Итак, как составить объявление о вакансии и какие документы необходимо потребовать от кандидата на должность водителя, мы с вами выяснили. В следующей статье рассмотрим, как водители проходят медицинские осмотры.
