Ви нам писали. Від «нічого» до «дуже багато»: грані зарплати директора

Від «нічого» до «дуже багато»: грані зарплати директора

Наталія Дзюба, податковий експерт

Почнемо з першого запитання. На нашу думку, будь-який працівник, у тому числі й директор підприємства, не може відмовитися від зарплати, скоротивши в такий спосіб витрати підприємства, — незважаючи на фінансову кризу в країні або на бажання зекономити.

Власник, наймаючи керівника підприємства, укладає з ним договір (контракт), що визначає строк найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, а також умови його матеріального забезпечення та умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін (ч. 4 ст. 65 ГКУ).

Згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовий договір є угодою між працівником та власником підприємства, відповідно до якої:

працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку;

власник підприємства зобов’язується виплачувати працівнику зарплату і забезпечувати умови праці, що необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

Якщо ж це контракт як особлива форма трудового договору, то за угодою сторін в ньому також можуть визначатися умови підвищення або зниження застереженого сторонами розміру оплати праці, установлення доплат і надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рік чи інший період.

При цьому розміри виплат заробітної плати як за трудовим договором, так і за контрактом не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами та/або колективним договором.

Згідно зі ст. 3 Закону про оплату праці мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності. Із січня по червень 2014 року її визначено на рівні 1218 грн.* (докладніше про розмір соцгарантій див. у газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 10, с. 26).

У будь-якому разі, як ви бачите, умова про виплату заробітної плати є істотною ознакою договору (контракту). Тому порушення цієї умови призведе до порушення норм трудового права.

Хочемо попередити! Відповідно до Порядку проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів, затвердженого наказом Мінсоцполітики України від 02.07.2012 р. № 390, перше, на що звернуть увагу під час перевірки вашого підприємства, це на питання, пов’язані з оплатою праці: (1) чи виплачується заробітна плата взагалі; (2) чи дотримується розмір мінімальних гарантій при виплаті зарплати.

За порушення законодавства про працю посадовим особам загрожує адміністративна відповідальність згідно зі ст. 41 КУпАП у розмірі від 510 до 1700 грн. А оскільки директор належить до категорії посадових осіб, то і йому доведеться нести відповідальність.

Що стосується другого запитання, то як відмовитись, так і самостійно підвищити собі заробітну плату, директор не може. «Велика» зарплата директора може бути лише результатом угоди сторін, вираженому в договорі або контракті.

Обмежень у бік збільшення розмірів зарплатних виплат, окрім виплат працівникам бюджетних установ, нормативні документи не містять

Чинним законодавством установлено право госпрозрахункових підприємств самостійно, з урахуванням своїх господарських можливостей, установлювати умови та розміри оплати праці працівників, у тому числі умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону про оплату праці).

Дамо пораду. Якщо власник підприємства (орган управління, уповноважений учасник) не проти «великої» зарплати для директора, то її бажано «подати», не збільшуючи вдесятеро його посадовий оклад. Він на тлі окладів інших працівників у штатному розписі виглядатиме надто вагомо і абсолютно точно привертатиме надмірну увагу та викликатиме зайві запитання. Краще більшу частину великої зарплати «розкидати» між надбавками, преміями та іншими заохоченнями, визначеними в колективному договорі та передбаченими в договорі або контракті з директором.

На що також слід звернути увагу, виплачуючи велику зарплату:

1) згідно з п. 142.1 ПКУ до складу витрат платника податку відносяться витрати на оплату праці фізичних осіб, які перебувають у трудових відносинах з таким платником, що включають витрати на виплату основної та додаткової зарплати й інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, робіт, послуг, а також будь-які інші виплати у грошовій або натуральній формі, установлені за домовленістю сторін. Якщо всі ці виплати документально підтверджені, то їх сума в повному розмірі має право опинитися у витратах підприємства. Причому не заперечують проти цього й податківці (див. лист ДПСУ від 07.02.2012 р. № 2330/6/15-1215);

2) до великої місячної зарплати директора буде застосовано диференційовану ставку ПДФО. Вона становить 15 % від частини заробітної плати, що не перевищує десятикратного розміру мінімальної зарплати, установленої на 1 січня звітного податкового року (у 2014 році — 12180 грн.). А сума нарахованого доходу у вигляді заробітної плати, що перевищить цю межу, оподатковуватиметься за ставкою 17 % (п. 167.1 ПКУ);

3) обкладатися ЄСВ буде тільки заробітна плата в межах максимальної оподатковуваної величини, причому як у частині нарахувань — 34, 7 %, так і в частині утримань — 2, 6 %. Нагадаємо, що розмір цього показника дорівнює 17 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п.п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2011 р. № 2464-VI). Протягом 2014 року вона змінюватиметься від 20706 до 22117 грн. Із суми перевищення максимальної величини ЄСВ не справляється.

Не забувайте ці основні правила та обов’язково застосовуйте їх. Тоді до «великої» зарплати директора в перевіряючих запитань не виникне.

	висновки
	Відмовитися від заробітної плати директор не може. Висока зарплата для директора є допустимою та оподатковується в установленому порядку.