Темы статей
Выбрать темы

Предоставляем ежегодный дополнительный отпуск

Редакция НиБУ
Статья

Предоставляем ежегодный дополнительный отпуск

Кто не любит отдохнуть, а тем более дополнительно? Уверены, таких работников мало. Однако как это сделать «законно» и платно? На помощь придет трудовое законодательство! Им предусмотрены основания для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако самих оснований для такого отдыха маловато. Здесь не обойтись без нюансов, ограничений и разъяснений. Не растеряться в них помогут ответы на некоторые типичные вопросы, касающиеся предоставления ежегодных дополнительных отпусков.

Людмила Белевцова, эксперт по вопросам оплаты труда

Работаете за компьютером? Претендуйте на дополнительный отдых

На самом ли деле программисты, бухгалтеры, экономисты, юристы и секретари имеют право на дополнительный отпуск в качестве компенсации за работу с компьютером?

 

Представлять работу офисного работника без компьютера — все равно что фантазировать. Этот электронный помощник крепко укоренился в нашей трудовой деятельности. Но всем нам знакомы вызванные им неприятные ощущения после напряженного рабочего дня.

А вот компетентные специалисты считают: в случае соблюдения всех правил по охране труда по работе с компьютером (ГСанПиН 3.3.2.007-98, Правила № 65) ее не рассматривают как тяжелую или вредную. Поэтому компенсацию по «вредному» основанию работникам, работающим с компьютером, не предоставляют.

Однако не огорчайтесь! Ведь об «особом» статусе работы с компьютером нам говорит п. 58 разд. XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка № 1290-2.

Работники, работающие на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Максимальная продолжительность такого отпуска — 4 календарных дня.

Как видим, в законодательстве и до сих пор применяют устаревшее определение компьютера. Более современным оказалось Минтруда, которое в письме от 18.06.2009 г. № 81/010/156-09 отметило, что вышеупомянутая норма Списка № 1290-2 распространяется и на работников, работающих на персональных компьютерах.

Однако даже такой подход не учитывает прогресс в области компьютерных технологий. Ведь в настоящее время большинство предприятий не используют мониторы с электронно-лучевыми трубками и заменили их преимущественно на жидкокристаллические (или ноутбуки).

Имеют ли право на ежегодный дополнительный отпуск работники, сидящие за «тоненькими» мониторами? Мы считаем, что да. Объясняем это тем, что п. 58 разд. XXII Списка № 1290-2 не содержит подобных ограничений. При этом специалисты профильного Министерства в разъяснениях не акцентируют внимание на типе монитора для предоставления ежегодных дополнительных отпусков за особый характер труда.

Что еще следует знать о таком отпуске?

Конкретную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с компьютером указывают в коллективном или трудовом договоре

Если коллективный договор вашего предприятия (или индивидуальный трудовой договор работника) не содержит упоминаний о таком ежегодном дополнительном отпуске, то и работники правом на него не пользуются. Однако помните: в коллективный договор могут вноситься изменения (ст. 14 Закона № 3356).

img 1Ваш коллективный договор предусматривает право работников, работающих с компьютером, на ежегодный дополнительный отпуск? Не забудьте и о других нюансах.

Так, работник может использовать право на такой отпуск, если он фактически был занят на работах с особым характером труда (в нашем случае — непосредственной работой с компьютером) не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников соответствующей профессии или должности (п. 7 Порядка № 16-2).

Например, работник работает на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, т. е. полноценный рабочий день для профессии работника, претендующего на дополнительный отпуск за работу с компьютером, составляет 8 часов. Чтобы стать претендентом на дополнительный отпуск за особый характер труда, он должен работать с компьютером не менее 4 часов ежедневно.

Возникает вопрос: как измерять продолжительность рабочего времени, в течение которого работник контактирует с компьютером? По этому поводу п. 5 Порядка № 16-2 говорит: учет времени, отработанного в условиях с особым характером труда, осуществляет собственник или уполномоченный им орган.

Итак, работодателю — все карты в руки. Одни специалисты кадровых служб рекомендуют составить фотографию рабочего дня, т. е. измерять затраты рабочего времени по их видам. Другие предлагают разработать специальную компьютерную программу.

В конечном итоге работодатель (с помощью работников кадровых служб) и сам объективно способен оценить количество времени, которое тот или иной работник проводит за компьютером.

Например, с программистами вопросов не возникает — все их задачи связаны с работой за компьютером. С бухгалтером тоже, ведь без компьютеризации бухгалтерского учета не обойтись. Что касается экономистов, юристов и секретарей, то здесь достаточно несколько дней «последить» за ними. Если последние больше половины рабочего времени проводят за компьютером — они претенденты на дополнительный отпуск.

И наконец, отметим еще одно общее правило для ежегодных дополнительных отпусков за особый характер труда: аттестацию рабочих мест для его предоставления не проводят.

Дополнительный отпуск за вредно-тяжелые условия труда

 

На предприятии по производству хлебобулочных изделий работает рабочий, совмещающий разные профессии: пекаря и кладовщика, занятого в помещениях мучного склада. Он работает по 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. Какой продолжительности такому рабочему может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда за рабочий год с 02.07.2013 г. по 01.07.2014 г.? За указанный рабочий год он воспользовался ежегодным основным отпуском продолжительностью 24 календарных дня в апреле 2014 года.

За предыдущий рабочий год такой работник воспользовался ежегодным отпуском в полном объеме.

 

Для того чтобы определить, имеет ли право рабочий на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, обратимся к Списку № 1290-1. Если профессия (должность) работника указана в нем, то такой работник может претендовать на этот отпуск.

Действительно, разд. XII «Пищевая промышленность» Списка № 1290-1 предусмотрено, что определенные рабочие предприятий, занятые производством хлебобулочных изделий, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Для пекаря такого предприятия максимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней (позиция 257 разд. XII Списка № 1290-1), а для кладовщика, занятого в помещениях мучного склада, — 4 календарных дня (позиция 249 разд. XII Списка № 1290-1).

Обратите внимание! Конкретную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда определяют в коллективном (или трудовом) договоре (ч. 2 ст. 7 Закона об отпусках, п. 4 Порядка № 16-1).

Еще один важный момент:

Право на указанный отпуск возникает только по результатам аттестации рабочих мест

Как провести такую аттестацию? Верными помощниками в этом процессе станут Порядок № 442 и Методические рекомендации № 41.

Подчеркиваем: аттестацию проводят не реже одного раза в 5 лет.

Например, срок действия предыдущей аттестации по условиям труда истек 14.04.2014 г. Если повторная аттестация так и не была проведена, то с этой даты рабочие утрачивают право на ежегодный дополнительный отпуск даже в случае сохранения предыдущих условий труда и ссылки на этот отпуск в коллективном договоре.

Коллективный договор вашего предприятия содержит пункты о предоставлении отдельным рабочим ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и их рабочие места необходимым образом аттестовали? Ознакомьтесь с расчетом конкретной продолжительности такого отпуска на примере приведенного вопроса.

Помните, что в расчет времени, дающего право рабочему на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для рабочих этих производств, цехов, профессий и должностей (п. 10 Порядка № 16-1).

При этом расчет должен вестись исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня, определенной законодательством для определенного вида производств, профессий, должностей (письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10).

А вот каким образом осуществить учет рабочего времени, когда рабочий осуществлял трудовую деятельность во вредных и тяжелых условиях труда, трудовое законодательство указаний не содержит. Здесь все зависит от подхода работодателя к этому процессу (п. 8 Порядка № 16-1).

Особо остро вопрос измерения работы во вредно-тяжелых условиях труда стоит при одновременном совмещении рабочим нескольких профессий в таких условиях в течение рабочего дня. Ведь п. 8 Порядка № 16-1 говорит: в тех случаях, когда рабочие работали в разных производствах, цехах, по профессиям и на должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени работы осуществляется отдельно по каждому виду работ, профессий и должностей.

Как вариант работодатель может осуществить хронометраж рабочего времени (или фотографию рабочего времени), во время которого зафиксируют время начала и окончания работы по каждой профессии или количество дней, израсходованных для выполнения определенных работ. Указывают такие данные на бланках, составленных в произвольной форме. На основании этих данных и определяют удельный вес соответствующей работы по профессиям в общем рабочем времени рабочего.

Также используют и автохронометраж, т. е. рабочий сам измеряет время выполнения работ по профессиям и заносит результаты в специальный бланк. Конечно же, периодический контроль со стороны работодателя здесь не будет лишним.

Теперь переходим непосредственно к расчету продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда на примере, приведенном в вопросе. Для этого выполним ряд действий. Однако заметим, что на настоящий момент нормативная база не содержит алгоритм определения конкретной продолжительности такого отпуска. Поэтому воспользуемся опытом из практической деятельности.

Шаг 1. Определяем продолжительность дополнительного отпуска по каждой профессии, которая приходится на 1 день годового рабочего периода (см. табл. 1). Заметим, что норма продолжительности рабочего времени за период с 02.07.2013 г. по 01.07.2014 г. при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 251 рабочий день.

Таблица 1

Профессия

Продолжительность дополнительного отпуска, к. дн.

в год в соответствии с коллективным договором

в 1 день годового рабочего периода

Пекарь

7

0,0279 (7 : 251)

Кладовщик, занятый в помещениях мучного склада

4

0,0159 (4 : 251)

 

Шаг 2. Определяем количество фактически отработанных дней за период с 02.07.2013 г. по 01.07.2014 г., которые дают право на ежегодный дополнительный отпуск. При этом выделяем отдельно количество отработанных дней по каждой профессии (см. табл. 2).

Шаг 3. Рассчитываем продолжительность ежегодного дополнительного отпуска по каждой профессии. Для этого умножаем количество фактически отработанных дней на продолжительность дополнительного отпуска в расчете на 1 день годового рабочего периода по каждой профессии (см. табл. 2).

Таблица 2

Период, за который предоставляют отпуск

Норма рабочего времени, дни

Фактически отработано дней по профессиям, дни

Всего отработано, дни

повар

кладовщик, занятый в помещениях мучного склада

1

2

3

4

5

Июль 2013 года

22

17

5

22

Август 2013 года

21

16

5

21

Сентябрь 2013 года

21

16

5

21

Октябрь 2013 года

23

17

6

23

Ноябрь 2013 года

21

16

5

21

Декабрь 2013 года

22

17

5

22

Январь 2014 года

20

15

5

20

Февраль 2014 года

21

16

5

21

Март 2014 года

20

15

5

20

Апрель 2014 года

21

3

3

Май 2014 года

19

13

6

19

Июнь 2014 года

19

13

6

19

Июль 2014 года

1

1

1

Всего:

251

174

59

233

Расчетная продолжительность дополнительного отпуска, к. дн.

По профессиям:

Всего

4,85
(0,0279 х 174)

0,94
(0,0159 х 59)

5,79

 

Шаг 4. Рассчитываем количество дней ежегодного дополнительного отпуска по основной профессии (пекаря), приходящихся на дни ежегодного основного отпуска.

Прежде чем произвести расчет, дадим некоторые объяснения. Из предыдущего шага видим, что за фактически отработанные дни во вредных условиях труда рабочий имеет право приблизительно на 6 календарных дней дополнительного отпуска.

Однако не спешим с выводами. Ведь следует учитывать, что в апреле 2014 года такой рабочий был в ежегодном основном отпуске продолжительностью 24 календарных дня. Поскольку согласно ст. 9 Закона № 504 в стаж работы, дающий право на получение ежегодного дополнительного отпуска, зачисляется время ежегодного основного отпуска, то к полученному результату за отработанный рабочий год необходимо прибавить причитающиеся дни дополнительного отпуска за время пребывания рабочего в ежегодном отпуске.

По основной должности пекаря в соответствии со Списком № 1290-1 и коллективным договором рабочему предоставляют 7 календарных дней дополнительного отпуска.

Теперь непосредственно переходим к исчислению дней ежегодного дополнительного отпуска за время ежегодного отпуска:

(7 : 355) х 24 = 0,47 (к. дн.),

где 7 — продолжительность ежегодного дополнительного отпуска по основной профессии, указанная в коллективном договоре предприятия;

355 — количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней за период с 02.07.2013 г. по 01.07.2014 г.;

24 — продолжительность ежегодного основного отпуска.

Шаг 5. Определяем общую продолжительность ежегодного дополнительного отпуска. Для этого складываем результаты, полученные в шагах 3 и 4 наших расчетов: 5,79 + 0,47 ≈ 6 (к. дн.).

«Особый» дополнительный отпуск

В коллективном договоре аптеки указано: фармацевт, занятый отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (за работу в условиях повышенного риска для здоровья). Максимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней.

Один из таких работников использовал свое право на такой отпуск в полном объеме за второй рабочий год. За третий рабочий год, который продолжается для него с 28.07.2013 г. по 27.07.2014 г., он планирует взять ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда 02.06.2014 г.

Имеет ли он право на такой отпуск в полном объеме по состоянию на 02.06.2014 г.?

Справочно: этот работник находился на больничном с 19.03.2014 г. по 21.04.2014 г. (включительно) и с 14.04.2014 по 17.04.2014 г. (включительно); сдавал кровь 27.05.2014 г. и использовал положенный за это день отдыха 28.05.2014 г.

 

Действительно, работник, указанный в вопросе, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда как выполняющий работу в условиях повышенного риска для здоровья. Это прямо предусмотрено позицией 5 разд. XVIII Списка № 1290-2 и вполне обоснованно продублировано в коллективном договоре предприятия.

Отметим, что такой отпуск предоставляют пропорционально фактически отработанному времени (п. 6 Порядка № 16-2). То есть такой отпуск подлежит расчету на конкретную дату.

Если работник желает воспользоваться им до окончания рабочего года, за который его предоставляют, то здесь учитывайте ряд нюансов.

Так, несмотря на то, что ежегодные отпуска за второй и следующие рабочие годы предоставляют в любое время года, заранее ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставлять нецелесообразно

Дело в том, что в дальнейшем могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые повлияют на продолжительность такого отпуска в сторону уменьшения.

Например, время пребывания работника на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и т. п. не засчитывают в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (письмо Минтруда от 27.01.2011 г. № 14/13/116-11).

Причина — в эти дни работник не осуществляет трудовую деятельность в «особых» условиях. По такому обоснованию день сдачи крови и дополнительный день отдыха за это также исключают из периода, за который предоставляют ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Кстати, то же касается и ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Кроме того, не забывайте о требовании п. 7 Порядка № 16-2: в расчет времени, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, засчитывают те дни, когда работник был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Важно! При предоставлении такого вида отпуска аттестация не нужна.

Дальше переходим сразу к расчету продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда по состоянию на 02.06.2014 г.

1. Определяем общее количество календарных дней за период с 28.07.2013 г. по 01.06.2014 г. (включительно): 4 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 + + 30 + 31 + 1 = 309 (к. дн.).

Между прочим отметим, что при расчете ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда принимают во внимание отработанные в соответствующих условиях рабочие дни (см. предыдущий пример).

2. Уменьшаем полученное количество календарных дней на праздничные и нерабочие, перечисленные в ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на период с 28.07.2013 г. по 01.06.2014 г. (включительно). Указанный период содержит 8 праздничных дней. Осуществляем расчет: 309 - 8 = 301 (к. дн.).

3. Исключаем из стажа работы, определенного в п. 2 этих расчетов, дни пребывания работником на больничном (общее количество — 7 дней) и «донорские» дни (в целом 2 дня): 301 - 7 - 2 = 292 (к. дн.).

4. Рассчитываем количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, приходящееся на один календарный день года: 7 : (365 - 10) = 0,0197 (к. дн.),

где 7 — общая продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда;

365 — количество календарных дней в текущем рабочем году;

10 — количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году, установленных ст. 73 КЗоТ.

5. Рассчитываем количество дней ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, который может быть предоставлен по состоянию на 02.06.2014 г.: 292 х 0,0197 ≈ 6 (к. дн.).

Обратите внимание! Такой алгоритм расчета используют и при определении ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда из-за ненормированного рабочего дня.

Определяем право уборщика на дополнительный отпуск

Имеет ли право уборщик предприятия на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда? Он работает на 0,25 ставки (ежедневно по 2 часа). При этом на предприятии установлен 8-часовой рабочий день.

 

Начнем с того, что не каждый уборщик может воспользоваться правом на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Дело в том, что в позиции 60 разд. XXII Списка № 1290-2 речь идет о праве на такой отпуск только уборщика служебных помещений, занятого уборкой общих уборных и санузлов. Максимальная продолжительность отпуска по этому основанию — 4 календарных дня.

Однако даже выполнение уборщиком указанных видов работ не всегда является «залогом» возникновения права на такой отпуск.

Кроме осуществления этих работ, должен быть соблюден ряд критериев:

— обязанность по уборке общих уборных и сан­узлов содержится в должностной инструкции работника;

— право на такой отпуск прописано в коллективном договоре предприятия;

— уборщик занимается уборкой общих уборных и санузлов не менее половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей (письмо Минсоцполитики от 15.03.2013 г. № 38/13/82-13).

Остановимся на последнем критерии. В случае, приведенном в вопросе, уборщик работает только на 0,25 ставки (2 часа в течение рабочего дня), в то время как работники предприятия осуществляют трудовую деятельность 8 часов в день.

При таких условиях последний указанный нами критерий не может быть соблюден. Ведь даже из 8 часов рабочего дня работнику необходимо убирать общие уборные и санузлы, как минимум, 4 часа в день.

Следовательно, при обстоятельствах, изложенных в вопросе, уборщик не может претендовать на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

У вас ненормированный рабочий день? Получите дополнительный отпуск

На предприятии работник по основному месту работы занимает 0,75 ставки бухгалтера и по совместительству 0,5 ставки менеджера. Может ли он получить ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

 

Среди разновидностей ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда существует такой, который предоставляют из-за ненормированного рабочего дня (ст. 8 Закона об отпусках).

Что понимать под таким режимом рабочего времени? Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса (п. 1 Рекомендаций № 7).

При ненормированном рабочем дне работник выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое рабочее время не отражают в табеле учета рабочего времени и дополнительно не оплачивают

Поэтому возмещают такое отработанное сверхурочно рабочее время путем предоставления ежегодного дополнительного отпуска. Если быть точнее, то это компенсация работнику за (п. 3 Рекомендаций № 7):

— выполненный объем работ;

— степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе;

— необходимость периодического выполнения служебных задач сверх установленной продолжительности рабочего времени.

О продолжительности такого отпуска указано в ст. 8 Закона об отпусках и составляет она до 7 календарных дней.

Как и в других случаях предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, отпуск в связи с ненормированным рабочим днем с перечнем претендентов на него должен быть отражен в коллективном (или трудовом) договоре.

Учитывайте такую существенную особенность этого ежегодного дополнительного отпуска, определенную п. 2 Рекомендаций № 7:

Работники, работающие на условиях неполной рабочей недели, право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день имеют. Работники, занятые на работе с неполным рабочим днем, права на него не имеют

Если речь идет о сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, то право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день также не возникает.

Напомним, что совместители осуществляют трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени.

Следовательно, у работников, работающих неполный рабочий день на условиях совместительства, оснований для установления ненормированного рабочего времени нет. Соответственно и на ежегодный дополнительный отпуск они не претендуют. С этим соглашается и Минтруда в письме от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06.

Тогда выходит, что ненормированный рабочий день может быть введен только по основному месту работы. При этом должно быть соблюдено условие, что по основному месту работы работник занят полный рабочий день.

В случае, приведенном в вопросе, работник и по основному месту работы работает на 0,75 ставки, т. е. неполный рабочий день. Следовательно, и по основному месту работы он не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Резюмируем: работник, указанный в вопросе, не может воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день как по основному месту работы (бухгалтером), так и по совместительству (менеджером).

Напоследок отметим интересную деталь. Даже если работник работает на условиях полного рабочего дня по основному месту работы и сразу приступает к выполнению работы на условиях совместительства — он все равно не может воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день по основной должности. Считается, что у него нет возможности работать сверхурочно по основной должности.

 

выводы


img 2
 
 
  • Конкретную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска указывают в коллективном договоре.

  • Аттестация рабочего места необходима для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а и  для ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда она не требуется.

  • Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска зависит от времени занятости работника в определенных условиях. И не факт, что он получит право на него максимальной продолжительности. Поэтому для каждого работника продолжительность такого отпуска рассчитывают отдельно.

 
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше