Служба в военном резерве: что нужно знать работодателю?
Парламент Законом Украины от 17.03.2014 г. № 1127-VII внес изменения в ряд законов Украины о службе в военном резерве.
В первую очередь отметим, что в понимании данного Закона резервистами считаются лица, которые в добровольном порядке проходят службу в военном резерве Вооруженных Сил Украины, других воинских формированиях и предназначены для комплектования этих формирований в мирное и военное время.
Итак, среди прочего внесены изменения в Закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-XII, которыми предусмотрено, что предприятия, учреждения и организации обязаны содействовать своим работникам, являющимся резервистами, в исполнении ими обязанностей службы в военном резерве и своевременном их направлении в органы военного управления, воинские части.
Также Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII дополнен нормами, согласно которым резервисты не относятся к занятому населению в Украине и имеют право в соответствии с законодательством о занятости населения быть признанными безработными и зарегистрированными в государственной службе занятости как ищущие работу, готовые и способные приступить к подходящей работе.
Об основных аспектах, которые нужно знать бухгалтеру для правильного оформления и отражения в учете участия работника предприятия в военных сборах, читайте в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 24, с. 36. Основным «мобилизационным» нюансам будет посвящен отдельный материал в одном из ближайших номеров нашей газеты.
Заодно отметим, что Минюст в разъяснении от 25.03.2014 г. б/н предоставил информацию о правах и обязанностях, социальной и правовой защите военнообязанных, призванных на военную службу в связи с мобилизацией, резервистов, а также военнослужащих, принятых на военную службу в добровольном порядке (по контракту).
Закон от 17.03.2014 г. № 1127-VII вступил в силу с 21 марта 2014 года.
