Служба у військовому резерві: що треба знати роботодавцю?
Парламент Законом України від 17.03.2014 р. № 1127-VII вніс зміни до низки законів України щодо служби у військовому резерві.
Насамперед зазначимо, що у розумінні цього Закону резервістами вважаються особи, які в добровільному порядку проходять службу у військовому резерві Збройних Сил України, інших військових формувань і призначені для їх комплектування у мирний та воєнний час.
Отже, серед іншого внесено зміни до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.93 р. № 3543-XII, якими передбачено, що підприємства, установи та організації зобов’язані сприяти своїм працівникам, які є резервістами, у виконанні ними обов’язків служби у військовому резерві та своєчасному їх направленню до органів військового управління, військових частин.
Також Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII доповнено нормами, згідно з якими резервісти не належать до зайнятого населення в Україні та мають право відповідно до законодавства про зайнятість населення бути визнаними безробітними і зареєстрованими у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи.
Про основні аспекти, які потрібно знати бухгалтеру для правильного оформлення та відображення в обліку участі працівника підприємства у військових зборах, читайте у газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 24, с. 36. Основним «мобілізаційним» нюансам буде присвячено окремий матеріал в одному із найближчих номерів нашої газети.
Принагідно зазначимо, що Мін’юст у роз’ясненні від 25.03.2014 р. б/н надав інформацію щодо прав і обов’язків, соціального та правового захисту військовозобов’язаних, призваних на військову службу у зв’язку з мобілізацією, резервістів, а також військовослужбовців, прийнятих на військову службу в добровільному порядку (за контрактом).
Закон від 17.03.2014 р. № 1127-VII набув чинності з 21 березня 2014 року.
