«Трудова квота»: як звітувати?
Державний центр зайнятості у листі від 12.02.2014 р. № ДЦ-01-961/0/6-14 нагадав, що для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку), підприємствам, установам та організаціям із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб установлюється квота у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI).
Цю квоту роботодавці мають розраховувати самостійно.
З метою реалізації цієї норми розроблено Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню* (далі — Порядок № 271).
Форма Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (далі — Звіт), наведена у додатку до Порядку № 271.
Роботодавцю вперше потрібно було подати зазначений Звіт в 2014 році не пізніше 1 лютого, де зазначити середньооблікову чисельність штатних працівників за 2013 рік. Саме так ми рекомендували діяти у газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 6, с. 19.
* Цей Порядок затверджено наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271 (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2013, № 54).
