Темы статей
Выбрать темы

Почта редакции. И снова о среднем заработке мобилизованного работника

Редакция НиБУ
Ответы на вопросы

И снова о среднем заработке мобилизованного работника

Наше предприятие выплачивает средний заработок работнику, который мобилизован на военную службу с 3 апреля 2014 года. Имеем информацию, что по месту службы он получает еще и денежное обеспечение наравне с военными-контрактниками. Можно ли нам прекратить выплату ему среднего заработка?

(г. Конотоп)

 

Нет, нельзя. Средний заработок, место работы и должность за таким работником сохраняются согласно закону в течение всего срока службы, но не более года.

Заметим, что подобные вопросы участились не только из-за того, что в это непростое время предприятия не прочь избавиться от лишней нагрузки на фонд оплаты труда, но еще и потому, что появилась информация о постановлении КМУ «Вопросы денежного обеспечения военнослужащих, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период» от 09.04.2014 г. № 111 (далее — постановление № 111). И хотя этот документ вступил в силу 24.04.2014 г. (см. заметку в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 34, с. 3), эта дата не важна по той причине, что в тексте самого постановления № 111 прямо определена другая дата — 18 марта 2014 года. Начиная с нее денежное обеспечение военнослужащим, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, подлежит выплате в порядке и размерах, установленных для офицерского состава и военнослужащих-контрактников.

Напомним, что 18 марта — это дата вступления в силу Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.2014 г. № 303/2014, утвержденного, как и полагается, Законом Украины от 17.03.2014 г. № 1126-VII.

Напомним также, что с 1 апреля 2014 года — даты вступления в силу Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об обеспечении проведения мобилизации» от 27.03.2014 г. № 1169-VII — в законодательстве появилось такое понятие, как «призыв во время мобилизации, на особый период». Вы уже могли прочесть об этом в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 28, с. 40. Соответственно, в ч. 4 ст. 2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII среди других видов военной службы (в частности, военной службы по контракту лиц рядового, сержантского и старшинского состава, т. е. контрактников) теперь есть и такой вид, как военная служба по призыву во время мобилизации, на особый период.

При этом вопросы выплаты военнослужащим денежного обеспечения регулируются ст. 9 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.91 г. № 2011-XII. Часть 4 этой статьи гласит, что установление размеров такого денежного обеспечения — это прерогатива Кабмина. Вот Кабмин и расстарался…

Таким образом, цель принятия постановления № 111 — разрешить выплату денежного обеспечения военнослужащим, которые сегодня проходят этот «новый» вид военной службы. Ведь это бюджетные деньги и нужен был специальный документ, привязывающий такую новую категорию военнослужащих к нормам денежного обеспечения, установленным постановлением КМУ «Об упорядочении структуры и условий денежного обеспечения военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава и некоторых других лиц» от 07.11.2007 г. № 1294.

При этом рассматривать постановление № 111 как основание для отказа от выплаты среднего заработка мобилизованному сотруднику предприятия категорически нельзя. А это значит, что такой сотрудник будет одновременно получать и свою среднюю заработную плату от работодателя, и денежное обеспечение от Минобороны.

Наверняка вы догадываетесь, что такие выплаты должны облагаться НДФЛ и с них следует уплачивать ЕСВ. Кстати, об этом сказано в свежей консультации миндоходовцев в Базе знаний (см. подкатегорию 103.02). И хотя аргументация там прямо ориентирована на «партизан» (о них вы можете прочитать в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 24, с. 36), вывод вполне распространим и на работника, проходящего военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, — лишь бы он не был уволен.

Заметим, что во ВРУ зарегистрирован проект закона, который уравнял бы в правах работников, уволенных в связи с призывом ранее 01.04.2014 г., с нынешними — не уволенными с предприятий «солдатами на средней зарплате». Мы, конечно, будем держать вас в курсе по поводу дальнейшей судьбы этого проекта. А что можно сделать для ранее уволенного такого военнослужащего уже сейчас — читайте рекомендации Госинспекции Украины по вопросам труда по ссылке: http://dpu.gov.ua/Lists/news/DispFormTrue.aspx?ID=447.

Понятно, что если общая сумма начисленных за год доходов не превысит 1218 х 120 = 146160 (грн.), то на основании абз. седьмого п. 179.2 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI таким военнослужащим (получающим денежное обеспечение плюс средний заработок) по итогам года даже не придется декларировать свои доходы. Интересно, кстати, что согласно п. 168.5 этого Кодекса суммы НДФЛ, удержанного с их денежного обеспечения, направляются исключительно на выплату им же обратно.

Что же касается собственно исходного вопроса, заданного рачительным бухгалтером предприятия, то на всякий случай повторим еще раз: с 1 апреля 2014 года и на все время военной службы работника, призванного во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок (ст. 39 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-XII, ст. 119 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.).

 

Александр Голенко, шеф-редактор

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше