Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Принимаем водителя на работу

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Октябрь, 2013/№ 79
В избранном В избранное
Печать
Статья
img 1

трудо­устройство

img 2

Принимаем водителя на работу

В наше время автомобиль не роскошь, а средство передвижения. И в хозяйственной деятельности предприятия автомобиль стал фактически предметом первой необходимости, тем более если такая деятельность связана с автоперевозками. А если у вас появился транспорт, естественно, нужен водитель! Все, что нужно знать при приеме на работу водителя, — вы найдете в данной статье. 

Мария Соломина,
эксперт по вопросам оплаты труда

Возникла необходимость принять на работу водителя? В первую очередь нужно подобрать подходящего кандидата не только с субъективной позиции работодателя, но и с позиции действующего законодательства. Поэтому прежде всего изучим требования, которые выдвигает законодательство к профессиональным водителям. Затем составим объявление о вакансии. После этого рассмотрим, какие документы необходимы, чтобы заключить трудовой договор с водителем.

Итак, начнем с квалификационных и других требований, выдвигаемых нашим законодательством к лицам, профессиональная деятельность которых связана с управлением автотранспортным средством.

Требования к водителям

К управлению автотранспортными средствами допускаются лица, которые:

1) достигли возраста, определенного ч. 2 ст. 15 Закона о дорожном движении и п. 6 постановления № 340 (см. таблицу);

2) имеют национальное удостоверение водителя соответствующей категории (п. 2 постановления 
№ 340
);

3) не имеют медицинских противопоказаний;

4) прошли полный курс обучения по соответствующим программам.

Возрастные условия допуска к управлению транспортным средством

Транспортное средство

Категория

Минимальный возраст*

1

2

3

Автомобили, разрешенная максимальная масса которых не превышает 3500 кг (7700 фунтов), а количество сидячих мест, помимо сиденья водителя, — 8

B

18

Предназначенные для перевозки грузов автомобили, разрешенная максимальная масса которых составляет от 3500 до 7500 кг (от 7700 до 16500 фунтов)

C1

18

Предназначенные для перевозки грузов автомобили, разрешенная максимальная масса которых превышает 7500 кг (16500 фунтов)

С

18

Предназначенные для перевозки пассажиров автобусы, в которых количество мест для сидения, кроме сиденья водителя, не превышает 16

D1

21

Предназначенные для перевозки пассажиров автобусы, в которых количество мест для сидения, кроме сиденья водителя, более 16

D

21

Составы транспортных средств с тягачом категории B, C1, C, которым водитель имеет право управлять, но который не принадлежит к указанным категориям составов транспортных средств

BE, C1E, CE

19

Составы транспортных средств с тягачом категории D1 или D, которым водитель имеет право управлять, но который не принадлежит к указанным категориям составов транспортных средств

D1E, DE

21

* Минимальный возраст — возраст, при достижении которого разрешено управлять транспортным средством соответствующей категории.

 

Квалификационные требования, выдвигаемые к профессии водителя автотранспортных средств, определены Справочником квалификационных характеристик. В общем случае водители должны иметь:

— полное общее среднее образование;

— профессионально-техническое образование (учебное заведение по подготовке водителей транспортных средств);

— специальную подготовку по типовым учебным планам и программам подготовки водителей транспортных средств соответствующей категории и пройти квалификационную аттестацию (иметь диплом квалифицированного рабочего или свидетельство о присвоении (повышении) рабочей квалификации (для водителей транспортных средств), выданные в соответствии с Положением о порядке квалификационной аттестации и присвоении квалификации лицам, получающим профессионально-техническое образование, утвержденным совместным приказом Минтруда и Министерства образования Украины от 31.12.98 г. № 201/469 (см. письмо Министерства образования и науки, МВД, Минтруда и Министерства транспорта и связи Украины от 19.02.2010 г. № 1/12-625, № 3184/64, № 141/0/15-10/021, № 869/05/14)).

Водители автотранспортных средств должны знать:

 Закон об автотранспорте и Закон о дорожном движении;

— правила дорожного движения;

— правила перевозки грузов;

— порядок и условия перевозки пассажиров и багажа;

— назначение, расположение, устройство, принцип действия агрегатов, сборочных единиц, механизмов и систем автотранспортных средств соответствующей категории и правила их технической эксплуатации;

— устройство, правила эксплуатации и технического обслуживания прицепов;

— основы управления автотранспортными средствами;

— возможные причины ДТП и способы их предотвращения;

— причины возникновения неисправностей, способы их выявления и устранения;

— характер влияния климатических условий (дождь, туман, гололед и др.) на безопасность движения;

— порядок технического обслуживания, правила безопасного ведения работ, пожарной безопасности и санитарии при техническом обслуживании автотранспортного средства и при работе на линии;

— особенности пользования эксплуатационными материалами (топливо, масло, смазки, электролит, антифриз и т. д.);

— правила хранения автотранспортных средств на открытой стоянке и в гараже;

— правила оказания первой помощи пострадавшим во время дорожно-транспортного происшествия;

— какая ответственность грозит за нарушение правил дорожного движения, правил эксплуатации транспортного средства, причинение материального ущерба и ущерба окружающей среде.

Еще одним фактором, который учитывается при приеме на работу, поскольку влияет на способность водителей управлять транспортными средствами, является состояние их здоровья. С целью проверки состояния здоровья водителей проводятся медицинские осмотры. Об этом мы поговорим в следующей статье тематического номера. А сейчас рассмотрим, как правильно составить объявление о вакансии, дабы не нарушить требования действующего законодательства.

Составляем объявление о вакансии

Напомним, что в объявлениях (рекламе) о вакансиях (приеме на работу) запрещается:

— указывать ограничения по возрасту кандидатов;

— предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола;

— выдвигать требования, предоставляющие преимущество представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством);

— выдвигать требования относительно политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, языковых или других признаков;

— требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни (ч. 3 ст. 11 Закона о занятости, ч. 1 ст. 241 Закона о рекламе).

Важно! Если водитель будет занят на работах, на которых запрещен или ограничен женский труд (например, работа в ночное время), то в объявлении о вакансии вы можете указать, что требуются мужчины (см. письмо Минсоцполитики от 21.03.2013 г. № 69/021/150-13и комментарий к нему // «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 54, 
с. 17).

Следующий этап — собеседование. Как правило, с собеседования начинается знакомство работодателя и кандидата на должность водителя автотранспортного средства. Если в ходе собеседования работодатель приходит к выводу, что работник ему не подходит, он должен обосновать последнему причину отказа в приеме на работу. Учтите, если трудоустраивается работник по направлению из центра занятости, то причину отказа в трудоустройстве необходимо будет указать в корешке направления на трудоустройство.

Решение работодателя об отказе в приеме на работу работник может обжаловать в суде

Если же стороны устраивают друг друга, то с целью оформления трудовых отношений работник должен предоставить работодателю ряд документов. Об этом и поговорим далее.

Документы, которые должен предоставить кандидат на должность водителя

При приеме на работу лицо, претендующее на должность водителя, предоставляет работодателю следующие документы:

1) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

2) идентификационный номер или регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (его не предоставляют лица, которые по религиозным убеждениям отказались от идентификационного номера (регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов), о чем имеют соответствующую отметку в паспорте);

3) трудовую книжку. Не предоставляют трудовую книжку лица, которые принимаются на работу по совместительству, и лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки;

4) военно-учетный документ (призывники — удостоверение о приписке к призывному участку, военнообязанные — военный билет или временное удостоверение);

5) свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании. Этот документ не предоставляют лица, которые впервые ищут работу;

6) документ о наличии профессионально-технического образования (об окончании учебного заведения по подготовке водителей, свидетельство о присвоении (повышении) квалификации 
и пр.);

7) диплом квалифицированного рабочего или свидетельство о присвоении (повышении) квалификации (для водителей транспортных средств);

8) документы о состоянии здоровья (медицинскую справку о пригодности к управлению транспортным средством, медицинскую справку о прохождении обязательных предварительного и периодического психиатрических осмотров по форме № 122-2/о, сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра);

9) удостоверение водителя и талон к нему;

10) другие документы (например, автобиографию, характеристику, рекомендации, документы, свидетельствующие о получении специальных знаний, опыте работы и т. д.), которые работодателю не запрещает требовать ст. 25 КЗоТ.

Трудовой договор с водителем может быть заключен в письменной (в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 24 КЗоТ) либо в устной форме. Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу.

Обратите внимание: записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принимается работник, как в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так и в трудовой книжке выполняются в соответствии с Классификатором профессий (п. 2.14 Инструкции № 58). На сегодняшний день действующим является Классификатор профессий ДК 003:2010. Этот Классификатор не содержит профессии просто «водитель», поэтому работодателю необходимо выбрать из перечня профессиональных работ, указанных в Классификаторе профессий ДК  003:2010, то название, которое подходит по роду выполняемых работником работ. Например, «водитель автотранспортных средств» 
код 8322.

При заключении трудового договора по договоренности с работником работодатель может установить ему испытание. О том, что работнику установлен испытательный срок, обязательно следует указать в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Продолжительность испытательного срока для водителей автотранспортных средств не может превышать одного месяца

Дело в том, что эта профессия Справочником квалификационных характеристик отнесена к рабочим. А ч. 2 ст. 27 КЗоТ для рабочих профессий установлено ограничение по сроку испытания в один месяц. Подробно об особенностях установления испытательного срока читайте в статье «Испытательный срок: основные правила»//«Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 59, с. 21.

Итак, как составить объявление о вакансии и какие документы необходимо потребовать от кандидата на должность водителя, мы с вами выяснили. В следующей статье рассмотрим, как водители проходят медицинские осмотры.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно