«Трудовая квота»: как отчитываться?
Государственный центр занятости в письме от 12.02.2014 г. № ДЦ-01-961/0/6-14 напомнил, что для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов, не достигших пенсионного возраста), предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота в размере 5 % среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год (ст. 14 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI).
Эту квоту работодатели должны рассчитывать самостоятельно.
С целью реализации этой нормы разработан Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству* (далее — Порядок № 271).
Форма Информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (далее — Отчет), приведена в приложении к Порядку № 271.
Работодателю впервые нужно было подать указанный Отчет в 2014 году не позднее 1 февраля, где указать среднеучетную численность штатных работников за 2013 год. Именно так мы рекомендовали действовать в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2014 № 6, с. 19.
* Этот Порядок утвержден приказом Минсоцполитики от 16.05.2013 г. № 271 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 54).
