Хворіє старша дитина… Чи може батько взяти листок непрацездатності?
| Працівник нашого підприємства надав до бухгалтерії листок непрацездатності у зв’язку з необхідністю догляду за старшою дитиною (5 років), яка хворіла. Чи підлягає такий листок оплаті, якщо в період хвороби цієї дитини дружина цього працівника перебувала у відпустці для догляду за їх другою дитиною (1,5 років)? (м. Сміла, Черкаська обл.) |
Так, такий листок непрацездатності підлягає оплаті на загальних підставах, якщо, звісно, він належним чином оформлений J. Чому? Читайте далі.
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Якщо ж працівник — сумісник, то допомога призначається на підставі копії листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи (абзац перший ч. 1 ст. 51 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III) та довідки з основного місця роботи про середню зарплату.
Порядок та умови видачі листків непрацездатності у зв’язку з необхідністю догляду за дітьми для випадків, коли мама перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, установлені п. 3.13 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455 (далі — Інструкція № 455). Зазначеною нормою цієї Інструкції дозволена видача листків непрацездатності працюючій особі:
1) яка здійснює догляд за дитиною віком до 3 років у разі пологів або хвороби матері дитини. Підставою для його видачі є довідка з поліклініки або стаціонару, що засвідчує пологи або захворювання матері, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до 3 років;
2) у разі необхідності догляду за другою хворою дитиною. У цій ситуації жодних підтвердних документів для того, щоб отримати листок непрацездатності, батьку, який доглядатиме старшу дитину, надавати не потрібно.
Підсумовуючи викладене, робимо висновок: листок непрацездатності у зв’язку з необхідністю догляду за старшою дитиною, яка захворіла, був виданий працівнику з дотриманням вимог п. 3.13 Інструкції № 455.
Необхідність догляду за хворою дитиною є одним зі страхових випадків (п. 2 ч. 1 ст. 35 Закону № 2240). У разі його настання працівник має право розраховувати на допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Майте на увазі! Листок непрацездатності, виданий у зв’язку з необхідністю догляду за хворою дитиною, оплачується за рахунок коштів ФТВП* із першого дня непрацездатності. Про порядок розрахунку та нарахування лікарняних читайте в тематичному номері «Декретні та лікарняні» // «Податки та бухгалтерський облік», 2013, № 73.
Лілія Ушакова, експерт з питань оплати праці
* Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
