Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Неповний робочий час: як розрахувати суму індексації

ЛАВРЕНТЬЄВА ЖАННА
Податки & бухоблік Липень, 2014/№ 56
Друк
Як розрахувати суму індексації працівникам, яким установлено неповний робочий час? У деяких із них, окрім поточної індексації, збереглося право на отримання фіксованої суми індексації. Наведіть, будь ласка, конкретні приклади нарахування індексації таким працівникам.

З 13.02.2014 р. (дати набрання чинності постановою КМУ від 29.01.2014 р. № 36) механізм індексації зарплати працівників із неповним робочим часом урегульовано нормами нового абз. сьомого п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Важливо! При неповному робочому часі суму індексації визначаємо з розрахунку повного робочого часу, а виплачуємо пропорційно відпрацьованому часу (абз. сьомий п. 4 Порядку № 1078)

Розглянемо різні ситуації на конкретних прикладах.

Перехід на неповний робочий час

Приклад 1. Працівник отримує фіксовану суму індексації 216,80 грн. Посадовий оклад становить 1235 грн. (востаннє підвищувався в січні 2013 року, цей місяць є базовим).

З 1 квітня 2014 року працівник почав працювати на 0,5 ставки (установлено неповний робочий день). Крім того, у квітні 2014 року в нього виникло право на поточну індексацію (від базового січня 2013 року).

У червні 2014 року працівник відпрацював на 0,5 ставки 10 робочих днів замість 19 за графіком (відпустка з 02.06.2014 р. по 13.06.2014 р.).

Як нарахувати індексацію за період квітень — липень 2014 року?

У квітні 2014 року у працівника настало право на поточну індексацію (від базового січня 2013 року). Величина приросту індексу споживчих цін за квітень 2014 року становить 1,1 %. Сума поточної індексації, виходячи з повної зайнятості, дорівнює 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %). При цьому у працівника є також право на отримання фіксованої суми індексації (для повної ставки її розмір був 216,80 грн.).

У разі встановлення у квітні 2014 року неповного робочого часу, застосувавши норми п. 4 Порядку № 1078, отримуємо, що і поточна, і фіксована суми індексації повинні виплачуватися пропорційно відпрацьованому часу.

Тоді сума виплат з індексації для працівника, який працює на 0,5 ставки, у квітні 2014 року дорівнюватиме: (13,40 грн. х 0,5) + (216,80 грн. х 0,5) = 115,10 грн.

Величина приросту індексу споживчих цін за травень 2014 року становить 3,3 %, за червень 2014 року — 6,7 %, за липень 2014 року — 10,8 %.

При повністю відпрацьованому (на 0,5 ставки) травні 2014 року сума індексації дорівнюватиме: (1218 грн. х 3,3 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5) = 128,50 грн.

Оскільки в червні 2014 року такий працівник робочі дні за графіком відпрацював не повністю (через відпустку), то потрібно ще раз застосувати пропорційний підхід. Тоді сума індексації за червень 2014 року становитиме: ((1218 грн. х 6,7 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5)) : 19 р. дн. х 10 р. дн. = 78,53 грн.

При повністю відпрацьованому (на 0,5 ставки) липні 2014 року сума індексації дорівнюватиме: (1218 грн. х 10,8 %) х 0,5 + (216,80 грн. х 0,5) = 174,17 грн.

Перехід із неповного робочого часу на повний

Приклад 2. У липні 2012 року працівнику, який працював на 0,75 ставки, визначили фіксовану величину індексації в розмірі 360,19 грн., а нарахували її пропорційно — 270,14 грн. (360,19 грн. х х 0,75). Базовим місяцем для працівника є грудень 2013 року (місяць підвищення посадового окладу).

У травні 2014 року у працівника (від базового грудня 2013 року) настає право на поточну індексацію. Також у цьому місяці (травні 2014 року) працівник почав працювати на повну ставку.

Як визначити суму індексації зарплати такого працівника за травень — липень 2014 року?

Місяць підвищення посадового окладу (іншої постійної складової зарплати) завжди буде базовим. Ця норма працює як для працівників, які працюють на повну ставку, так і для тих, кому встановлено неповний робочий час.

За умови, що сума підвищення заробітної плати працівника не перевищує суму індексації (у тому числі й фіксованої), за працівником зберігається право на індексацію. При цьому нараховуватимемо таку суму індексації з урахуванням навантаження працівника.

Важливо! У порівняльних розрахунках суму підвищення зарплати й можливу суму індексації визначаємо за умови повної ставки і повністю відпрацьованого місяця

У травні 2014 року у працівника настає право на поточну індексацію (від базового грудня 2013 року). Величина приросту індексу споживчих цін за травень 2014 року становить 3,0 %. Сума поточної індексації, виходячи з повної ставки, дорівнює 36,54 грн. (1218 грн. х 3,0 %). При цьому у працівника є також право на отримання фіксованої суми індексації (для повної ставки її розмір становив 360,19 грн.).

Ураховуючи, що у травні 2014 року працівник почав працювати на повну ставку, сума індексації такому працівнику повинна визначатися в розрахунку за повний місяць, з урахуванням повної ставки. Якщо місяць відпрацьовано повністю, то сума індексації за травень 2014 року дорівнюватиме: 360,19 + 36,54 = 396,73 (грн.).

Величина приросту індексу споживчих цін від базового грудня 2013 року становить: за червень 2014 року — 6,4 %, за липень 2014 року — 10,4 %. При повністю відпрацьованих місяцях сума індексації дорівнюватиме:

— за червень 2014 року: (1218 грн. х 6,4 %) + 360,19 грн. = 438,14 грн.;

— за липень 2014 року: (1218 грн. х 10,4 %) + 360,19 грн. = 486,86 грн.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць