Темы статей
Выбрать темы

Почта редакции. Отвечает ли главбух за невыплату среднего заработка мобилизованному работнику?

Редакция НиБУ
Ответы на вопросы

Отвечает ли главбух за невыплату среднего заработка мобилизованному работнику?

Директор предприятия запретил главному бухгалтеру выплачивать средний заработок работнику, мобилизованному на военную службу. Грозит ли главбуху ответственность за такую невыплату?

(г. Хмельницкий)

 

Прежде всего еще раз напомним то, что давно известно нашим читателям: начиная с 1 апреля 2014 года за работником, призванным по мобилизации на особый период, сохраняются место работы, должность и средний заработок на все время военной службы, но не более одного года (ст. 119 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ); ст. 39 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-XII). Об обязательности выплаты такого среднего заработка вы можете прочитать в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 38, с. 45, а об учетных нюансах, связанных с такой выплатой, — в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 42, с. 37.

Заметим, что если такой работник уже был уволен на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ до 1 апреля 2014 года (т. е. до вступления в силу ныне действующей редакции указанных выше норм законодательства), то такое увольнение законно. Во всяком случае — законно на сегодняшний день…

Но имейте в виду следующее: на момент подготовки этого номера появилась информация, что 20.05.2014 г. принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по усовершенствованию оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» (на базе законопроекта от 28.04.2014 г. регистр. № 4785). И как только этот Закон вступит в силу, наверняка такое увольнение придется аннулировать. Об этом вы, конечно же, узнаете первыми — внимательно следите за нашими публикациями!

Если же подобное увольнение произошло после 1 апреля 2014 года, то такое деяние квалифицируется как грубое нарушение законодательства о труде, а работник наверняка будет восстановлен судом с выплатой ему ущерба (о юридических и учетных подробностях такого восстановления читайте в тематическом номере газеты «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 39).

Что касается ответственности, то в подобной ситуации она возлагается на должностное лицо, совершившее правонарушение, т. е., как правило, на директора, издавшего незаконный приказ об увольнении (пусть даже главбух готовил и согласовывал такой приказ). Квалификация такого нарушения как «грубого» общепринята в судебной практике и важна как основание для применения к виновному должностному лицу ст. 172 Уголовного кодекса Украины от 05.04.2001 г. № 2341-ІІІ (далее — УКУ).

Обратимся теперь к ситуации, описанной в вопросе читателя, когда работник не был уволен, но средний заработок ему не выплачивается.

Очевидно, что если закон прямо регламентирует обязательность такой выплаты, являющейся разновидностью оплаты труда, то речь идет о нарушении законодательства об оплате труда. Ответственность за такие нарушения пре­дусмотрена ст. 36 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР. Она бывает дисциплинарной, материальной, административной и уголовной.

Уголовная ответственность за безосновательную умышленную невыплату заработной платы более чем за один месяц установлена ст. 175 УКУ в отношении руководителя предприятия в виде штрафа в размере от 8500 грн. до 17000 грн. или исправительных работ либо лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности в течение трех лет (но, как правило, до тяжких наказаний дело не доходит, поскольку на основании ч. 3 ст. 175 УКУ осуществление выплаты до привлечения виновного руководителя к уголовной ответственности освобождает его от наказания).

Нашего главбуха в описываемой ситуации должна прежде всего беспокоить угроза административной ответственности — на основании ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х. В частности, несвоевременная выплата заработной платы (в нашем случае читайте — вообще невыплата img 1 ) наказывается штрафом на должностных лиц предприятия в размере от 510 грн. до 17000 грн. Главбух, обрати внимание на слова «должностных лиц»! Чтобы избавиться от мнимой надежды, что главбуха таковым не признают, полезно прочитать статью в тематическом номере газеты «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 86, с. 24 об ответственности бухгалтера. Судебная практика считает главбуха тоже должностным лицом, как и директора предприятия.

И еще один тонкий момент. Бухгалтер со стажем может «помнить что-то такое», что, мол, если он письменно предупреждал директора, что не выплачивать средний заработок нельзя (но таки не начислил и не выплатил), то это, дескать, освободит его от наказания… Напрасно так думать! Сегодня не освобождает — читайте об этом в указанном выше номере статью на с. 43. Кстати, предприятие не вправе уплачивать такой штраф за своих должностных лиц.

Коллеги бухгалтеры, объясните скупому директору, что выплатить положенное солдату до копейки все равно придется (а если суд взыщет ущерб с винов­ных — будет себе дороже)! img 2

А не хочет — пусть сам идет служить добровольцем…

 

Александр оленко, шеф-редактор

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше