Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Неполное рабочее время: как рассчитать сумму индексации

ЛАВРЕНТЬЕВА ЖАННА
Налоги & бухучет Июль, 2014/№ 56
Печать
Как рассчитать сумму индексации работникам, которым установлено неполное рабочее время? У некоторых из них, кроме текущей индексации, сохранилось право на получение фиксированной суммы индексации. Приведите, пожалуйста, конкретные примеры начисления индексации таким работникам.

С 13.02.2014 г. (даты вступления в силу постановления КМУ от 29.01.2014 г. № 36) механизм индексации зарплаты работников с неполным рабочим временем урегулирован нормами нового абз. седьмого п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Важно! При неполном рабочем времени сумму индексации определяем из расчета полного рабочего времени, а выплачиваем пропорционально отработанному времени (абз. седьмой п. 4 Порядка № 1078)

Рассмотрим различные ситуации на конкретных примерах.

Переход на неполное рабочее время

Пример 1. Работник получает фиксированную сумму индексации 216,80 грн. Должностной оклад составляет 1235 грн. (последний раз повышался в январе 2013 года, этот месяц является базовым).

С 1 апреля 2014 года работник перешел работать на 0,5 ставки (установлен неполный рабочий день). Кроме того, в апреле 2014 года у него возникло право на текущую индексацию (от базового января 2013 года).

В июне 2014 года работник отработал на 0,5 ставки 10 рабочих дней вместо 19 по графику (отпуск с 02.06.2014 г. по 13.06.2014 г.).

Как начислить индексацию за период апрель — июль 2014 года?

 

В апреле 2014 года у работника наступило право на текущую индексацию (от базового января 2013 года). Величина прироста индекса потребительских цен за апрель 2014 года составляет 1,1 %. Сумма текущей индексации, исходя из полной занятости, составляет 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %). При этом у работника есть право и на получение фиксированной суммы индексации (для полной ставки ее размер составлял 216,80 грн.).

При установлении в апреле 2014 года неполного рабочего времени, применяя нормы п. 4 Порядка № 1078, получаем, что и текущая, и фиксированная суммы индексации должны выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Тогда сумма выплат по индексации для работника, работающего на 0,5 ставки, в апреле 2014 года составит: (13,40 грн. х 0,5) + (216,80 грн. х 0,5) = 115,10 грн.

Величина прироста индекса потребительских цен за май 2014 года составляет 3,3 %, за июнь 2014 года — 6,7 %, за июль 2014 года — 10,8 %.

При полностью отработанном (на 0,5 ставки) мае 2014 года сумма индексации составит: (1218 грн. х 3,3 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5) = 128,50 грн.

Поскольку в июне 2014 года таким работником рабочие дни по графику отработаны не полностью (по причине отпуска), то понадобится еще раз применить пропорциональный подход. Тогда сумма индексации за июнь 2014 года составит: ((1218 грн. х 6,7 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5)) : 19 раб. дн. х 10 раб. дн. = 78,53 грн.

При полностью отработанном (на 0,5 ставки) июле 2014 года сумма индексации составит: (1218 грн. х 10,8 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5) = 174,17 грн.

Переход с неполного рабочего времени на полное

Пример 2. В июле 2012 года работнику, который работал на 0,75 ставки, определили фиксированную величину индексации в размере 360,19 грн., а начисляли ее пропорционально — 270,14 грн. (360,19 грн. х 0,75). Базовым месяцем для работника является декабрь 2013 года (месяц повышения должностного оклада).

В мае 2014 года у работника (от базового декабря 2013 года) наступает право на текущую индексацию. Также в этом месяце (мае 2014 года) работник перешел работать на полную ставку.

Как определить сумму индексации зарплаты такого работника за май — июль 2014 года?

Месяц повышения должностного оклада (другой постоянной составляющей зарплаты) всегда будет базовым. Эта норма работает как для работников, которые трудятся на полную ставку, так и для тех, кому установлено неполное рабочее время.

При условии, если сумма повышения заработной платы работника не превышает сумму индексации (в том числе и фиксированной), за работником сохраняется право на индексацию. При этом начислять такую сумму индексации мы будем с учетом нагрузки работника.

Важно! В сравнительных расчетах сумму повышения зарплаты и возможную сумму индексации определяем из условия полной ставки и полностью отработанного месяца

В мае 2014 года у работника наступает право на текущую индексацию (от базового декабря 2013 года). Величина прироста индекса потребительских цен за май 2014 года составляет 3,0 %. Сумма текущей индексации исходя из полной ставки составляет 36,54 грн. (1218 грн. х 3,0 %). При этом у работника есть право и на получение фиксированной суммы индексации (для полной ставки ее размер составлял 360,19 грн.).

Учитывая, что в мае 2014 года работник перешел работать на полную ставку, сумма индексации такому работнику должна определяться в расчете за полный месяц, с учетом полной ставки. Если месяц отработан полностью, то сумма индексации за май 2014 года составит: 360,19 + 36,54 = 396,73 (грн.).

Величина прироста индекса потребительских цен от базового декабря 2013 года составляет: за июнь 2014 года — 6,4 %, за июль 2014 года — 10,4 %. При полностью отработанных месяцах сумма индексации составит:

— за июнь 2014 года: (1218 грн. х 6,4 %) + 360,19 грн. = 438,14 грн.;

— за июль 2014 года: (1218 грн. х 10,4 %) + 360,19 грн. = 486,86 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц