Вы нам писали. От «ничего» до «очень много»: грани зарплаты директора

От «ничего» до «очень много»: грани зарплаты директора

Наталия Дзюба, налоговый эксперт

Начнем с первого вопроса. По нашему мнению, любой работник, в том числе и директор предприятия, не может отказаться от зарплаты — несмотря на финансовый кризис в стране, либо на желание сэкономить, сократив тем самым расходы предприятия.

Собственник, нанимая руководителя предприятия, заключает с ним договор (контракт), определяющий срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, а также условия его материального обеспечения и условия увольнения его с должности, другие условия найма по согласованию сторон (ч. 4 ст. 65 ХКУ).

Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, согласно которому:

работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка;

собственник предприятия обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, преду­смотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Если же это контракт, как особая форма трудового договора, то по соглашению сторон в нем могут также определяться условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установления доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или другой период.

При этом размеры выплат заработной платы как по трудовому договору, так и по контракту не могут быть меньше, нежели предусмотрено действующим законодательством, соглашениями и/или коллективным договором.

Согласно ст. 3 Закона об оплате труда минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности. С января по июнь 2014 года она определена на уровне 1218 грн.* (подробнее о размере соцгарантий см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 10, с. 26).

В любом случае, как вы видите, условие о выплате заработной платы является существенным признаком договора (контракта). Поэтому нарушение этого условия приведет к нарушению норм трудового права.

Хотим предупредить! Согласно Порядку проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и ее территориальных органов, утвержденному приказом Минсоцполитики Украины от 02.07.2012 г. № 390, первое, на что обратят внимание при проверке вашего предприятия, это вопросы, связанные с оплатой труда: (1) выплачивается ли заработная плата вообще, (2) соблюдается ли размер минимальных гарантий при выплате зарплаты.

За нарушение законодательства о труде должностным лицам грозит административная ответственность согласно ст. 41 КоАП в размере от 510 до 1700 грн. А поскольку директор относится к категории должностных лиц, то и ему придется нести ответственность.

Что касается второго вопроса, то как отменить, так и самостоятельно повысить себе заработную плату директор не может. «Большая» зарплата директора может быть только результатом соглашения сторон, выраженного в договоре или контракте.

Ограничений в большую сторону размеров зарплатных выплат, кроме выплат работникам бюджетных учреждений, нормативные документы не содержат

Действующим законодательством установлено право хозрасчетных предприятий самостоятельно, с учетом своих хозяйственных возможностей, устанавливать условия и размеры оплаты труда работников, в том числе условия введения и размеры надбавок, доплат, премий вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат (ст. 97 КЗоТ, ст. 15 Закона об оплате труда).

Дадим совет. Если собственник предприятия (орган управления, уполномоченный участник) не против «большой» зарплаты для директора, то ее желательно «подать», не увеличивая в десять раз его должностной оклад, так как на фоне окладов других работников в штатном расписании он будет смотреться довольно увесисто и совершенно точно будет привлекать большое внимание и лишние вопросы. Лучше большую часть крупной зарплаты разбросать между надбавками, премиями и прочими поощрениями, определенными в коллективном договоре и предусмотренными в договоре или контракте с директором.

На что также следует обратить внимание, выплачивая большую зарплату?

1) согласно п. 142.1 НКУ в состав расходов плательщика налога относятся расходы на оплату труда физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким плательщиком, включающие расходы на выплату основной и дополнительной зарплаты и других видов поощрений и выплат исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений, возмещений стоимости товаров, работ, услуг, а также любые другие выплаты в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон. Если все эти выплаты документально подтверждены, то их сумма в полном размере вправе оказаться в расходах предприятия. Причем не против этого и налоговики (см. письмо ГНСУ от 07.02.2012 г. № 2330/6/15-1215);

2) к большой месячной зарплате директора будет применена дифференцированная ставка НДФЛ. Она составляет 15 % от части заработной платы, не превышающей десятикратный размер минимальной зарплаты, установленной на 1 января отчетного налогового года (в 2014 году — 12180 грн.). А сумма начисленного дохода в виде заработной платы, которая превысит этот предел, будет облагаться по ставке 17 % (п. 167.1 НКУ);

3) облагаться ЕСВ будет только заработная плата в пределах максимальной налогооблагаемой величины: причем как в части начислений — 34,7 %, так и в части удержаний — 2,6 %. Напомним, что размер данного показателя равен 17 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п.п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2011 г. № 2464-VI). В течение 2014 года она будет меняться от 20706 до 22117 грн. С суммы превышения максимальной величины ЕСВ не взимается.

Не забывайте эти основные правила и обязательно применяйте их. Тогда к «большой» зарплате директора у проверяющих вопросов не возникнет.

	выводы
	Отказаться от заработной платы директор не может. Высокая зарплата для директора допустима и облагается НДФЛ и ЕСВ в установленном порядке.