Темы статей
Выбрать темы

Ежегодные отпуска: коротко о главном

Редакция НиБУ
Статья

Ежегодные отпуска: коротко о главном

Время от начала рабочего дня до его окончания — это вечность… Недели отпуска — это мгновение! И как же хочется приблизить это мгновение! Вот уже и время с «зимнего» на «летнее» перевели. Пора подумать об отпуске! А знаете ли вы, кто имеет право на ежегодный отпуск и когда это право возникает? Какова минимальная продолжительность отпуска? Как рассчитать стаж, который дает право на ежегодный отпуск? Ответы на эти и многие другие «отпускные» вопросы вы найдете в этой статье, если решитесь отвлечься от мыслей об отпуске.

Лилия Калашникова, эксперт по вопросам оплаты труда

Какие бывают виды ежегодных отпусков?

Ежегодные отпуска разделяют на основной и дополнительные (ст. 4 Закона об отпусках). К дополнительным относят:

1) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках);

2) дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках);

3) другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Кто имеет право на ежегодный основной отпуск?

Право на ежегодный основной отпуск имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими лицами и физическими лицами — предпринимателями (ст. 2 Закона об отпусках).

Работодатели обязаны предоставлять ежегодные основные отпуска всем наемным работникам

На период ежегодного отпуска за работником сохраняется его место работы (должность) и заработная плата.

А вот лица, выполняющие работы (предоставляющие услуги) на основании гражданско-правовых договоров (далее — ГПД), права на ежегодный отпуск не имеют. Ведь взаимоотношения, которые возникают между физлицом и заказчиком работ (услуг) в рамках ГПД регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

Какова продолжительность ежегодного основного отпуска?

Продолжительность ежегодных отпусков определяется Законом об отпусках, другими законами и подзаконными нормативно-правовыми актами. Рассчитывается она в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия (ст. 5 Закона об отпусках). Поэтому, даже работая на условиях неполного рабочего времени, работник имеет право на ежегодный отпуск полной продолжительности.

Если в отдельных нормативно-правовых актах продолжительность ежегодного отпуска установлена в рабочих днях, то ее следует пересчитать в календарные. Для этого используют следующую формулу (см. письмо Минтруда от 12.02.97 г. № 10/2-493):

img 1

где Nк. дн. — продолжительность ежегодного отпуска в календарных днях;

Nраб. дн. — продолжительность ежегодного отпуска в рабочих днях;

7 — продолжительность недели в календарных днях;

6 — продолжительность недели в рабочих днях, в соответствии с которой исчислялась продолжительность отпуска до принятия Закона об отпусках.

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска за отработанный рабочий год установлена ст. 75 КЗоТ и ст. 6 Закона об отпусках и составляет 24 календарных дня. При этом продолжительность отработанного рабочего года исчисляют со дня заключения трудового договора.

Важно! Праздничные и нерабочие дни не учитывают при определении периода, в течение которого работник будет находиться в ежегодном отпуске. Таких дней в году всего 10: 7 праздничных (1 января — Новый год, 8 марта — Международный женский день, 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся, 9 мая — День Победы, 28 июня — День Конституции Украины, 24 августа — День независимости Украины) и 3 дня религиозных праздников, в которые не проводится работа (7 января — Рождество Христово, один день (воскресенье) — Пасха (в 2013 году — 5 мая, в 2014 году — 20 апреля), один день (воскресенье) — Троица (в 2013 году — 23 июня, в 2014 году — 8 июня)). А перечислены они в ст. 73 КЗоТ.

На праздничные и нерабочие дни, пришедшиеся на отпускной период работника, отпуск продлевают, однако эти дни не оплачивают.

Когда у работника-новичка возникает право на отпуск полной продолжительности?

Мы с вами уже говорили выше, о том, что ежегодный основной отпуск предоставляют за отработанный рабочий год (ст. 75 КЗоТ, ст. 6 Закона об отпусках). Но это не означает, что уйти в него работник сможет только тогда, когда полностью его отработает.

По общему правилу в первый год работы право на ежегодный отпуск полной продолжительности возникает у работника после окончания 6 месяцев непрерывной работы

Если же работнику предоставляют ежегодный отпуск до окончания шестимесячного срока, то продолжительность отпуска определяют пропорционально отработанному им времени у данного работодателя.

Исключение из приведенного правила — лица, перечисленные в ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках. Им на законодательном уровне гарантировано право на отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также право на ежегодный отпуск (или его часть продолжительностью не менее 12 календарных дней) до истечения 6 календарных месяцев работы у данного работодателя имеют работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности (ч. 8 ст. 10 Закона об отпусках). Им отпуск предоставляется для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и обратно. Причем если у работника-новичка двое или более таких детей, то отпуск указанной продолжительности предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

За второй и следующие годы работы отпуск полной продолжительности может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего года, согласованное с работодателем. Причем работодатель должен предоставить работнику ежегодный отпуск с таким расчетом, чтобы последний его использовал, как правило, до окончания рабочего года (ч. 4 ст. 10 Закона об отпусках).

Как определить стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск?

Для того чтобы определить стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, нужно иметь под рукой ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона об отпусках. А чтобы вы не тратили свое время на поиски этих статей, мы привели в таблице периоды работы, которые в такой стаж входят.

Периоды, которые включают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск

1

2

№ п/п

Периоды, которые включают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск

1

Время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск

На этом основании женщина, которая работает в отпуске для ухода за ребенком на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный отпуск (см. письмо Минтруда от 06.06.2007 г. № 179/13/116-07).

2

Время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу)

3

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска для ухода за ребенком до 3 лет

На этом основании в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются периоды временной нетрудоспособности работника и время нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами.

4

Период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного на основании ст. 25 и 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — до достижения им шестнадцатилетнего возраста)

5

Время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений

6

Время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников

7

Другие периоды работы, предусмотренные законодательством

 

И в заключение еще один важный момент. Он касается работников, которые были трудоустроены в порядке перевода с другого предприятия и не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодные отпуска и не получили за них денежную компенсацию. Для них в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск на данном предприятии, необходимо засчитывать время, за которое они не использовали такие отпуска на предыдущем месте работы.

 

выводы


img 2
 
 
  • Продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого работникам за отработанный рабочий год, должна быть не меньше чем 24 календарных дня.

  • На период ежегодного отпуска за работником сохраняется его место работы (должность) и заработная плата.

  • За второй и следующие годы работы отпуск полной продолжительности может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего года, согласованное с работодателем.
 
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше