Болеет старший ребенок… Может ли отец взять больничный?
| Работник нашего предприятия предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за старшим ребенком (5 лет), который болел. Подлежит ли такой листок оплате, если в период болезни этого ребенка жена нашего работника находилась в отпуске для ухода за их вторым ребенком (1,5 года)? (г. Смела, Черкасская обл.) |
Да, такой больничный подлежит оплате на общих основаниях, если, конечно, он должным образом оформлен J. Почему? Читайте дальше.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Если же работник — совместитель, то пособие назначается на основании копии листка нетрудоспособности, удостоверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы (абзац первый ч. 1 ст. 51 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III) и справки с основного места работы о средней зарплате.
Порядок и условия выдачи больничных листов в связи с необходимостью ухода за детьми для случаев, когда мама находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, установлены п. 3.13 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455). Этой нормой Инструкции разрешена выдача листков нетрудоспособности работающему лицу:
1) которое будет ухаживать за ребенком в возрасте до 3 лет в случае родов или болезни матери ребенка. Основанием для его выдачи является справка из поликлиники или стационара, которая удостоверяет роды или заболевание матери, находящейся в отпуске для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет;
2) в случае необходимости ухода за вторым больным ребенком. В такой ситуации никаких подтверждающих документов для того, чтобы получить листок нетрудоспособности папе, который будет ухаживать за старшим ребенком, предоставлять не нужно.
Подытоживая сказанное, делаем вывод: больничный лист в связи с необходимостью ухода за старшим ребенком, который заболел, был выдан работнику с соблюдением требований п. 3.13 Инструкции № 455.
Необходимость ухода за больным ребенком является одним из страховых случаев (п. 2 ч. 1 ст. 35 Закона № 2240). При его наступлении работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности. Учтите! Больничный лист, выданный в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, оплачивается за счет средств ФВПТ* с первого дня нетрудоспособности. О порядке расчета и начисления больничных читайте в тематическом номере «Декретные и больничные» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 73.
Лилия Ушакова,
эксперт по вопросам оплаты труда
* Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.
